Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim od juna 2022. u jednoj firmi, u tri smene po 8 h. Od septembra 2022. se radi po 12 h(12-24-12-48). Ne diže se teško, ali se stoji konstantno uz mašinu, kretanje je 1-2 koraka. Pauza je 45 minuta i tad sme da se sedne, van pauze ne sme. Vremenom sam dobila diskus herniju i okoštavanje( bolesti kičme). Pre početka radnog odnosa nismo imali lekarski pregled, a ranije nisam imala problema…
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno radno…
Poštovani, Da li dok sam na trudnickom, ako se firma zatvori imam pravo na zaradu?
Poštovani,
Ukoliko se firma zatvori nemate pravo na zaradu ni pravo na naknadu zarade. U slučaju prestanka rada poslodavca imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ (ukoliko ispunjavate uslove). Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Da li bi mogao da tuzim firmu zbog uzasnih zdravstvenih uslova, ne izmerene buke da li je dozvoljena buka bas tolika, zbog ugljene prasine koja je jako velika i posla koji ne pripada opisu mog posla
Poštovani,
Članom 80 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, da je zaposleni dužan da poštuje propise o bezbednosti i zaštiti života i zdravlja na radu kako ne bi ugrozio svoju bezbednost i zdravlje, kao i bezbednost i zdravlje zaposlenih i drugih lica i da je zaposleni dužan da obavesti…
Postovani, Otvorila sam porodiljsko bolovanje 8.9.2023 godine u firmi u kojoj radim. Na racun mi je od firme 15.10.2023. legla plata za septembar u punom iznosu. Da li je u pitanju neka greska? Da li sam duzna da vratim ukoliko jeste?
Poštovani,
Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ne plaća poslodavac pa smatramo da je u pitanju greška. Savetujemo Vam da se posavetujete sa Vašim knjigovođom.
Postovani Bila sam na neplacenom odsustvu 10 dana. Poslodavac me nije odjavio za taj period ostala sam prijavljena. Sada mi trazi da ja nadoknadim porez za tih 10 dana odsustva. Ja razumem da treba da mi se oduzme 10 dana od plate jer nisam radila ali cemu jos 10 dana nadoknade za porez sto je poslodavac placao. Hvala
Poštovani,
Niste dužni da platite doprinose za navedenih 10 dana zbog greške poslodavca. Ukoliko poslodavac bude insistirao na tome obratite se Inspekciji rada.
Malo je komplikovanije pitanje, odgovore nisam nigdje nasla pa Vam se zato obracam u nadi da cete mi pomoci. Naime ja sam porijeklom iz BiH i tamo sam bila zaposlena do decembra 2022 godine, gdje mi se uplacivali redovno doprinosi i plata kao minimalna zarada od 590 konvertibilnih maraka. Nakon toga sam se preselila u Srbiju gdje sam se zaposlila u aprilu, promijenila posao u julu i jos uvijek…
Poštovani,
U obračun naknade zarade računa Vam se samo staž koji ste stekli u Republici Srbiji.
Postovani, Po kom osnovu redovni profesor univerziteta moze dobiti otkaz? Sta je potrebno prikupiti od dokaza za zloupotrebu bolovanja, duzeg od 1 meseca, i neispunjavanja ugovorom propisanog radnog vremena? Ko je nadlezni pravosudni organ kome se podnosi prijava? Da li moze fizicko lice da se tuzi ili je iskuljucivo poslodavac, drzavni fakultet, odgovoran? Hvala unapred!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom. Poslodavac može da podnese pisani zahtev neposredno zdravstvenoj ustanovi (Zavod za medicinu rada…
Dobar dan, zanima me jedna stvar... Naime, osoba sam sa invaliditetom , 60%, već dve godine sam zaposlena u javnom sektoru, (vodovod). I nrmam ugovor, ugovor mi je PP.. Treba mi savet, sta dalje..? Da li osobe sa invaliditetom uopste smeju biti na PP ugovoru?
Poštovani,
Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju Ministarstva rada, rad invalidskog penzionera…
Radim dve godine i mesec dana na istom mestu, kad bih podnela sudu, šta bih ostvarila? Koje pravo? Nisam u situaciji da plaćam takse i tužbe, a da ne ostvarim ništa.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, ukoliko ste zaposleni na određeno…
Postovani,zanima me ako krenem u otkazni rok i desi se da se u tom periodu razbolim i otvorim bolovanje,da li znaci da mi i u tom slucaju tece taj otkazni rok.Ili cu morati da gq odradjejume kada se zavrsi bolovanje?
Poštovani,
Za vreme bolovanja Vam teče otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.