Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je poslodavac obavezan da određeni broj dana pre svega pa tako i pre sistematskog pregleda zaposlenima uruči rešenje sa obaveznim navođenjem zakonskog osnova po kojem to traži, i da bez toga zaposleni ne mora postupiti po priči nadređenog? Šta mi mogu ako ne uruče rešenje a ja odbijem odlazak na sistematski bez istog?
Poštovani,
Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu propisuje da se sistematski pregledi moraju obavljati za sve radnike koji rade na poslovima sa povećanim rizikom za njihovo zdravlje i bezbednost. To su, na primer, radnici koji rade sa opasnim materijama, pod povišenim ili sniženim pritiskom, u bučnom ili vibrirajućem okruženju,…
Postovani, Kada je u pitanju osnivanje sindikata kod poslodavca da li postoji minimalan broj zaposlenih kod poslodavca kako bi se formirao sindikat? Da li je dovoljno da Statut sindikata bude samo potpisan od strane predsjednika sindikata ili je potrebna neka posebna procedura kako bi stupio na snagu?
Poštovani,
Nije propisan minimalan broj zaposlenih za osnivanje sindikata, ali za reprezentativni sindikat je potrebno najmanje 15 % zaposlenih. Sindikat mora da se upiše u registar. Statut potpisuje predsednik sindikata a stupa na snagu datumom određinim u samom statutu.
Postovani, zanima me da li poslodavac moze da smanji dane godisnjeg odmora i koeficijent plate kada zaposlenog prebace na lakse radno mesto zbog ekspertize? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Može, ako ste dobili lakše radno mesto sa nižim koeficijentom onda i zarada može biti niža. Što se tiče GO takođe može ako je to regulisano opštim aktom poslodavca.
Poštovani, radio sam od 23.01.23 - 12.04.23 - ug.o radu 08.09.23 - 31.12.23 - ppp 22.01.24 - 14.06.24 - ppp . Da li imam pravo na naknadu NSZ?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ako ispunjavate navedni uslov imate pravo na novčanu naknadu.
Postovani, zanima Kako SE u vremenskom smislu racunam ugovor o ppp...ukoliko Sam imala ugovor o ppp na 120 Dana jer to racunam kao jedna iskustva godina? Potrebno mi je tri godine iskustva za bolji posao. Imam dve godine na odredjeno I jednu kalendsrsku sa ppp. Kako izracinati radno iskustvo
Poštovani,
Zakon ne reguliše kako se izračunava radno iskustvo na osnovu ugovora van radnog odnosa. Što se tiče ugovora o PP poslovima smatramo da bi se ugovor o 120 dana mogao smatrati radom od 4 meseca i samim tim i radnim iskustvom u tom trajanju.
Poštovani!.2020sam dobio otkaz kao tehnološki višak u jednoj ruskoj firmi registrovanoj u Srbiji zbog invaliditete koji sam stekao kod njih.U rešenju o otkazu piše da mi daju okaz po aneksu ugovora 10.10 2014 ,a ja sam potpisao ugovor o radu 16.12.2013.To sam konstatovao tek od pre par dana.Aneksi koje sam potpisivao kod njih su se odnosili samo na povećanje koefcijenta plate.Tužio sam ih 2022…
Poštovani,
Ukoliko ste tužili poslodavca učinili ste sve što je do Vas. Potrebno je da sačekate ishod sudskog spora.
Poštovani, Interesuje me da li lice koje je zaposleno i trenutno je na bolovanju koje iznenada premine npr. 20 juna, da li se za to lice za taj dan obračunava i isplaćuje bolovanje i porezi i doprinosi?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da bi taj dan trebalo uzeti u obzir kod obračuna.
Poštovani, poslala sam vam tri pitanja. Bila sam šef računovodstva u Friglo DOO Sečanj-Sutjeska. Proglašena sam tehnološkim viškom na taj način što sam premeštena na radno mesto savetnika koje je po sistematizaciji uvedeno 10 dana pre mog prebacivanja, i na njemu sam bila isto desetak dana i onda otišla kao tehnološki višak. Da li je to uopšte tehnološki višak suštinski? Sve je to bilo od 15.08.2023…
Poštovani,
U pitanju je prekluzivni rok. To znači da, ukoliko tužbu ne predate u roku od 60 dana, gubite pravo na pokretanje sudskog spora.
Poštovani, Obraćam Vam se sa molbom da mi date informaciju da li za vreme fiziklane terapije koja je vezana za povredu na radu imam pravo na 100% plaćeno bolovanje? Ako imam, pod kojom šifrom izabrani lekar treba da vodi ovo bolovanje i kakva je procedura oko ostvarivanja prava na 100% plaćeno bolovanje? 07-05.2024 godine imala sam povredu na radu, (prelom 3 prsta ), cela procedura je ispoštovana…
Poštovani,
U navedenom slučaju lekarska komisija je ta koja odlučuje da li je fizikalna terapija posledica povrede na radu. Ako jeste, imate pravo na 100 % bolovanje i za vreme fizikalne terapije.
Postovani, Kakva je zakonska regulativa i koji su neophodni koraci koje je potrebno preduzeti u Republici Srbiji kada se radi o premestaju zaposlene u drugu drzavu (BIH) u okviru istog pravnog entiteta? U pitanju su strana predstavnistva u obe zemlje koje su zasebno registrovana u svakoj drzavi kao predstavnistva istog stranog udruzenja. Hvala unapred.
Poštovani,
U navedenom slučaju primenjuje se Zakon o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo i njihovoj zaštiti ("Sl. glasnik RS" br. 91/2015 i 50/2018) te Vam savetujemo da tamo potražite odgovore na sva pitanja. Konkretno obaveze poslodavca regulisane su odredbama čl. 11, 12 i 13 Zakona.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.