Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Pitao sam za slobodnu subotu šefa smene u ponedeljak, isti kaže u redu je može. U četvrtak me zove šef kaže da menadžer proizvodnje ne dozvoljava da uzmem subotu slobodnu. Subota nije obavezna da se radi u firmi, a opet mi ne daju slobodno još mi prete da će da mi se odbije od plate ako ne dodjem. Koja su moja prava u toj situaciji?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti da li je rad subotom redovan radni dan ili je u pitanju prekovremeni rad. Ukoliko rad subotom nije obavezan nije jasno zbog čega ste u obavezi da dođete na posao. U svakom slučaju, poslodavac nije u obavezi da Vam omogući slobodan dan.
Poštovani, počeo da radim 4.juna. Odradio 5. i 6. jun i dao otkaz 7.juna odnosno tako piše u rešenju. Direktor kaže da ću biti plaćen za dva radna dana, 7.jun nisam odradio ali je ušao u ugovor kao neka vrsta kompenzacije za jedan dan unazad i on tvrdi da se taj dan vodi kao radni. Dakle jedan dan ostaje neisplaćen ali ok, prešao sam preko toga. Međutim, stiže mi rešenje u kojem se pominje da sam…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da navede o kakvoj vrsti štete se radi. Naravno da je potrebno da dokaže da je šteta nastala Vašom krivicom. Ukoliko smatrate da niste načinili nikavu štetu, onda ne treba da brinete, na poslodavcu je teret dokazivanja. Možete se uvek obratiti inspekciji rada.
Poštovanje, otvorila sam trudničko bolovanje. Međutim, poslodavac me je kontaktirao da će me prebaciti u novoj firmi jer je stara u pdv-u. Da li postoji mogućnost da imam problem tokom plaćanja trudničkog bolovanja?
Poštovani,
Ne bi trebalo da imate problem samo zato što Vas je poslodavac premestio na drugo mesto rada.
Ja 4 meseca radim na crno na gradjevini i pre sam radio na crno sad posto znam da kao radnik imam neko pravo zanima me sta mogu da uradim povodom toga sto radim na crno dali mogu da ga prijavim,tuzim koja prava ja kao ranik mogu da iskoristim
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Zanima me da li imam pravo da tuzim poslodavca po starom zakonu iz 2017-2018 koji nije uplacivao zaposlenom sve za trudnicko i porodiljsko odsustvo? Tada je zakon bio da drzava uplati poslodavcu na racun..pa poslodavac zaposlenom i da li ti slucajevi mogu da zastare ili imam pravo na tuzbu? Hvala unapred
Poštovani,
Rok zastarelosti potraživanja je 3 godine od dana nastanka obaveze pa smatramo da ste zakasnili sa tužbom.
Poštovani, Po zanimanju sam master učitelj, radim u Centru dečijih letovališta grada Beograda. Zanima me da li dodatno mogu da predajem u osnovnoj školi 30% neki predmet ili kao zamena. Postoji mogućnost da mogu da uklopim radno vreme. Hvala unapred! Jasmina Savić
Poštovani,
Nema smetnje da radite dodatno po osnovu ugovora o dopunskom radu.
Da li je obavezno u UOR navoditi stepen obrazovanja po NOKSU? Sta se desava ukoliko se idalje u UOR navodi npr ako je neko zavrsio osnovne akademske studije da je VII stepen, a po Noksu bi bio VI?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu sadrži vrstu i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu. Dakle, Zakon o radu se ne poziva na NOKS kada je u pitanju sadržina ugovora o radu.
Da li poslodavac moze da zahteva od radnika da bude obrijan svaki dan?Naime rec je o trgovini i usmeno se zna da poslodavac trazi da mu radnici budu obrijani svakog dana,cak dolazi i kontrola koja kaznjava radnike koji nisu obrijani.
Poštovani,
Poslodavac može svojim opštim aktom ili ugovorom o radu da odredi i takva pravila.
Supruga koja radi u prosveti je bila na bolovanju kontinuirano od 12.3.2024. do 12.6.2024. što ukupno iznosi 93 dana ili 3 meseca i jedan dan. U školi u kojoj radi su napisali rešenje ali "Odsek za obrazovanje, kulturu, sport, omladinu i informisanje" pri gradskoj upravi odbija da prebaci novac za isplatu sa obrazloženjem da je bolovanje trajalo tačno tri meseca. neznam kako su to utvrdili ako…
Poštovani,
Nismo bas najbolje razumeli pitanje ali po nama jeste tri meseca od 12.03. do 12.06.
Postovani, da li poslodavcu nas zakon dozvoljava slanje poruka poslovne sadrzine na viber nakon radnog vremena? Ukoliko je odgovor ne, da li postoje neke zakonom definisane posledice i sl. Unapred hvala!
Poštovani,
Navedeno nije reglulisano zakonom. U suštini, niste dužni da se dopisujete s poslodavcem van radnog vremena osim ukoliko to je to predviđeno ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.