Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac moze da mi da otkaz dok sam na bolovanju ako mi je istekao ugovor ?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Postovani, koliko dugo je poslodavac u obavezi da cuva podatke o zaposlenom, pod tim mislim ugovor o radu, platne listice i svaki prosledjen dokument i dokumentaciju?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da se neka dokumentacija čuva trajno (ugovor o radu i sl.) a neka ograničeno. U svakom slučaju smatramo da je navedeno regulisano opštim aktom poslodavca.
Poštovani, da li je u slučaju odsustva sa posla radi posebne nege deteta neophodno poslodavcu dostaviti bilo kakve doznake ili samo mišljenje komisije koja je odobrila odsustvo?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da morate dostaviti i doznake koje izdaje izabrani lekar.
Poštovanje, Postavljen(a) sam na funkciju. Da li to znači da ne mogu da zasnujem radni odnos na neodređeno vreme dok obavljam tu funkciju? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko je reč o javnoj funkciji mišljenja smo da ne možete biti aktivno u radnom odnosu već Vam je radni odnos u mirovanju za vreme dok obavljate funkciju.
Postovani, Zaposleni se posle nezakonitog otkaza vratio na rad kod poslodavca na iste poslove koje je obavljao i pre otkaza, a to je vozac kamiona. ( kamion nosivosti do 7 t) Dali je poslodavac u obavezi da za istog Zaposlenog uplati i beneficiju za vreme dok je trajao sudski spor? Zarada i doprinosi za socijalno osiguranje su regulisani. Hvala najlepše, Srdačan pozdrav.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da poslodavac nije u obavezi da plati beneficiju.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo na bilo kakav vid testiranja znanja zaposlenog nakon završenog probnog rada? Da li postoji neki zakon koji to propisuje kao obavezu i da li postoje sankcije za odbijanje istog? S obzirom da sam trudna i otvoriću trudničko bolovanje, te me nece biti uskoro u firmi, ne vidim svrhu testiranja i želela bih da na bilo koji način zaobiđem to. Da napomenem, obuka…
Poštovani,
Način testiranja može biti predviđen opštim aktom poslodavca. U svakom slučaju poslodavac ima pravo na to.
Zdravo. Student sam i u studentskom sam domu. Zanima me da li može da me angažuje firma na privremeno-povremene poslove (ne preko omladinske, nego direktno firma), a da ne izgubim pravo na dom?
Poštovani,
Smatramo da možete da radite van radnog odnosa ali Vam ipak savetujemo da proverite u studentskoj službi pod kojim uslovima.
Poštovani u situaciji sam da sam uložila žalbu drugostepenoj komisiji 8. aprila. Imali su po zakonu 3 radna dana da iz Niške opštine pošalju žalbu za Beograd i nakon toga drugostepena komisija je imala 15 radnih dana da odgovori. To je značilo da smo do 9-og maja trebali da imamo odgovor da li mi je porodiljsko odsustvo produženo. Odgovor do danas nismo dobili. Pitanje glasi šta dalje i kome dalje…
Poštovani,
Rešenje kojim se odlučuje o žalbi izdaje se bez odlaganja, a najkasnije u roku od 60 dana od kada je predata uredna žalba, izuzev ako zakonom nije propisan kraći rok.
Pozdrav,radim na ugovoru o pp poslovima.Rad mi prestaje 1 juna, ali poslodavac trazi da od moja dva slobodna dana imam samo jedan slobodan jer jedan moram da odradim posto prestajem 31maja.Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Nije jasno zašto biste morali raditi na dan koji Vam se vodi kao slobodan.
Poštovani, da li je dozvoljen izlazak iz zemlje za vreme bolovanja?
Poštovani,
Zaposleni koji je na bolovanju ne može da napusti mesto prebivališta ili boravišta bez dozvole nadležnog stručnog medicinskog organa.
Saznajte među prvima za nove poslovne prilike, vesti i savete za karijeru. Dodajte Poslovi Infostud među željene izvore na Google-u.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].