Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. Dakle, u navedenom slučaju smatramo da  pripravnik ima obavezu da izostanak pravda poslodavcu a ne komisiji za polaganje državnog ispita. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko se pomenuta naknada ne smatra zaradom ostvarenom kod poslodavca mišljenja smo da ne ulazi u naknadu zarade za trudničko bolovanje. 

Poštovani, 

Što se tiče prestanka radnog odnosa usled smanjenog obima posla sudska praksa je zauzela sledeći stav: Ako su prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vreme poslodavac i zaposleni ugovorili, odnosno predvideli konkretno trajanje radnog odnosa zasnovanog iz objektivnih okolnosti na određeno vreme ali se istovremeno i saglasili da isti može trajati najduže do tog momenta, time su trajanje ugovora ograničili ne samo do isteka predviđenog datuma, već do bilo kog momenta kada prestanu okolnosti koje su bile osnov za njegovo zaključenje. Npr. ako je ugovor zaključen zbog povećanog obima posla i to najkasnije do određenog datuma, biće moguće isti raskinuti kada dođe do smanjenja obima posla, a iako ugovoreni datum nije nastupio. U praksi ovu odredbu u ugovoru će uneti poslodavac kako bi sebi unapred obezbedio mogućnost da prekine radno angažovanje zaposlenog ako za njegovim radom prestane potreba i pre predviđenog roka. U suprotnom, ako trajanje radnog odnosa na određeno vreme nije ograničeno na navedeni način, odnosno ako ugovor sadrži samo datum početka i prestanka radnog odnosa bez jasno izražene saglasnosti da trajanje ugovora može prestati i pre ugovorenog datuma, odnosno dok postoji potreba za angažovanjem, poslodavac neće biti ovlašćen da isti raskine onda kada proceni da je osnov zaključenja prestao da postoji pre isteka roka.

Poštovani, 

S obzirom da ste dužni vratiti otpremninu u obavezi ste i da vratite kamatu. Međutim, pitanje je od kada Vam teče kamata. U navedenom slučaju smatramo da, ako je otkaz zbog tehnološkog viška poništen, zatezna kamata na iznos isplaćene otpremnine može da teče jedino od narednog dana nakon isteka roka za dobrovoljno izvršenje obaveze po presudi kojom je utvrđeno da je otkaz bio nezakonit. Zaposleni može postati nesavesan sticalac jedino od trenutka kada sa sigurnošću zna da mora da vrati iznos primljene otpremnine. To može biti jedino momenat u kome presuda kojom je potvrđeno da je otkaz bio nezakonit postaje pravosnažna. Nikako ranije. Dakle, obaveza plaćanja kamate, po našem mišljenju, nikako ne može biti od dana isplate otpremnine.  

Poštovani, 

Potrebno je da poslodavcu  dostavite samo izveštaj lekara. Poslodavac donosi rešenje o korišćenju porodiljskog odsustva. Zahtev za ostvarivanje prava na porodiljsko odsustvo  sa pratećom dokumentacijom treba da podnesete u gradskoj ili opštinskoj upravi za socijalnu i dečiju zaštitu u vašem mestu prebivališta.