Pravnik odgovara

Navedenu situaciju u potpunosti reguli?e el. 65 Zakona o radnim odnosima u dr?avnim organima, koji radi detaljnijih obja?njenja u potpunosti navodimo:Ako je u dr?avnom organu do?lo do smanjenja broja zaposlenih, odnosno postavljenih lica, usled promena u organizaciji i metodu rada, odnosno usled smanjenja obima i ukidanja poslova, zaposleni i postavljena lica raspore?uju se na radna mesta u istom ili drugom dr?avnom organu koja odgovaraju njihovoj struenoj spremi. Odluku o raspore?ivanju zaposlenih iz stava 1. ovog elana donosi funkcioner koji rukovodi organom u kojem se zaposleni raspore?uje, a odluku o raspore?ivanju postavljenih lica iz stava 1. ovog elana donosi organ koji ih je postavio. Ukoliko zaposleni odnosno postavljeno lice, ne prihvati radno mesto na koje je raspore?en u skladu sa st. 1. i 2. ovog elana, prestao mu radni odnos. Ukoliko se zaposleni, odnosno postavljeno lice, ne mo?e rasporediti u skladu sa st. 1. i 2. ovog elana, funkcioner, odnosno organ iz stava 2. ovog elana, donosi re?enje kojim se utvr?uje da je zaposleni, odnosno postavljeno lice, ostao neraspore?en. Zaposleni u dr?avnim organima, odnosno postavljena lica, koji su ostali neraspore?eni na naein utvr?en u elanu 65. ovog zakona imaju ista prava i obaveze kao i zaposleni za eijim je radom prestala potreba u preduzeaima, utvr?ena zakonom.

Elan 125, st.1 i 4 Zakona o osnovam sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da u okviru nedeljnog punog radnog vremena nastavnik ima normu od 20 sati, nastavnik praktiene nastave i strueni saradnik 25, a vaspitae 30 sati neposrednog rada sa decom, odnosno ueenicima. Pedago?ku normu svih oblika obrazovno-vaspitnog rada nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika u okviru radne nedelje i godi?nju normu, propisuje ministar. Prema gore navedenom, s obzirom da se radi o pomoanom nastavniku ?kola nije u obavezi da vam obezbedi 40 easovnu radnu nedelju.