Pravnik odgovara

Poštovani, 

Da biste dobili informaciju od javnog značaja potrebno je da se radi o organu javne vlasti. Prema Zakonu o slobodnom pristupu informacija od javnog značaja- organ vlasti može tražiocu ograničiti ostvarivanje prava na pristup informacijama od javnog značaja ako bi time povredio pravo na privatnost, pravo na zaštitu podataka o ličnosti, pravo na ugled ili koje drugo pravo lica na koje se tražena informacija lično odnosi, osim:  1) ako je lice na to pristalo;  2) ako se radi o ličnosti, pojavi ili događaju od interesa za javnost, a naročito ako se radi o javnom funkcioneru u smislu zakona kojim se uređuje sprečavanje sukoba interesa pri obavljanju javnih funkcija i ako je informacija vezana za vršenje njegove javne funkcije;  3) ako se radi o licu koje je svojim ponašanjem dalo povoda za traženje informacije. Informacije od javnog značaja iz dokumenta koji sadrži podatke o ličnosti mogu biti učinjene dostupnim tražiocu na način kojim se obezbeđuje da se pravo javnosti da zna i pravo na zaštitu podataka o ličnosti mogu ostvariti zajedno, u meri propisanoj zakonom kojim se uređuje zaštita podataka o ličnosti i ovim zakonom.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac ne može da mu odbije od plate. Poslodavac bi mogao eventualno da podnese tužbu za naknadu štete ali je u obavezi da dokaže da ste Vi odgovorni za štetu  koja je nastala zbog nepoštovanja otkaznog roka. Dakle, u praksi se retko dešava da poslodavci pokreću sudski postupak zbog nepoštovanja otkaznog roka, ali u svakom slučaju nije nemoguće.

Poštovani, 

Prema zakonu nije predviđena mogućnost otvaranja bolovanja zbog brige o bolesnim roditeljima. Zakonom o radu regulisano je i da zbog brige i nege članova uže porodice, zaposleni ima pravo na pet dana plaćenog odsustva u toku kalendarske godine. Užu porodicu čine deca, bračni drug, roditelji, braća, sestre ili staratelji koji žive u istom domaćinstvu sa zaposlenim. Tako deca mogu da dobiju od poslodavca odsustvo zbog teže bolesti roditelja sa kojim žive. Dakle, nemate pravo na produženje bolovanja zbog bolesti Vašeg oca.   Da li ćete nastaviti da radite zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i od procene lekara. Ukoliko prestane bolovanje možete eventualno koristiti pravo na godišnji odmor.

Poštovani, 

Zakon o radu propisuje  da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.  Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života. Ukoliko ne spadate u ovu kategoriju, onda ste u obavezi da postupite po nalogu poslodavca.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao napred  navedene odredbe, aneks ugovora o radu je nezakonit. 

Poštovani, 

Ukoliko niste otvarali bolovanje onda nemate pravo na naknadu zarade. Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.