Pravnik odgovara

Postovani dobar dan, zanima me kakva su prava radnika u kaficu, naime radnik je prijavljen i u radnom odnosu vec par godina, s obzirom na situaciju i naredbom drzave kafici su zatvoreni u togu vanrednog stanja dok su neki nastavili sa radom po principu usluga za poneti, zanima me da li radnik koji je radio puno radno vreme u toku vanrednog stanja ima prava na pomoc drzave od 30 000 kao i na ostvarenu punu zaradu od strane poslodavca jer se ne mogu isto kotirati radnici koji su u toku vanrednog stanja radili i oni koji nisu. Hvala unapred na odgovoru

Dobar dan,kao preduzetniku nije mi uplaćena pomoć za minimalce,ne znam gde da proverim do kada je rok.Možda je razlog što sam krajem marta uhvatila radnicu da krade novac(imam i snimak) koja je istog momenta dala otkaz i nije odradila otkazni rok.Iako sam tražila radnika da prijavim umesto nje to nisam uspela odmah već nakon 20 dana.Pa me zanima da li je moguće da su me zbog toga odbili jer po njihovom računu imam više od 10% otpuštenih radnika(sa njom sam imala 8 radnika,koliko imam i sada).Hvala!

Poštovani, Pre svega da napomenem da sam vredan i savestan radnik. Nakon više od godinu i po dana rada na određeno vreme u jednoj IT kompaniji, sa poslednjim ugovorom od 01.01.2020. do 30.06.2020. godine dobijam rešenje o raskidu ugovora na određeno vreme za datum 31.05.2020. godine, dakle mesec dana pre isteka usled navodnog prestanka potrebe za radom zaposlenog. Naravno za sve je kako tvrde "kriva" novonastala situacija u svetu oko covid-19. Interesuje me da li zaposleni ima u tom slučaju neka prava (isplata i junske plate ili nešto drugo). Predpostavljam da ćete pomenuti član 179. Zakona o radu, pa me interesuje koji je to razlog predviđen ovim članom zbog kog sam dobio otkaz. Unapred Vam zahvalan, Srdačan pozdrav.

Poštovani, Radim u firmi već par meseci. Prijavili su me pre možda 10-ak dana, jer su čekali da mi istekne 6 meseci na birou, da mogu da uzmu novac kada me budu prijavili. E sada, ja sam jako nezadovoljna kako su postupali sa nama tokom vanrednog stanja i sa svojih 19 godina radim po 9h dnevno svaki dan, pa bih želela da dam otkaz. Da li sada pošto su me skoro prijavili i uzeli novac, ja moram ostati neko odredjeno vreme da radim? Hvala!

Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno. Od 26 marta do 23 aprila, ukupno 29 dana sam bila na bolovanju koje mi je pedijatar otvorio na osnovu zdravstvenog stanja mog deteta u tom periodu. Kako se to bolovanje vodi, jel to bolovanje radi nege deteta? Ili je bolovanje radi nege deteta ustvari samo ono koje se nastavlja na porodiljsko? I ko pokriva moje odsustvo tih 29 dana, poslodavac ili drzava? Ukoliko se poslodavac u toku aprila prijavio za pomoc drzave u vidu tri minimalne uplate za svakog zaposlenog, da li i ja imam pravo na te naknade. Ili ne? I ako ne iz kog razloga, s obzirom da sam nakon 23 aprila prekinula bolovanje? Hvala na odgovorima.

Postovani, preko agencije sam obavljala poslove za firmu koja je navedena u ugovoru. Ugovor je na svaka tri meseca potpisivan na odredjeno od 3 meseca, pri cemu sam odmah potpisivala i otkaz o prethodnom, a i stupanje na snagu novog. To se desavalo na svaka tri meseca pocev od januara 2018. godine. Ugovori su uvek potpisivani pod stavkom 'zbog povecanog obima posla'. Agencija mi je bila direkti poslodavac, a u ugovoru je naveden i poslodavsc za kog obavljam posao. U januru 2019. dakle posle 12 meseci sam otisla na trudnicko. Negde u junu 2019. je potpisan anex da mi se zbog porodiljskog produzuje ugovor do juna 2020, znaci sve je na odredjeno. Moje pitanje je da li su me posle 24 meseca morali prijaviti na neodredjeno, bez obzira na trudnicko i porodiljsko? U medjuvremenu je firma prestala da saradjuje sa tom agencijom. Iz agencije su mi rekli da se u junu obratim firmi zbog godisnjeg i nastavka posla. Sef iz firme mi je rekao da ce videti da li se vracam. Hvala.