Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

ostalo

Postovanje, juce sam dobio otkaz u firmi u kojoj sam bio prijavljen na neodredjeno, s tim sto mi je kao razlog navedeno da sam otkaz dobio zbog '' smanjenja obima posla''. U otkazu ugovora o radu mi je pisalo da necu primiti otpremninu jer je se odricem. Ja trenutno imam kredit i zbog njega bih morao sto pre da potpisem otkaz da bih se prijavio na biro i da bih dobio novac sa biroa. Da li imam…

Poštovani, 

Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom otpremnina Vam pripada po sili zakona. Nemojte potpisivati ništa gde piše da se odričete otpremnine jer je to Vaše zakonsko pravo i možete sudskim putem tražiti isplatu ukoliko poslodavac ne postupi po zakonu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.05.2020

ostalo

Poštovani, Želela bih kada biste mogli da mi malo detaljnije pojasnite koja su moja prava u sledećoj situaciji. Naime, zaposlena sam već 17 meseci u državnoj firmi na Autorski ugovor, zdravstveno mi je plaćeno, radni staž mi ide ali se vodim kao nezaposleno lice. Sta se dešava u slučaju trudnoće, da li imam prava na trudnicko/porodiljsko, da li dobijam novcanu naknadu i koji će to biti iznos na…

Poštovani, 

S obzirom da Vi niste u radnom odnosu nemate pravo na trudničko ni porodiljsko odsustvo ali imate pravo na tzv. ostale naknade. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru osnovica na koje su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa koja imaju karakter zarade, za poslednjih…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.05.2020

ostalo

Dobar dan. Zanima me da li po zakonu zaposleni ne mora da odradi otkazni rok od 15 dana ako nije prijavljen za stalno? Hvala unapred na odgovoru.

Poštovani, 

Ista prava i obaveze iz radnog odnosa važe za zaposlenog koji je primljen na određeno vreme i za zaposlenog koji je primljen za stalno. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.05.2020

ostalo

Postovani, moja cerka radi kod privatnika poslodavca,i zaradu joj obracunava i isplacuje u odredjenom procentu po dogovoru.Ugovor koji je skopila sa gazdom je da prima minimalac.Sad je dobila 30000 na racun i gazda kaze da je to deo njene zarade i da on na to placa drzavi i poreze i doprinose,tako da ce joj isplatiti i procentualnu zaradu koju ce ostvariti do kraja meseca ,ali umanjenu za ovaj…

Poštovani, 

Poslodavac ne može zaposlenom da isplati niži iznos zarade od minimalnog iznosa. U skladu sa navedenim, poslodavac ne može da umanjuje isplatu minimalne zarade. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.05.2020

ostalo

Poštovani, naše doo za projektovanje je 29 godina u vlasništvu 7 osnivača, od kojih je nas petoro u radnom odnosu.Trojica "prave teren" i osnivaju nove firme iste delatnosti, da bi ovu ugasili. Dvojica osnivača, koji su u penziji su nezainteresovani za dešavanja. Nas petoro smo i osnivači i zaposleni. Osnivači koji otvaraju nove firme sa sobom povlače po jednog(obećali su im posao u novim firmama),pa…

Poštovani, 

Iz ovog što ste naveli pretpostavljamo da imate pravo i na jedno i na drugo a na Vama je da odlučite na koji način ćete postupiti. Ne možemo se prezino izjasniti jer nemamo dovoljno informacija ali u svakom slučaju imate pravo da sudskim putem ostvarite svoja prava. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.05.2020

ostalo

Postovani, ja sam zaposlena u privatnoj firmi a i preduzetnik sam iz radnog odnosa, gde redovno placam samo doprinose za pio,kako je po zakonu,na minimalnu osnovicu. Treba da odem na porodiljsko odsustvo u oktobru. Sad me interesuje da li naknadu za porodiljsko odsustvo mogu da ostvarim po oba osnova, ili moram da biram i da li moram da nadjem poslovodju u preduzetnickoj radnji za vreme porodiljskog…

Poštovani,

Između radnog odnosa i samostalnog obavljanja delatnosti, prednost ima radni odnos što bi značilo da naknadu zarade ne možete primati po oba osnova. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.05.2020

ostalo

Poštovani, potpisala sam ugovor o radu na određeno u kome je jedna od stavki da NAKON OTKAZA UGOVORA ne smem da radim iste ili slične poslove kod drugog poslodavca 2 naredne godine. Da li poslodavac ima pravo tako da me uslovljava?

Poštovani, 

Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu.  Tzv. kluzula zabrane konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.05.2020

ostalo

Imam firmu koja je radila do aprila onda sam je zatvorila. Dobila sam pomoć od drzave i uplatila doprinose za mart, da li je potrebno da otvorim firmu i da uplatim i ostatak ili da vratim novac koji dobijem za sledeća dva meseca. Jer iskreno ja necu raditi takav mi je posao nema vecih okupljanja ja nemam posla. Da li moram sada otvoriti firmu kako bi uplatila taj novac koji dobijem šta da radim?…

Poštovani, 

U navedenom slučaju ste u obavezi da vratite ostatak direktnih davanja u bužet RS. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.05.2020

ostalo

Poštovani,prestala sam sa radom u decembru 2019. ne mojom voljom.Poslodavac mi je posle brojnih opomena i mojih odgovora dao otkaz u februaru 2020.Jos uvek sam prijavljena,molim Vas dajte mi savet kako da me odjavi, hoću da se prijavim u nacionalnu službu i predam zahtev ta deciji ali ništa od toga ne mogu jer sam još prijavljena.Hvala

Poštovani, 

S obzirom da je poslodavac bio dužan da izvrši odjavu jos kad Vam je dao otkaz ugovora o radu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.05.2020

ostalo

Da li poslodavac krsi zakon ako majku bebe od 11 meseci, nakon povrata sa porodiljskog bolovanja, primorava na rad u smeni od 15h do 23h?

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac nije prekršio zakon. Zaposlena nakon porodiljskog bolovanja može poslodavcu da se obrati sa molbom za izmenu smena ali poslodavac nije u obavezi da postupi po njenoj molbi. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.05.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.