Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dao sam otkaz na poslu, a poslodavac mi nije isplatio zaradu za prethodni mesec. Otkaz je zaključen sa 31.12, a nakon toga je poslodavac radio popis. Potražuje da mu nadomestim manjak i plus manjkove sa prethodnih popisa i ako nikada nije tražio to nakon obavljenog popisa robe za tu godinu. Šta raditi po tom pitanju?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac smatra da ste Vi odgovorni za manjak može da pokrene postupak za naknadu štete ili disciplinski postupak protiv Vas. Sve dok se ne utvrdi da ste Vi odgovorni za štetu niste u obavezi ni da je platite.
Poštovani, Da li se može retroaktivno ispraviti podatak o stažu, s obzirom da u školi pod ugovorom na godinu dana radim već drugu godinu po redu, a i dalje mi stoji 3 meseca u stažu, i to za prošlu godinu? Unapred hvala.
Poštovani,
Ako postoji neka greška može se podneti zahtev za ispravak.
Postovani,poslednjih godinu dana samom sebi uplacujem doprinose.Zmolio bih Vas da mi odgovorite da li bih u slucaju da prestanem sa uplatom doprinosa imao pravo na nocanu naknadu kod NSZ. U napred hvala.Pozdrav,
Poštovani,
U navedenom slučaju ne biste imali pravo na novčanu naknadu kod NZS s obzirom da niste u radnom odnosu niti ste radno angažovani na drugi način.
Postovani, Posle 10god. Provedenih u Berlinu, odlucila sam da se vratim u Srbiju za stalno. Radila sam u nemackom marketu. Kome mogu ovde da se obratim oko pomoci oko pronalazenja posla? Hvala
Poštovani,
Možete da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje. Takođe možete na našem sajtu "Poslovi.infostud" da pogledate oglase za posao.
Postovani Kada poslodavcu stigne resenje o gubitku radne sposobnosti u kom roku mora prekinuti radni odnos i da li to resenje salje i zaposlenom kao i PIO findu? Hvala
Poštovani,
Ako se rešenjem utvrdi da je kod zaposlenog nastupio potpuni gubitak radne sposobnosti njemu radni odnos prestaje po sili zakona, danom dostavljanja pravnosnažnog rešenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti. Pravosnažno rešenje o gubitku radne sposobnosti dostavlja se zaposlenom i poslodavcu a za momenat…
Poštovani dali žena može da nasledi invalidsku penziju ako u trenutku smrti supruga nema nikakvo primanje niti sopstveni radni staž. Hvala
Poštovani,
Možete da nasledite invalidsku penziju iza pok. supruga ako ispunite određene uslove.
Prijavila sam se za poziciju u firmi u kojoj radi moj suprug. Da li postoji zakonska osnovna po kojoj ne bismo smeli da radimo u istoj firmi ili u istom timu?
Poštovani,
To može biti regulisano jedino opštim aktom poslodavca.
Nedavno sam konkurisala za posao medicinske sestre. Inače sam osoba sa invaliditetom. Obavljen je razgovor, a komisija je u toku dana donela odluku da zaposljavaju osobu na neodredjeno, koja je već dve prethodne godine radila na neodredjeno. U toku razgovora sam shvatila da komisija nije ni pogledala dokumentaciju koju su kandidati prilizili. Zanima me da li imam pravo da oborim odluku? Da se zalim?…
Poštovani,
Možete da izjavite žalbu konkursnoj komisiji.
Postovani, Da li postoji otkazni rok ukoliko sam proglasena za tehnoloski visak? Konkretno, u mom ugovoru stoji da u slucaju otkaza ugovora sa moje strane, otkazni rok je 30 dana, dok u sammom ugovoru nije naveden otkazni rok ukoliko dodje do otkaza od strane poslodavca.
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca nema otkaznog roka. S druge strane, ako zaposleni želi da otkaže ugovor o radu onda je u obavezi da odradi otkazni rok.
Za 12 sati rada koliko toplih obroka sleduje po zakonu o radu
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila za isplatu ovih troškova, odnosno pod kojim uslovima i na koji način se zaposlenima…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].