Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, poslednje 3god sam bila postavljena na funkciju tj clan opstinskog veca, nakon isteka mandata imala sam prekid od 2meseca i sada radim po ugovoru o radu na odredjeno. Ostala sam u drugom stanju. Zanima me kako se tretira osiguranje na funkciji i da li ce mi u obracun trudnickog i kasnije porodiljskog uci zarada ostvarena na funkciji? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste ostvarivali zaradu dok ste bili na funkciji onda bi trebalo to da uđe u obračun za naknadu zarade.
Da liseracuna za jubilarnu nagradu rad u Hrvatskoj.
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Poštovani, pre 5 meseci sam počela da radim i to mi je prvi posao, dakle imam samo 5 meseci radnog staža. U drugom sam stanju i planiram da otvorim trudnicko bolovanje. Zanima me visina primanja na bolovanju ? Znam da se uzima prosek 12 meseci, ali mi nije jasno da li se za mesece u kojima nisam ostvarila zaradu racuna 0 ili minimalac ? I da li nadoknada na porodiljskom moze da bude manja od minimalca…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dakle, zarade u poslednjih 12 meseci se saberu i podele sa 12 i tako se dobija iznos naknade zarade. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji…
Postovani, zaposlena sam kao lekar u jednoj OB. 1.okt 2018.god sam otvorila trudnicko, a marta 2019.god sam se porodila prevremeno. Kao posledicu prevremenog rodjenja ostala je posledica CP, pa sam zbog stanja deteta bila na posebnoj nezi i nezi deteta do marta 2024. Tada sam otvorila ponovo trudnicko i sad cu biti na bolovanju za drugo dete do maja 2025.god. Za sve ovo vreme nijedno povecanje…
Poštovani,
Naknada zarade u toku porodiljskog odsustva se ne usklađuje sa kretanjem zarade kod poslodavca niti sa kretanjem zarade na nivou Republike. Visina zarade se ne menja u odnosu na dan početka prava.
Poštovani, Ukoliko mi je plata poslednje 2 godine uvek bila veća od najveće osnovice za uplatu doprinosa i veća od 5 prosečnih zarada (u ovom trenutku), da li će mi porodiljsko obračunati na moje zarade ili na najviše osnovice koje su važile u trenutku isplate?
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade zarade dobija se deljenjem zbira svih zarada iz poslednjih 18 meseci sa 18. Tako dobijena osnovica ne može da bude veća od 5 prosečnih mesečnih zarada u Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku Republičkog zavoda za statistiku na dan početka ostvarivanja prava. Dakle, računa se onaj podatak…
Ukoliko odradim ugovor na odeđeno vreme do zadnjeg dana trajanja ugovora i ne želim da ga produžim,da li je poslodavac dužan da mi isplati sve to što sam odradio do zadnjeg dana?
Poštovani,
Naravno da je poslodavac u obavezi da Vam isplati sve do momenta prestanka radnog odnosa.
Poštovanje, imala bih pitanje jer sam u nedoumici. Naime u firmi u kojoj radim prijavljena sam na minimalac, ali moja mesečna neto zarada uključujući topli obrok i benefite koje ostvarujemo prelazi daleko više od minimalca. Sav iznos dobijam na račun, a ne minimalac na račun, a ostatak 'na ruke'. Da naglasim da mi se to računa kao zarada, a novac za prevoz dobijam posebno jer nisam iz toga grada.…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dakle, zarade u poslednjih 12 meseci se saberu i podele sa 12 i tako se dobija iznos naknade zarade. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji…
Dobar dan radni odnos mi je bio do 1.7.2024. mislim menibpise da mi je bolovanje do 24.7 sta se tu desava
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu traje do 01.07. onda Vam prestaje radni odnos bez obzira na bolovanje.
Poštovani, U našoj firmi nije predviđen noćni rad. Usled zahteva korisnika, bilo je potrebe za prekovremenim radom koji je obuhvatio 4 sata u periodu od 19.45 04.07.2024. do 00:05h 05.07.2024. Dobili smo rešenje za dodatak na platu za 4 sata prekovremenog rada, 26% od osnovne plate. Noćni rad se u rešenju nigde ne pominje. Da li je to zato što je i za noćni rad isti procenat uvećanja (26%), ili…
Poštovani,
Navedeno je regulisano Zakonom o radu. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Dakle, ako su se istovremeno stekli uslovi…
Poštovani,otvorila sam bolovanje na dete do 3 godine starosti od 01.07.-05.07.Na posao sam odnela doznake 08.07.2024. međutim ne i potvrdu od supruga da je radio u tom periodu jer ga poslodavac nije prijavio iako je danima obećavao da će to uraditi i na kraju slagao.Dete je imalo 40 temperaturu,suprug je radio neprijavljen po 12h svaki dan.Zanima me kakva je dalja procedura i poslodavac mi kaze…
Poštovani,
Da biste imali pravo na bolovanje zbog nege člana porodice drugi roditelj mora da bude radno angažovan i prijavljen. Ako nemate taj dokaz nemate ni pravo na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].