Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan supruga je na starom poslu radila do 24.02 radni staz godinu, a na novom poslu pocela 08.03. Isplatu iz stare firme je dobila 17.03 da li moze to da se racuna kao vise od 12 meseci radnog staža ?
Poštovani,
Nije od značaja za radni staž kada je Vaša supruga dobila zaradu od prethodnog poslodavca.
Postovani interesuje me da li poslodavac sme da zbog odsustva na bolovanju (u pitanju je bolovanje vezano za vantelesnu oplodnju)ima prava da mi ne produzi ugovor o radu posto sam prijavljena na odredjeno?Posto uglavnom ko uzme bolovanje iz bilo kog razloga cim mu istekne ugovor isti mu ne produze a ja radim vise od godinu dana i sada sam u postupku vantelesne pa me strah da mi nece produziti ugovor!
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Jedini izuzetak je bolovanje zbog trudnoće.
Bila sam na porodiljskom do 20jula i saznala sam novembra da sam ponovo trudna stim da u firmu u kojoj sam radila bila prijawljena zdrawstweno i penziono do nowe godine ali platu nisam primala.Dali mogu da se prijawim ubdrugoj firmini ostwarim bolowanje..?
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca imate pravo na bolovanje.
Poštovani,vlasnik mi predlaze da me prijavi na pola radnog vremena(4 h).Zbog nekih povoljnosti za njega.Da li se meni rad računa tj.upisuje po završenom mesecu,kao mesec dana rada ili pola meseca?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom pojedina prava i obaveze ostvaruje srazmerno vremenu provedenom na radu a pojedina koja su nedeljiva u punom obimu. Tako npr. zaposleni koji radi nepuno radno vreme ostvaruje pravo na zaradu, naknadu zarade i minimalnu zaradu srazmerno vremenu provedenom na radu, pošto je prema odredbama Zakona "vreme…
Postovani, sa porodiljskog( odsustvo radi nege deteta) sam se vratila 16.05.2023. gde sam posle sve godine rada dobila otkaz.Zaloslila sam se 01.09.2023. u drugoj firmi gde sam opet saznala da sam trudna i otvorila nolovanje, 24.10.. Kako ce se meni obracunavati porodiljsko i odsustvo radi nege deteta?
Poštovani,
Što se tiče porodiljskog osnovicu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta činiće prosečno primanje koje ste ostvarili u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja trudničkog bolovanja. Za vreme porodiljskog odsustva (do navršena tri meseca od dana porođaja) naknada…
Poštovani, zasnovala sam radni odnos na neodredjeno u avgustu, izračunato mi je da imam pravo na srazmerni godišnji odmor od 8 dana. Imam nedoumicu da li taj odmor moram iskoristiti sad do kraja decembra da ne propadne ili mogu da prenesem za sledeću godinu? Hvala unapred na odg
Poštovani,
Taj odmor bi trebalo da iskoristite u ovoj godini najkasnije do 31.12.2023. godine.
Postovani, doktor mi je izdao porodiljsko za 5.decembar a meni je termin tek 15.mart. Da li je moguce tako rano da se otvori? Zar ono ne traje 3 meseca i na njega se nadovezuje nega deteta, sto bi znacilo da mi se smanjuje vreme polaska na posao. Unapred hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Nije moguće otvoriti tako rano porodiljsko odsustvo, trudničko bolovanje da ali ne i porodiljsko odsustvo.
A da li je mene neko trebao obavestiti da meni odmor istice i isti isplatiti jer za 2023odmor ce mi isplatiti ne razumem kako odmor mose da istekne ako sam ja na porodiljakom bolovanju
Poštovani,
Ako govorimo o godišnjem odmoru za 2023 godinu, onda imate pravo da ga iskoristite do 30. juna 2024. godine. Ukoliko Vam prestane radni odnos poslodavac je u obavezi da vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Поштовање. Интересује ме да ли послодавац има право да тражи од запосленог да други део годишњег одмора нпр од 15 дана, 10 дана да користи, а 5 дана да долази на посао, и ако по решењу тече одмор и даље, а тих 5 дана се претварају у зарађено време радника. После пар месеци послодавац одлучује да свим радницима тих претворених 5 дана од одмора "пропадају", јер је тако одлучила "политика фирме".…
Poštovani,
Prekršen je zakon. Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO i to ne može da menja tako što ćete 10 dana biti na odmoru a 5 dana raditi. Dakle, u obavezi je da Vam u celosti omogući korišćenje GO. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Koje radnopravne akte mora imati poslodavac - preduzetnik koji zaposljava preko 10 ljudi?
Poštovani,
Poslodavac koji ima više od 10 zaposlenih mora da ima: Pravilnik o radu i kolektivni ugovor, Pravilnik o organizaciji i sitematizaciji poslova, Pravilnik o zaštiti podataka ličnosti, Akt o proceni rizika i pravilnik iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i Pravilnik o postupku unutrašnjeg uzbunjivanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.