Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u firmi u kojoj smo zbog nedostatka materijala bili na odmoru 10 dana, U obračunu plate ti 10 dana su nam plaćeni kao godišnji odmor. E sada smo opet na odmoru 5 dana zbog nedostatka matetijala. Ali u obavestenju pise da ćemo ti 5 dana odrađivati radnim subotama. Da li je to u redu? Radnicima ne odgovara godišnj u martu i da radimo subotom.
Poštovani,
Smatramo da postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ukoliko je došlo do prekida rada odnosno smanjenja…
Postovani, Kod poslednjeg poslodavca sam zaposlena od 01.06. 2019. god., ali kada mi je istekao poslednji ugovor od sest meseci, da bi izbegli ugovor na neodređeno, potpisala sam prvo otkaz i novi ugovor na tri meseca ali bez dana prekida . 08. 04. sam otvorila trudnicko bolovanje. Nadoknada za prvi mesec koju isplaćuje poslodavac je bila u visini plate 44000 a nadoknada za drugi mesec je 10400…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani ugovor je na odrecjeno glasi do preuzimanja zaposlenog odnosno do preuzimanja zaposlenog na neodredjeno vreme u slučaju da neko bude primljen na konkurs ,a ne ja imam li pravo da tuzi ustanovu u pitanju vrtic unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vama da prednost na konkursu te smatramo da nemate pravni osnov za tužbu. Vaš status je regulisan Vašim ugovorom o radu na određeno vreme koji traje do preuzimanja zaposlenog te Vaša prava u tom slučaju, nisu povređena.
Ako mi je ugovor istekao 07.06.2020. Da li treba da ocujejem isplatu minimalca od drzave.
Poštovani,
Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. Ukoliko Vam je prestao ugovor o radu poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu do momenta prestanka radnog odnosa.
Poštovani, počela sam sa radom pre dva meseca ali sam u međuvremenu ostala u drugom stanju. Moje pitanje glasi, da li cu imati pravo na porodiljsku novčanu naknadu ukoliko budem imala samo 10 radnih meseci?
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Poštovani, radim u prosveti 8 godina, zbog zabrane zapošljavanja radim na određeno. Škola je dobila saglasnost da raspiše konkurs (što će uraditi u narednih 10dana). Ja sam na bolovanju radi održavanja trudnoće, a trudničko bolovanje mi počinje za 10 dana. Termin mi je polovinom jula. Da li je neophodno i moguće da prekinem bolovanje na kraći vremenski period radi zasnivanja radnog odnosa na neodređeno?
Poštovani,
Možete da se prijavite na konkurs i dok ste na bolovanju. Ukoliko budete primljeni na konkursu nije nepohodno da se vraćate na rad s obzirom da koristite pravo na bolovanje.
Poštovani, molim Vas za mišljenje oko načina obračuna visine otpremnine u slučaju tehnološkog viška.Kod sadašnjeg poslodavca radim tri godine,a kod prethodnog isto toliko.Pre godinu dana je u firmi u kojoj trentno radim došlo do promene vlasnika pre godinu dan.,U prvoj kao i drugoj /u kojoj i dalje radim/ se do prodaje kao većinski vlasnik pojavlkivala ista firma,podaci su iz APR. Sadašnji /novi/vlasnik…
Poštovani,
Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Poštovani, uskoro mi prestaje radni odnos na neodređeno po osnovu prestanka potrebe za mojim radom usled organizacionih i ekonomskih promena zbog kojih se ukida moje radno mesto Administrativni radnik i poslodavac nije u mogućnosti da mi obezbedi drugo. 25.03.2020. potpisala sam Aneks Ugovora o radu. U aneksu Ugovora o radu između ostalog naveden je član zabrane konkurencije za obavljanje poslova…
Poštovani,
Zabrana konkurencije, u navedenom slučaju, može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. S obzirom da nema ugovorene novčane naknade smatramo da niste u obavezi da ispoštujete navedenu zabranu konkurencije.
Da li slobodni umetnik - muzicar, koji placa samostalno penzijsko osiguranje ima pravo na naknadu iz budžeta zbog virusa i vanrednog stanja, posto nije mogao da radi 3 meseca? Hvala unapred
Poštovani,
Samostalnim umetnicima, koji nisu u radnom odnosu i kojima je zbog pandemije koronavirusa ugrožena egzistencija, posredstvom lokalnih samouprava biće isplaćena bespovratna finansijska pomoć u visini 30.000 dinara mesečno neto, za period od tri meseca.
Radim kod poslodavca u cetvorosmenskom rezimu, ne u preraspodeli koliko radim toliko mi se plati, presek radnih sati se vrsi na sestomesecnom nivou sto je u junu mesecu. Od januara do maja imam 48 sti vise od fonda sati za taj period i to mi je sve placeno. Sada me poslodavac salje na slobodne dane kako bi sveo sate na fond sati za taj period, sto znaci da cu u junu imati 16 radnih dana i toliko…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati zaradu nezavisno od noćnog rada, prekovremenog rada i dr. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.