Pravnik odgovara

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđujese u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Porodiljsko: Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Mesečna osnovica naknade zarade odnosno naknade plate, ne može biti veća od tri prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike na dan podnošenja zahteva.

Poštovani, 

Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena po osnovu direktnih davanja i to  isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Država neće plaćati platu na račun zaposlenih, već na poseban račun poslodavaca i oni ta sredstva ne mogu da koriste za druge namene osim za isplatu zarada zaposlenima. Dakle, niste dužni da vraćate novac poslodavcu koji Vam je isplatio. 

Poštovani, 

Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužen od 6 meseci- danom stupanja na izdržavanje kazne. Dakle, u ovom slučaju nije bitna sama osuda već odsutnost sa rada u trajanju dužem od 6 meseci ako posledivca izdržavanja kazne zatvora. Međutim, odsutnost sa rada zaposlenog zbog pritvora koji je prema njemu određen nije relevantna za ovaj osnov prestanka radnog odnosa jer pritvor ne predstavlja kaznu (već meru obezbeđenja prisustva okrivljenog). S obzirom da sama osuda ne predstavlja pravni odnov za prestanak radnog odnosa zaposlenom koji je osuđen na kaznu zatvora u trajanju dužem od 6 meseci ne prestaje radni odnos ukoliko ne ode na izdržavanje kazne. Isto tako, zaposlenom neće prestati radni odnos ni kada je stupio na izdržavanje kazne zatvora čije je trajanje duže od 6 meseci  ako zbog uračunavanja pritvora u kaznu ona faktički neće trajati duže od 6 meseci. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da reši status zaposlenih tj. da donese akt po osnovu koga niste u obavezi da dolazite na posao odnosno da primeni jednu od mera predviđenih Zakonom o radu a to su ili plaćeno odsustvo u skladu sa čl. 116 i 117, da Vas pošalje na godišnji odmor ili da Vam otkaže ugovor o radu.  Ukoliko je poslodavac zatvorio lokal dužan je da ispoštuje zakonsku proceduru. Takođe nije  u skladu sa zakonom da poslodavac  otpusti zaposlenog zbog činjenice da je vanredno stanje.  Savetujemo Vam se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.

Poštovani, 

Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Rešenje  poslodavac može dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog poslodavac je dužan da to rešenje dostavi i u pisanoj formi. Rešenjem se utvrđuje dužina godišnjeg odmora i period u kom će taj odmor zaposleni koristiti.