Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je dozvoljeno i moguće konkurisati za radno mesto za koje se traži srednja škola ako lice ima fakultet? Da konkuruše samo sa diplomom srednje škole i ima li tu nekih ograničenja?
Poštovani,
Možete konkurisati za radno mesto za koje se traži niži stepen stručne spreme u odnosu na onaj koji Vi posedujete.
Postovanje , Da li je moguce istovremeno biti zaposlen u svojstvu pripravnika (mera pripravnistva za mlade sa visokim obrazovanjem) i na jos jednom radnom mestu ?
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni kao pripravnik kod jednog poslodavca onda možete kod drugog poslodavca da radite po osnovu ugovora o delu.
Poštovani, nameravam da dam otkaz u objektu koji vodim kao menadžer. Moje pitanje glasi: Da li poslodavac može da mi ne "prizna" ili prolongira otkazni rok, ukoliko ja želim da dam otkaz i odradim otkazni rok od 14/15 dana? Pošto moram da "predam" objekat i da se uradi primopredajni popis, da li sam u obavezi da ostanem do datuma popisa i predavanja objekta novom menadžeru ili samo mogu dati otkaz…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži…
Radio sam 9meseci u opštinskoj firmi ugovor o radu u 2017 god.zatim opet u istoj firmi 8meseci privremeno povremeni poslovi a onda nastavljam 10 meseci ugovor o radu u 2022/2023.To je ukupno27 meseci ,Da li mogu da trazim rešenje na neodredjeno.
Poštovani,
Ukoliko ste sve vreme radili na istom radnom mestu, mišljenja smo da imate pravni osnov da tužite poslodavca ali biste morali da dokažete da ste duže od 24 meseca radili iste poslove.
Poštovanje, Radnica prijavljena na određeno, Imala je dve trudnoće, urađen aneks do 09.09.2023., do kada joj je važilo porodiljsko. Ponovo je trudna, i dr joj je izdala potvrdu od 04.09.,da li je dr. smela da izda potvrdu 04.09., s obzirom da joj porodiljsko datira do 09.09. ( to je urađeno kako bi i dalje ostala u firmi, jer nisu hteli da produže ugovor). Zatim je dr. uradila novu potvrdu od 10.09.,…
Poštovani,
Zakonom o radu je propisano da trudnica i porodilja ne može da dobije otkaz ugovora o radu. Ukoliko je u pitanju radni odnos na određeno vreme isti se produžava najmanje do isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta a na osnovu potvrde lekara ili nadležnog organa. U tom smislu validna je potvrda lekara o trudnoći i morate da…
Ali sta se desava sa mojim odmorom za 2023.godinu jer sam ja u njoj radila, a na posao se vracam tek 2026.god jer je 3.trudnoca u pitanju?
Poštovani,
Ukoliko Vam porodiljsko odsustvo traje 2 godine a na rad se vraćate tek 2026. godine, onda nemate pravo na GO za 2023. godinu osim ukoliko ga iskoristite sada pre odlaska na trudničko ili porodiljsko odsustvo.
Bila sam na porodiljskom do 17.08.2023.g i poslodavac mi kaže da mi je propao stari godišnji odmor i da nemam pravo na njega već mogu novi od 10 dana da koristim,da li je to tako i propada mi ceo GO?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S obzirom da ste Vi bili na porodiljskom odsustvu …
Postovani, radim u prodavnici i vikendi su mi radni. Na bolovanju sam trenutno i vracam se u utorak. Obavestena sam da zato sto se vracam u utorak nemam pravo na slobodan dan za tu nedelju. Da li je to moguce?
Poštovani,
Smatramo da u preostalih 6 dana ne možete da radite duže od 40 sati. Ukoliko je poslodavac to ispoštovao onda ne krši odredbe zakona.
Pozdrav. Zanima me sledece: naime, otvorila sam trudnicko bolovanje od 1.8.-30.8.2023. Kako je poslodavac uneo jedan jedini neiskoricen dan GO za 31.08., morala sam prekinuti bolovanje pa od 01.09. otvoriti novo. Kako bi trebalo da sam nabolivanju do 22.10., pa od 23.10. se nastavlja porodiljsko, da si se sada racuna onih 30 dana kao prvo otvaranje pa nakon jos 30 dana moram predati za komisiju…
Poštovani,
S obzirom da je prekid bio samo jedan dan, to se sve smatra jednim bolovanjem. Od septembra isplata naknade zarade ide na teret RFZO.
Poštovani, zaposlen sam na neodređeno vreme u javnom preduzeću na poslovima za koje je Aktom predviđen II stepen stručne spreme. U trenutku zasnivanja radnog odnosa imao sam završen IV stepen, što je u ugovoru o radu i navedeno. U međuvremenu sam završio ranije započete osnovne, a zatim i master studije. Sada je stanje takvo da sa VII stepenom radim na poslovima za koje je predviđen II stepen.…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam obezbedi radno mesto za stručnu spremu koju ste stekli u međuvremenu. Ukoliko se otvori konkurs u firmi za radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj spremi možete da konkurišete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.