Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam problem sa firmom ne isplacuje mi zaradu na vreme, kasni, i ne placa pun doprinos na plati..
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Za vreme praznika kada je svima plaćana dupla dnevnica ja sam radila noćnu tj. treću smenu, konkretno za 1. maj (i to sam izašla firmi u susret). Dnevnica koju sam dobila za taj dan nije bila dupla već obična a kolege koje su radile dnevnu su dobile duplu. Odgovor menadžera je da se noćna smena na praznik ne plaća duplo već regularno. Da li je to uopšte moguće?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice i za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Dakle, za rad noću Vam pripada uvećana zarada.
Poštovani, prešla sam da radim u drugu firmu od juna 2024, tada sam saznala da sam trudna (nemam prekid staža), u novoj firmi sam primjena na neodređeno. Da li se za trudničko bolovanje računa poslednjoh 12 meseci, bez obzira što sam menjala firmu? Još jedno pitanje, od januara do juna sam radila bila prijavljena za dopunski posao (plaćeni doprinosi), da li će i to primanje ući u prosek kod porodiljsko…
Poštovani,
Računa se 12 meseci bez obzira na promenu poslodavca. Rad po osnovu dopunskog posla ne ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani Ja sam oduvek bila prijavljena na minimalc pa me zanima kada budu racunali prosek za trudnicko bolovanje koja visina minimalca ce se oracunavati s obzirom da je visina minimalne zarade promenjena zakonom? Hvala
Poštovani,
Visina naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade određene odlukom Socijalno - ekonomskog saveta za 2024. godinu.
Postovani Topli obrok,nocne smene i regres mi je 1 dinar.Kakva su moja prava,s obzirom da vec 2 godine radim u takvim uslovima.Da li postoji osnova za tuzbu?
Poštovani,
Imate osnov za tužbu pa Vam savetujemo da je podnesete.
Poštovani, da li to znači da neću dobijati isplatu trudničkog dok sam na trudničkom, ako mi se taj lokal u kom sam ja radila zatvara, nego tek porodiljsko od strane NZS? Lokal radi još do kraja ovog meseca, kome da se obratim za informacije s obzirom da mi se iz firme niko ne odaziva na telefon? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Dobijaćete najpre novčanu naknadu koja se produžava takođe i dok ste na trudničkom. Sve potrebne informacije možete dobiti u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Poštovani, imam pitanje kao pripravnik sam u jednoj državnoj firmi zbog zdravstvenih problema sam sprečen otvaram bolovanje pa me zanima da li se plaća i koliko imam 18 godina.
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom,…
Da li radni staž ostvaren radom od 1994 do 2003 godine u Republici Srpskoj, se računa u minuli rad zaposlenog za isplatu plate u Srbiji gde i radim od 2005. Hvala.
Poštovani,
Navedeni radni staž ne ulazi u obračun minulog rada u Srbiji.
Postovani, Da li se primanja sa biroa racunaju u zaradu za trudnicko i porodiljsko kao minimalac ili se racuna iznos koji sam primala? Pozdrav
Poštovani,
Novčana naknada ne ulazi u obračun naknade zarade za trudničko i porodiljsko odsustvo.
Radio sam 14 godina u zajednickoj drzavi Srbija i Crna Gora u Grnoj Gori u Podgorici.Sada radim u Srbiji u Beogradu.Da li se taj radni staz od 14 godina racuna u izracunavanje plate ili se ne racuna,brise se.Pozdrav!
Poštovani,
Ukoliko mislite na minuli rad, prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, navedeno se odnosi na poslodavca…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.