Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Firma X u kojoj radim kupljena je od strane druge firme Y i ona je postala vlasnik 90% kapitala. Novi vlasnik ukida moju službu, kaže da nema otkaza i otpremnina i želi sve nas da prebaci u firmu Y. Da li moram da prihvatim ponudu i da li se u novoj firmi Y priznaje staž ostvaren u firmi X u slučaju da nas u toj firmi Y proglase tehnološkim viškom posle recimo godinu dana?
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene vlasništva nad kapitalom. U slučaju promene…
Postovani,komsinica je zaposlena u sudu na odredjeno vreme.Pre manje od godinu dana je otisla na porodiljsko bolovanje od 2 godine posto je rodila trece dete.Prijavila se na konkurs za novo radno mesto u sudu i kada je prosla sve vezano za konkurs, iz komisije su joj rekli da ako bude primljena na novo radno mesto na neodredjeno da ce morati da pocne da radi u roku od dve nedelje.Njoj porodiljsko…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Poslodavac ne može da zahteva od zaposlenog da prekine porodiljsko odsustvo.
Postovanje radim u firmi 20 god.posto sam cuo ako ja dam samovoljno nemam pravo na otpremninu sta da radim dalje kako bi ostvario otpremninu hvala u napred
Poštovani,
Da biste dobili otpremninu potrebno je da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nećete imati pravo na otpremninu.
Poštovani, sta se dešava u slučaju isteka ugovora o radu na odredjeno vreme ako zaposleni ne želi da potpiše novi ugovor? Da li tog dana prestaje radni odnos ili mora da odradi onih 15 dana otkaznog roka? Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni nije u obavezi da odradi otkazni rok jer mu prestaje radni odnos istekom ugovora o radu.
Da li zaposleni roditelji dece sa autizmom imaju neka prava? Ili ne?
Poštovani,
Zaposleni roditelji koji imaju decu sa autizmom nisu posebno zaštićeni zakonom u pogledu prava iz radnog odnosa.
Добар дан, на породиљском сам одсуству након рођења 3. детета сазнала сам у међувремену да сам трудна. Да ли сам обавезна да прекинем тренутно и отпочнем следеће породиљско након рођења 4. детета или постоји нека могућност да две године будем на породиљском са 3. дететом и након тога отпочнем наредне 2 године породиљског за 4. дете? Хвала на одговору!
Poštovani,
Niste u obavezi da prekidate porodiljsko odsustvo već možete nakon isteka porodiljskog da otvorite novo porodiljsko.
Postovanje, Molim za odgovor _ Da li nastavnik moze da ima prekovremeni rad?
Poštovani,
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ne reguliše ni prekovremeni ni prekonormni rad, već pominje rad preko pune norme. Prekovremeni rad je regulisan Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika.
Postovani, bila sam na porodiljskom do kraja juna. Zatim sam u julu bila sa detetom u bolnici i bila na bolovanju ceo jul na dete, avgust mesec sam ceo bila na bolovanju na sebe a od prvog do 28og septembra sam bila na odmoru. Onda sam otvorila bolovanje na dete u trajanju od 2 nedelje pa sam sada na bolovanju na mene druga nedelja. Zanima me da li mogu jos nedelju dana da budem na bolovanju na…
Poštovani,
Ukoliko ste u periodu od 90 dana bili sa prekidima 60 dana na bolovanju, morate ići na komisiju.
Poštovani, Poslodavac obračunava i isplaćuje naknadu za vreme trudničkog bolovanja, da li zaposlenoj za vreme trudničkog bolovanja, moze isplatiti bonus( uvećan iznos )? A da od rfzo traži regularno refundaciju koja joj pripada
Poštovani,
Poslodavac može da Vam isplati bonus za vreme trudničkog bolovanja.
Da li moze da se koristi bolovanje na negu deteta u otkazom roku od 30 dana? Hvala
Poštovani,
Možete biti na bolovanju dok traje otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.