Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, šta raditi u slučaju da poslodavac ne želi da da ugovor o radu? Hvala.
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad,…
Postovani, trenutno se protiv mene vodi krivicni postupak, nikada do sada nisam osudjivan, i presuda ce biti u vidu novcane kazne. Znima me, da li poslodavac ima pravo da mi trazi potvrdu o tome da li sam osudjivan i o tome da li se protiv mene vodi postupak?
Poštovani,
Prema Krivičnom zakoniku niko nema prava da traži od građanina da podnosi dokaz o svojoj osuđivanosti ili neosuđivanosti.
Dobar dan. Rukovodioc firme u kojoj radim zeli da me proglasi za tahnološki višak iz razloga što sam se pobunila za platu jer je serviseru, a i on sebi, povećao plate iz 3 puta, a za to vreme meni koja radim kao ekonomista i koleginici koja je mašinski inženjer nije ni malo povećana plata. Takođe su mladiću koji je tek zaposlen u firmi kao početniku sa tek završenom srednjom školom dali za 20.000…
Poštovani,
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Dakle, poslodavac može da Vas proglasi…
Da li imam pravo na odmor od prosle godine koji nisam iskoristila jer sam otisla na trudnicko pa porodiljsko? Porodiljsko mi istice u februaru 2024.godine Hvala unapred
Poštovani,
S obzirom da ste na porodiljskom do 2024 godine nemate pravo na GO za 2022. godinu ali GO za 2023 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2024. godine.
Postovani, posle skoro cetiri godine bezuspesnog pokusavanja da nadjem posao preko Vaseg sajta koji svakako smatram najozbiljnijim u ovoj oblasti imam bitno pitanje za Vas. Ako mi mozete pomoci i dati relevantnu informaciju. Da li po nasem zakonu poslodavac ( privatnik) je u obavezi da objavi konkurs za odredjeno radno da bi zaposlio nekog na tom mestu? Ili jednostvano moze primiti koga zeli bez…
Poštovani,
Zakon o radu ne propisuje obavezu oglašavanja slobodnog radnog mesta. Za razliku od privatnog sektora zakoni koji regulišu prijem u radni odnos u javnom sektoru (Zakon o državnim službenicima, Zakon o osnovama obrazovanja i vaspitanja za zaposlene u prosvetnim ustanovama…) predviđaju u mnogim slučajevima obavezno javno…
Поштовани, послодавац је повећао плате свима, али није дозволио анекс, иако у уговору од раду пише да се промене решавају анексом. После пола године је пристао на доношење анекса за запослене са старим датумом. Да ли је неопходно и за повећање плате дати писмено обавештење запосленима о разлозима за анекс на које би запослени морали да се изјасен у року од 8 дана? Хвала пуно.
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da ponudi aneks ugovora o radu ukoliko vrši izmenu ugovora. U svakom slučaju ne može doneti aneks ugovora o radu sa ranijim datumom.
Postovani, mozete li da mi odgovorite na pitanje u vezi bolovanja. Naime cujem da je donet zakon o bolovanju bez komisije od 30 dana. Dosad je bio 60. Meni je doktor produzio bolovanje malo pre nego je donet zakon. Nije mi jos isteklo 30 dana. Ja ne znam kad ovaj zakon stupa na snagu i da li se odnosi na sva bolovanja ili na sva nova bolovanja koja nastupe od ovog trenutka. Zato ne znam da li da…
Poštovani,
Navedene izmene zakona još nisu usvojene pa samim tim nisu ni stupile na snagu.
Poštovani, nakon dve godine rada kod poslodavca, nije mi produžen ugovor o radu i dobila sam rešenje o otkazu, zbog isteka vremena ugovora na koji je zaključen, 19. 9. Saznala sam da sam trudna 8. 10. Da li poslodavac mora da me vrati na posao i da li moram dobiti ugovor na neodređeno? Hvala.
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor na neodređeno.
U avgustu 2021 god.sam pocela da radim, i tada potpisala ugovor. U aprilu naredne godine, dakle 2022,otisla sam na trudnicko bolovanje, na trudnicko nadovezuje je porodiljsko koje mi traje do oktobra 2023 god. Da li ja imam pravo na godisnji odmor iz 2022 god, koji nisam iskoristila?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. U skladu sa navedenim,…
Poštovani,imala sam povredu na radu u Yangfeng firmi,u trećoj smeni dečko je prešao preko moje noge paletarom,lider moje smene mi je rekao da popijem čašu vode i da odmorim deset minuta i da krenem da radim,rekao mi je da ni slučajno pre šest ne idem kuci,počela je noga da mi otiče plakala sam od bolova ali se lider nije ni udostojio da me pita da odem kući,ili da idem u bolnicu da snimim nogu,kada…
Poštovani,
S obzirom da poslodavac nije prijavio povredu na radu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Osim toga, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Ukoliko poslodavac ne ispuni svoje obaveze, možete podneti…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.