Pravnik odgovara

Poštovani, radim u prosveti 8 godina, zbog zabrane zapošljavanja radim na određeno. Škola je dobila saglasnost da raspiše konkurs (što će uraditi u narednih 10dana). Ja sam na bolovanju radi održavanja trudnoće, a trudničko bolovanje mi počinje za 10 dana. Termin mi je polovinom jula. Da li je neophodno i moguće da prekinem bolovanje na kraći vremenski period radi zasnivanja radnog odnosa na neodređeno?

Poštovani, molim Vas za mišljenje oko načina obračuna visine otpremnine u slučaju tehnološkog viška.Kod sadašnjeg poslodavca radim tri godine,a kod prethodnog isto toliko.Pre godinu dana je u firmi u kojoj trentno radim došlo do promene vlasnika pre godinu dan.,U prvoj kao i drugoj /u kojoj i dalje radim/ se do prodaje kao većinski vlasnik pojavlkivala ista firma,podaci su iz APR. Sadašnji /novi/vlasnik firme je najavio zatvaranje firme i proglašenje radnika tehnološkim viškom.Da li se broj godina kod poslodavca sabira ukolko su povezana pravna lica ili se uzima u obzir samo vreme provedeno na radu kod poslednjeg ?Hvala unapred!

Poštovani, uskoro mi prestaje radni odnos na neodređeno po osnovu prestanka potrebe za mojim radom usled organizacionih i ekonomskih promena zbog kojih se ukida moje radno mesto Administrativni radnik i poslodavac nije u mogućnosti da mi obezbedi drugo. 25.03.2020. potpisala sam Aneks Ugovora o radu. U aneksu Ugovora o radu između ostalog naveden je član zabrane konkurencije za obavljanje poslova istih i/ili sličnih u naredne dve godine, stim da nije navedana novčana naknada za to koju isplaćuje tj ugovara poslodavac sa zaposlenim. Moje pitanje je da li Rešenjem o otkazu Ugovora o radu koji sam sad potpisala, u kome se navodi da se otkazuje moj Ugovor o radu na neodređeno i svi njegovi aneksi - da li poslodavac može ili ne da pokrene proces tužbe u slučaju da se zaposlim na istim ili sličnim poslovima. Hvala

Radim kod poslodavca u cetvorosmenskom rezimu, ne u preraspodeli koliko radim toliko mi se plati, presek radnih sati se vrsi na sestomesecnom nivou sto je u junu mesecu. Od januara do maja imam 48 sti vise od fonda sati za taj period i to mi je sve placeno. Sada me poslodavac salje na slobodne dane kako bi sveo sate na fond sati za taj period, sto znaci da cu u junu imati 16 radnih dana i toliko ce mi biti placeno sto ce biti ispod minimalca. U tom mesecu cu primiti polovinu regresa, razliku za nocni rad i topli obrok sto ce pokriti platu do minimalca. Dali poslodavac ima pravo na to ili je duzan da PLATU uplati minimum minimalac i preko toga regres, nocni rad i topli obrok.

Poštovani... Imam jedno pitanje... U nedoumici sam...Zaposlena sam kod jednog poslodavca vec 5god...Planiram da nadjem posao u struci... Tj pruzila mi se prilika... Inace planiram drugo dete... E sad... Ako prekinem rad u sadašnjoj firmi da li se meni odmH prekida radni staz i da li ne bih imala 100 posto bolovanje u drugoj firmi ako u narednom periodu ostanem u drugom stanju... Tj... Ako imam pauzu u radu i budem na Biro... Pa onda prednjem posle nekih dva tri meseca u toj drugoj firmi... Da li cu imati 100 posto bolovanje ili ne ako ostanem Trudna? Izvinite na ovako dugoj poruci i hvala vam puno... Pozdrav

Poštovani, vec 8 godina sam u radnom odnosu na određeno vreme u jednom državnom preduzecu. Poslednji ugovor o radu na određeno vreme istekao mi je 30.06.2019. godine, ali pošto sam tada bila trudnica ostala sam u radnom odnosu po sili zakona do 05.09.2019. godine, tj. tada počinje moje porodiljsko odsustvo u trajanju od godine dana. Napominjem da nisam dobila ugovor o radu koji bi "pokrio" period od. 01.07. do 05.09.2019. i odlaska na porodiljsko. Godišnji odmor za 2019. god sam ceo iskoristila. S obzirom da znam da cu opet zasnovati radni odnos u istoj firmi, da li se na posao moram vratiti po isteku porodiljskog 05.09. ili imam pravo na godišnji odmor za 2020. godinu iako nemam vazeci ugovor o radu (istekao 30.06.2019., za vreme trajanja trudnoće)? U slučaju da imam pravo na godisnji odmor za ovu godinu, vratila bih se na posao mesec dana kasnije, u oktobru.