Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,podnela sam zahtev za produzetak bolovanja za negu deteta pre mesec i po dana.Resenje jos uvek nisam dobila,a ugovor o radu mi je istekao 23.aprila,pritom sam obavestila firmu da cekam resenje.Da li moze ugovor da se prekine u toku vanrednog stanja,s obzirom da ja zato tako dugo cekam resenje i da li ce resenje biti validno kada ga dobijem? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko se radi odsustvu sa rada radi nege deteta poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Ukoliko se radi o običnom bolovanju radi nege deteta to ne obavezuje poslodavca da Vam nakon isteka ugovora na određeno vreme produži radni odnos.
Postovani, radim vec dve godine i imam ugovor na neodredjeno. Za 2020. sam dobila 20 dana godisnjeg odmora od kojih sam iskoristila 15 dana. Ukoliko u toku maja dam otkaz, da li poslodavac treba da mi isplati preostalih 5 dana odmora ili možda ja imam obavezu da platim poslodavcu jer sam iskoristila vise od pola odmora a nije proslo ni pola 2020. godine?
Poštovani,
Zaposleni kome prestaje radni odnos ima pravo na srazmeran godišnji odmor. S obzirom da ste Vi već iskoristili većinu godišnjeg odmora za 2020 godinu onda nećete imati pravo na ostatak od 5 dana niti ćete biti dužni poslodavcu bilo šta po tom osnovu.
Postovani,20.05.2020 godine ispunjavam uslov za odlazak u penziju sa 40 godina staza i 60,5 godina starosti.Obzirom na vanredno stanje i program vlade za pomoc preduzetnicima,a nas je samo 5 uposljenih poslodavac se boji da ne izgubi pravo na pomoc drzave.Nismo mogli nikako da nadjemo informaciju dali prekid radnog odnosa za odlazak u penziju obuhvata limit od 10 % ili moj poslodavac zadrzava pravo…
Poštovani,
Poslodavac ne gubi pravo na pomoć države ukoliko Vam prestane radni odnos radi korišćenja prava u starosnu penziju.
Poštovani, na bolovanju sam 2 meseca. Prvih mesec dana sam dobijao redovne isplate. Problem nastaje nakon isteka 30 dana. Da li je firma u obavezi meni odmah da da platu ili čeka refundaciju? Nisu podneli zahtev rfzo za mene još uvek. Samo me zanima koliko se čeka na isplatu plate za taj 2. mesec? Hvala.
Poštovani,
Kada filijala RFZO vrši prenos sredstava za naknadu zarade na poseban račun poslodavca radi isplate zaposlenom osiguraniku rok je 30 dana od dana podnošenja zahteva, a kada filijala RFZO vrši refundaciju isplaćenih sredstava za naknadu zarade poslodavcu rok je 15 dana od dana predaje zahteva filijali RFZO.
Poštovani, firma u kojoj sam radio duže od godinu dana na neodređeno iznenada se usled vanrednog stanja našla u blokadi, vlasnik nije uspeo da pronađe rešenje da odblokira račune tokom dva meseca, radnici nisu primili plate i odjavio nas je iz firme. Da li imamo pravo da se prijavimo na biro za nezaposlene i primamo naknadu? I da li je u obavezi da nam plate izmiri na račun s obzirom da potencijalno…
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlene samo da odjavi iz firme. Potrebno je da dobijete rešenje o prestanku radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao zakonsku proceduru otkaz ugovora o radu je nezakonit i u tom slučaju, možete da podnesete tužbu i da sudskim putem ostvarite svoja prava. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju NSZ radi ostvarivanja…
Poštovani, istekao mi ugovor na određeno 01.04.2020 Kakva su moja prava.. Poslednja isplata je za prvu polovinu marta.Imam li ja prava na pomoć od države koja je daje firmi i kakav je moj status može li se produžiti moj ugovor od 01.04.2020
Poštovani,
Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Ukoliko je Vama prestao radni odnos onda nemate pravo na direktna davanja. Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje…
Postovani, Bila sam angazovana za rad u jednoj firmi preko agencije na pp poslovima...28 su me zvali iz te firme i obavestili da ce me prijaviti i da sad ide sve preko njih..trazili su da im dostavim licno ili putem vibera ocitanu licnu kartu i broj ziro racuna u naredna tri dana. Sto sam i uradila..nista me od tad nisu obavestavali,predpodtavljam da je zbog novonastale situacije..pa me sad zanima…
Poštovani,
Vanredno stanje nije razlog da poslodavac sa Vama ne zaključi ugovor o PP poslovima. Ukoliko mislite na minimalac koji poslodavac dobija od države na ime pomoći u vidi direktnih davanja to važi samo zaposlene koji su u radnom odnosu a Vi na osnovu ugovora o PP niste u radnom odnosu.
Poštovani, Molim Vas da mi odgovorite šta preduzeti kada poslodavac/direktor firme u razgovoru sa mnom, a u otvorenom okruženju da kolege mogu da čuju, analizira moje zdravstveno stanje za koje iznosi proizvoljne uzroke koristeći se pri tom pojedinim rečima neadekvatnim niti medicini niti poslovnoj komunikaciji. Unapred hvala na odgovoru. S poštovanjem, Branka
Poštovani,
Ukoliko u ponašanju poslodavca prepoznate zlostavljanje na radu potrebno je da podneste tužbu nadležnom sudu. Zlostavljanje za radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja…
Postovani, od 2015godine sam u radnom odnosu na odredjeno,od 2016-2019 sam na bolovanje trudnickom -porodiskom(dva deteta),potpisala sam ugovor odmah po isteku porodiskog ,bez dana prekida ,da li negde u zakonu stoji da sad imam prava na neodredjeno,ipak je dug period i ne znam da li bolovanja ulaze u taj period ?Kako se to tumaci?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja (čl. 187 Zakona o radu) onda nije u obavezi da Vas primi na neodređeno vreme s obzirom da Vam je radni odnos produžen po sili zakona. Međutim, s obzirom da ste u radnom odnosu od 2015 godine uključujući bolovanje za dva deteta onda postoji mogućnost da bi poslodavac trebalo da Vas prijavi za stalno. S obzirom…
Imala sam ugovor o radu na odredjeno vreme i u medjuvremenu sam zatrudnela, bolovanje zbog nege deteta mi je isteklo 25.03. i rekli su mi da otvorim bolovanje a dobila sam resenje o prekidu rada. Da li cu dobiti neku nadoknadu, kome da se obratim za hranarinske liste, kom fondu pripadam?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.