Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

osttalo

Postovani treba mi mala pomoc imam nedoumocu,imam igovor na odredjeno vreme,uglavnom ga produzavaju na mesec dana. I teresuje me sledece koliko ranije sam u obavezi da najavim poslodavcu da se ugovor ne produzava? U ugovoru stoji naznaceni odkazni rok da traje mesec dana,pa mi je nejasno jako ako necu da podpisem sledeci ugovor da li moze neko da me natera da bih im odradila tim mesec dana otkaza,da…

Poštovani, 

Samo ukoliko zaposleni daje otkaz ugovora o radu pre isteka ugovora o radu onda je u obavezi da odradi otkazni rok. Ukoliko Vi obavestite poslodavca, pre nego što Vam istekne ugovor o radu, da ne želite da produžite radni odnos, poslodavac od Vas ne može zahtevati da odradite otkazni rok, jer Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.05.2020

ostalo

Šta su opsti; sta posebni uslovi u oglasu za posao?

Poštovani, 

Opšti uslovi za zasnivanje radnog odnosa su propisani Zakonom o radu  i njih mora ispunjavati svako lice koje želi da zasnuje radni odnos nezavisno od poslova koje će obavljati kod poslodavca. Posebni uslovi za zasnivanje radnog odnosa utvrđuju se kako Zakonom o radu tako i posebnim zakonom, kao i opštim aktom poslodavca i oni se odnose na određene kategorije fizičkih lica koja…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.05.2020

ostalo

Poštovani, Radila sam oko 3 meseca preko omladinske zadruge za restoran u Skadarliji. Dali su mi otkaz i ostali su mi dužni 48 dnevnica iz januara, februara i početkom marta. Zastoj u isplati je sigurno do restorana jer su mi dnevnice iz decembra dali "na ruke" te tako znam da omladinska nema veze sa tim. Koja su moja prava? Ako bih predala tužbu, koga bih morala da tužim, restoran ili omladinsku?…

Poštovani, 

U navedenom slučaju potrebno je da tužite poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.05.2020

ostalo

Postovani,moja firma je radila tokom celog vandrednog stanja,primili smo platu za mart i april(od poslodavca).10maja kada je bio minimalac od drzave poslodavac nam je uplatio i rekao da je to plata za maj.interesuje me da li moze prvi minimalac koji je bio,da bude kao plata za maj?hvala

Poštovani, 

Ukoliko je poslodavac isplatio zaposlenima neto zaradu za mart u punom iznosu,  prvi iznos koji dobije u maju će zaposlenima preneti  kao deo aprilske zarade i tako redom do iznosa koji dobije u julu koji će preneti zaposlenima kao deo junske zarade. Ukoliko ste dobili platu i za april onda poslodavac može iz sredstava koje dobije da uplati zaposlenom kao deo plate za maj. Obaveza…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.05.2020

ostalo

Radim na istom mestu učitelja pet god. na određeno vreme bez prekida. U toku je konkurs na neodređeno vreme za to mesto na kojem sam. Da li sam u prednosti u odnosu na ostale kandidate koji su se prijavili jer imam više od dve godine rada bez prekida?

Poštovani,

Imate pravo da konkurišete za to radno mesto ali smatramo da niste u prednosti u odnosu na ostale kandidate samo zbog činjenice da radite na tom radnom mestu već dve godine. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.05.2020

Godišnji odmor

Od 2.juna otvaram trudničko bolovanje zbog rizične trudnoće. Međutim, da li imam pravo da tražim godišnji odmor od 1.jula od poslodavca, jedino tad mogu da iskoristim odmor?

Poštovani, 

Zaposlena koja se nalazi na trudničkom bolovanju ne može istovremeno da koristi godišnji odmor odnosno ne može da prekida trudničko bolovanje radi korišćenja prava na godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.05.2020

Ostalo

Postovanje,Potreban mi je savet kome da se obratim..Poslodavac mi je prekinuo radni odnos u toku zakonski odobrenog bolovanja,odnosno nije produzio ugovor i nije Isplatio zaradu za drugi deo produzenog bolovanja od 15dana...uz izgovor da se moram obratiti birou i rfzo..Molim za savet kako da ostvarim svoja prava I naknadu za 15 dana opravdanog bolovanja..Hvala unapred.Ivan Cabarkapa

Poštovani, 

Ukoliko Vam je prestao radni odnos na određeno vreme onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži  ugovor  zbog korišćenja prava na bolovanje. U tom slučaju radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan te je  potrebno  da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.  

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.05.2020

ostalo

Poštovani, Molim vas za pomoć. Preduzetnica sam i u avgustu mi je termin za treći porođaj. Kako mogu da ostvarim bolovanje kada sam jedina zaposlena? Da li mogu biti zaposlena kod supruga u firmi (on bi tek otvorio na svoje ime firmu) i da svoju stavim u mirovanje, a na bolovanje odem iz radnog odnosa, kao radnica u suprugovoj firmi? Hvala unapred na pomoći. MB

Poštovani, 

Preduzetnice koje su privremeno odjavile obavljanje samostalne delatnosti zbog rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, imaće prekid u osiguranju u tom periodu jer će se iz sredstava budžeta  uplaćivati samo naknada, a ne i doprinosi. Sa druge strane, preduzetnica koja nastavlja da obavlja preduzetničku delatnost za vreme ostvarivanja prava na ostale naknade, osnovicu…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.05.2020

ostalo

Postovani, poslodavac me je odjavio sa 31.12.2019 i to kao sporazumni raskid ugovora za koji nisam ni znao niti sam ista potpisao,da li to moze da se uradi na taj naci.za to sam saznao kada sam video da mi nije overena zdravstvena knjizica

Poštovani, 

Sporazumni raskid radnog odnosa ne može da se desi bez Vašeg znanja. Sama reč sporazum znači da  su poslodavac i zaposleni postigli saglasnost  o prestanku radnog odnosa. S obzirom da je prestanak  radnog odnosa nezakonit obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.05.2020

ostalo

poštovani,da li je poslodavac duzan da vas posle dve godine rada primi u radni odnos na neodređeno

Poštovani,

Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca (uz određene izuzetke predviđene odredbom čl. 37 Zakona o radu). Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom. Ako je ugovor o…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.05.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.