Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
ako dobijem otkaz po clanu zakona 175.7. Da li imam pravo na naknadu za nezaposlene preko fonda za nezaposlene.
Poštovani,
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu: 1. prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to: 1) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja…
Poštovani, imam jednu dilemu. Naime, posle prestanka porodiljskog, posle nekog vremena, zbog bolesti bebe od godinu dana, njen pedijatar mi je otvorio bolovanje i rečeno mi je da RFZO snosi troškove isplate bolovanja, da poslodavac nema veze sa tim. Posle više od mesec dana od predaje mojih doznaka, niko nema odgovor šta je sa isplatom. RFZO mi govori da oni nemaju veze sa tim, prebacuju me na…
Poštovani,
Kod nege deteta do 3 godine naknadu zarade plaća RFZO od početka bolovanja i sve vreme trajanja odsustva sa rada. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani Radim kao lekar radiolog i imam skraceno radno vreme od 30h nedeljno .U mesecu novemru 20 radnih dana ili 120h.Moj redovan rad je bio 111h a imao sam i 27h dezurstva -Ukupno 138h.Moje pitanje vama je: Da li sam u obavezi da nadoknadim 9h redovnog rada ?
Poštiovani,
Niste u obavezi da nadoknadite 9 časova redovnog rada jer se i dežurstvo smatra radnim vremenom.
Da li poslodavac moze na radnom mestu na kojem miruju prava i obaveze shodno clanu 79.ZORa zasnovati radni odnos na neodredjeno vreme sa drugim licem?
Poštovani,
Može, ali zaposleni kome miruju prava i obaveze ima pravo da se vrati na rad i na svoje radno mesto po isteku razloga za mirovanje u skladu sa odredbom čl. 79 Zakona o radu.
Otkaz od strane zaposlenog, nameravam pismeno da predam 3.1.2025.sa prestankom rada 17.1.2025. Da li je po zakonu uredu sto je prestanak rada polovina meseca. Ustvari da li datum prestanka rada moze da bude bilo koji datum, postujuci otkazni rok naravno. Hvala.
Poštovani,
Prestanak rada može biti bilo koji datum, poštujući otkazni rok.
Mogućnost zaposlenja dok traje bolovanje, da li je moguće?
Poštovani,
Ne možete zasnovati drugi radni odnos dok ste u radnom odnosu.
Postovani, Oduvek sam zelela da postanem dermatolog. Koji je najbtzi put do toga. Inace imam zavrsenu srednju hemijsku skolu?
Poštovani,
Potrebno je da završite medicinski fakultet. Nakon toga slede stažiranje i specijalizacija u oblasti dermatologije da biste stekli zvanje dermatolog.
Po kojoj satnici se isplacuje bolovanje otvoreno i zatvoreno u decembru 2024 a isplata ce biti u januaru 2025, s obzirom da je u 2024 min satnica bila 271, 00 a od 2025 308,00 dinara. Radnik je na minimalcu.
Poštovani,
Po onome što je važilo za decembar 2024. godine.
Postovani, dobio sam aneks ugovora koji mi je nadredjeni dao mimo svoje volje, jer je morao da ispostuje zahtev svog nadredjenog. Sa aneksom sam rasporedjen na novo radno mesto, gde sam ujedno i jedini zaposleni. Nadredjeni mi je skrenuo paznju da sad prakticno ne mogu da dobijem otkaz, obzirom da sam jedini zaposleni na tom radnom mestu. Da li je to istina ili samo njemu olaksava da me sutra lakse…
Poštovani,
Zaposleni može uvek da dobije otkaz ako postoji razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko postanete višak ili se ukine Vaše radno mesto, poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu.
Pozdrav,u septembru sam postala pravno lice otvorila sam firmu odnosno iskoristila sam subvencije za samozaposljavanje od NSZ,delatnost je knjigovodstvo.S'obzirom da živim u malom gradu gde ima dosta knjigovodja a nema mnogo pravnih lica,da li bih ja mogla da radim na drugom mestu ali da ne gasim firmu?
Poštovani,
Pretpostavljamo da ste preduzetnik. Možete biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca a da ne gasite firmu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].