Pravnik odgovara

Poštovani! U ugovoru o radu stoji doslovno: "Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa Ugovorom. Dužina god. odmora, utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana, uvećava:" Pa sad navodi kriterijume i dodatne radne dane. Na kraju stoji : " Godišnji odmor ne može da traje duže od 23 radna dana." I tu je sve jasno. Problem je što poslodavac ignoriše ovu tačku Ugovora i umesto ugovorom definisanih 23 radna dana daje dva puta po deset radnih dana god. odmora kolektivno. Pravilnik o radu postoji, ali ga nikad niko nije video, niti je upoznat sa sadržajem istog. Pitanje je konkretno: imam li zakonsko pravo dobiti ugovorom napisanih i potpisanih 23 radna dana god. odmora na godišnjem nivou ili ne, i ako imam pravo, šta uraditi da bi poslodavac morao da poštuje ovu tačku ugovora? Naglasio bi da ne postoji aneks ugovora kojim se ova tačka ugovora o radu izmenila. Ovo stanje traje od prvog dana (decenijama). i nikom ništa. Hvala Vam na konkretnom odgovoru i savetu!

Postovani, obracam se u ime mog supruga povodom moguceg zaposlenja pri EPS-u. Naime, on je dipl. informaticar, i pre nekoliko meseci je dobio predlog od jednog od direktora pomenute firme da bi bilo dobro da konkurise pri njihovoj firmi na radno mesto koje odgovara suprugovoam profilu. Suprug je pristao, 15. 05. 2020. je podneo dokumenta koja su prihvacena, overena, jednom recju - prosla su kroz arhiv firme, da bi nakon toga od istog coveka koji mu je dao predlog za posao dobio informaciju kako je konkurs prosao - u martu, u vreme trajanja epidemije. Moje pitanje se odnosi na to da li se dokumenta primaju mimo konkursa, jer su suprugova primljena, i ukoliko ga odbiju koje bi pravno obrazlozenje moglo da stoji u odgovoru, s obzirom da suprug zadovoljava uslove, i jedini je kandidat koji se prijavio ne pomenuto radno mesto? Unapred zahvaljujem, Ana

Postovanje interesuje me godisnji odmor nas poslodavac nas salje na godisnji kad nema posla po dan dva tri stim da je vec tako ptrisen dobar deo godisnjek sad je stavio na oglasnu tablo da ce godosnji biti od 31.5. Do 15.06. A radnici koji imaju najmanje godisnjeg ce dolaziti da ciste fabriku .Konkretno pitanje glasi da li postoji u zakonu da mogu da potrisim pola godisnjeg kad meni odgovara i interesuje me posto mi je danas javlheno pola sara pre polaska na posao da sam na godisnjem da li je to po zakonu I jos jedno pitanje u toku meseca radimo vezano sedam dana pa dva dana odmaramo i u toku smene od osam sati imamo pola sata pauze radimo ta masinama na kojima se prouzvodi guma i ima isparavanja da li je to u skladu sa zakonom Hvala

Postovani, 5.februara sam otvorila trudnicko bolovanje. Za prvih 30 dana mi je poslodavac isplatio uredno zaradu, a od onda ni jednu uplatu nisam imala. 20.maja sam proveravala u RFZO i receno mi je da poslodovac nije predao zahtev za isplatu. Svu potrebnu dokumentaciju sam na vreme predala, doznake donosim u predvidjenom roku svaki mesec. Interesuje me, da li postoji neki rok u kom poslodavac treba da dostavi zahteve u RFZO i sta ja mogu ds ucinim da ovo ubrzam? Za par dana cu odneti poslodavcu doznaku za maj mesec, a on jos ni onu od marta nije predao. Kada se obratim poslodavcu kao odgovor dobijam da je takva procedura i da je normalno da nemam uplate po 4-5 meseci. Hvala

Poštovani, imam par nedoumica. Prijavljena sam na minimalac, po obračunu neto plata mi je 31000, međutim svakog meseca primam 25000. U toku vanrednog stanja smo primili samo jednu platu. 1. aprila smo primili 16500din za 20 dana u martu. Od tada više nije bilo nikakvih uplata. Da li je poslodavac dužan da dam uplati razliku za mart i celu aprilsku platu, s obzirom da nismo radili tokom vanrednog stanja? Hvala unapred! SP