Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Topli obrok Jedno pitanje, da li ja imam osnovu za neku tužbu posto poslodavac nas ocigledno izigrava uplatom od 1din (da tako je 1 dinar) za topli obrok?? I da li je realno da takva tuzba uspe prilikom dokazivanja ? Tj po kom osnovu bi ta tuzba mogla da se sacini. Glavni problem je sto je vecina kolektiva prihvatila to izigravanje od strane poslodavca i nikom nista.
Poštovani,
Imate osnov za tužbu ali Vam savetujemo da angažujete advokata.
Ako imam ugovor na neodređeno u firmi i uzmem kredit u banci a zatim dam otkaz i pređem u drugu firmu na ugovor na određeno, da li moram da obavestim banku i da li banka može da traži otplatu preostalog dela kredita ili je sve u redu dokle god uredno plaćam ratu?
Poštovani,
Po našem mišljenju ne morate obavestiti banku o novom poslodavcu sve dok uredno izmirujete obaveze prema banci.
Postovanje radim kod poslodavca vec 5godina primljen sam za stalno ako bi dao otkaz da li imam pravo na novcanu naknadu od drzave.Unapred zahvalan
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Da li moze nas državljanin i radnik u srpskoj firmi koji ima prebivalište i stalni radni odnos u Srbiji, da bude istovremeno prijavljen i u drugoj državi, konkretno državi članici EU (AUSTRIJA)? Taj radnik bi pasivizirao svoj rad kod srpskog poslodavca a istovremeno bi zasnovao radni odnos sa prijavom u državi Austriji gde namerava da živi i radi u narednim godinama. Da li postoji neki sporazum…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu ne postoji mogućnost da "pasivizirate" radni odnos u Srbiji. Dakle, ne možete istovremeno biti u radnom odnosu u obe države.
Postovani, Interesuje me da li trudnica koja je u radnom odnosu i na otvorenom trudnickom bolovanju moze da se promeni posao tj. firmu? Firma u kojoj radi ce se uskoro ugasiti. Ako moze to da se izvede da li je bolje to uraditi dok je na teretu poslodavca ili kad predje na teret drzave nakon mesec dana? Hvala.
Poštovani,
Svejedno je kada će trudnica promeniti poslodavca.
Poštovanje, Bila sam na bolovanju zbog bolesti deteta i tada smo bili u bolnici. Za to vreme suprug se razboleo i dok smo mi bili u bolnici on je morao da otvori bolovanje na sebe. Zanima me koja je procedura sada, s obzirom da sam do sada uvek uz doznake ostavljala potvrdu da je suprug tada bio u radnom odnosu koja se valjda šalje socijalnom, kako se sada to opravdava? Hvala
Poštovani,
Za pratioca tokom stacionarnog lečenja ne treba potvrda drugog roditelja.
Postovanje, imam pitanje u vezi (ne)prijavljivanja od strane poslodavca. Naime, radni odnos sam započela avgusta 2024, a 25. oktobra dala otkaz. Poslodavac me ni u jednom trenutku nije prijavio kao radnika, dakle bila sam na birou. Dakle, ja sada nemam nikakav radni staž i u sistemu se vodim kao nezaposleno lice sve vreme. Zanima me koja su moja prava tu i sta mogu da preuzmem povodom toga? Hvala…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da traži da radim od kuće dok sam na bolovanju? Ugovor mi je na 6 meseci i trenutno sam na probnom radu u trajanju od 3 meseca.
Poštovani,
Dok ste na bolovanju niste u obavezi da radite iako je u pitanju rad od kuće.
Poštovani, da li lice koje je zaposleno u javnom preduzeću može da bude direktor u privatnoj firmi. Lice je u javnom preduzeću zaposleno na poslovima referenta.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da možete biti direktor u drugoj firmi ukoliko ne postoji sukob interesa.
Poštovani, 30.novembra prošle godine prestao mi je radni odnos u firmi na osnovu sporazumnog raskida ugovora.Od 1.decembra prošle godine radio sam pod ugovorom od mesec dana u drugoj firmi zaključno sa 31 decembrom.Od 7.januara ove godine uplaćujem doprinose samom sebi.Trebao bih ponovo da počnem da radim od 1.novembra,ali isto pod ugovor od mesec dana.Pitanje:ako mi poslodavac posle ovih mesec…
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Zakon nadalje propisuje da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom (otkazom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.