Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Naime, na porodiljskom odsustvu sam, ali bih trebala u junu mesecu da se vratim na posao, s tim da želim da dam otkaz. Da naglas, ugovor mi je na neodređeno. Da li imam pravo da koristim godisnji odmor s obzirom da ja dajem otkaz? U pitanju je privatna firma.
Poštovani,
Imate pravo na GO bez obzira što Vi dajete otkaz ugovora o radu.
Dobro vece.Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati otpremninu ,invalidska penzija.Trenutno na bolovanju.Inace zaposlena u javnom preduzecu. Pravnik iz preduzeca kaze da nemam pravo.
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da Vam isplati otpremninu.
Imam ugovor na određeno da li mogu na trudnicko bolovanje
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje.
Poštovani , radim za jednu kompaniju u butiku u CG. Radim dva mjeseca, ugovore dobijamo na po tri mjeseca. Zanima me ukoliko ostanem trudna da li mogu da ostvarim pravo na trudnicko bolovanje , iako nemam ugovor za stalno? Hvala
Poštovani,
Samim tim što ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje.
Dobro vece.Radim u javnom preduzecu na bolovanju sam neprekidno od 09.1.2023 i jos uvek sam na bolovanju.Imam neiskoristenog godisnjeg odmora 18 dana za 2022 god i 30 dana za 2023 god.Da li je preduzece duzno da mi isplati naknadu za neiskorisceni godisnji,jer cekam resenje za invalidsku penziju.Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani, Imam zaključen ugovor o PP poslovima. Da li mogu da zaključim i ugovor o radu na određeno vreme kao dodatni vid radnog angažmana? Pa da istovremeno imam 2 ugovora, jedan van radnog odnosa drugi u radnom odnosu. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena. U tom slučaju možete da radite po osnovu oba…
Postovani, na trudnickom sam bolovanju vise od dva meseca, zaposlena sam na neodredjeno vreme u istoj firmi vise od 3 godine. Posle mesec dana kasnjenja isplacena mi je naknada za trudnicko bolovanje ( posle 31.dana bolovanja ) koja je znatno manja od proseka koji imam poslednjih 12 meseci. U sluzbi obracuna zarada su mi rekli da u prosek ulazi samo i iskljucivo osnovna zarada. Molim Vas za pojasnjenje,…
Poštovani,
Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. S obzirom da su bonusi i nagrade sastavni deo zarade…
Da li je poslodavac u obavezi da platu radnika uplaćuje na tekući račun ukoliko tako zahteva zaposleni?
Poštovani,
Zakonom nije propisan način isplate zarade, odnosno nije propisano da se zarada mora uplatiti na tekući račun zaposlenog. Nijedan propis u Srbiji ne obavezuje zaposlene da do svoje zarade ostvarene iz radnog odnosa, dolaze preko banaka. U praksi, mnogo je češće da se zarada isplaćuje zaposlenom preko njegovog tekućeg računa otvorenog kod poslovne…
Poštovanje. Ako je osoba prijavljena na određeno radno vreme, sa produžecima od 1, 3 meseca po isteku svakog predhodnog ugovora, da li može biti istovremeno prijavljena kod drugog poslodavca na PP poslove ili ugovor o delu ili neka druga mogućnost postoji? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Poštovani, Radno vreme radnje u kojoj radim je do 22 h. Ne vadimo dnevne i ostale izveštaje pre 22 h, već poštujemo zakon i propis i to radimo tačno u 22. Da li je protivzakonito ako zatvorimo radnju 5 minuta ranije, u 21:55 h? Nikada ne idemo kući u 22 h, jer posle zatvaranja radnje sređujemo pazar, popunjavamo monetnu listu itd. Poslodavac nam ne plaća te prekovremene sate, i nema nameru nikad…
Poštovani,
Ukoliko je Vaše radno vreme do 22h i ukoliko ostajete svaki dan prekovremeno, poslodavac je u obavezi da plati prekovremene časove rada. Poslodavac ima pravo da zahteva da radnju zatvorite u 22 časa. Ukoliko poslodavac ne plati prekovremene časove rada savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].