Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje je do decembra 2023,mislila sam da po isteku porodiljskog uzmem godislji odmor za 2023godini.Medjutim saznanjem da poslodavac nece da pristane na to nego moram poceti sa radom bar mesec dana pa pa uzeti godišnji odmor.Dali poslodavac ima pravo da mi ne da godisnji odmor u decembru? Imam ugovor za stalno
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmorn u dogovoru sa poslodavcem. Poslodavac može izmeniti vreme korišćenja GO. U svakom slučaju GO za 2023 možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine.
Poštovani Trenutno sam na porodiljskom odsustvu i primljena sam za popisivača poljoprivrede. Međutim juče su me pozvali da kažu da ce mi mozda biti prekinuta porodiljska naknada ako potpišem Ugovor za popisivača. Ugovor koji oni daju je Ugovor o povremeno privremenim poslovima i ugovor o dopunskom radu. Moje pitanje za Vas je da li ja dok sam na porodiljskom mogu da potpišem i drugi Ugovor a da…
Poštovani,
Dok ste na porodiljskom odsustvu ne možete biti radno angažovani kod drugog poslodavca.
Поштовање, отворила сам породиљско боловање 05.10.2022. , добила сам понуду за нови посао, желим да је прихватим и кренем са радом 07.09.2023. Занима ме: 1) Да ли могу своје боловање да "пребацим" на супруга? 2) Да ли представља проблем што ће бити мање од месец дана на боловању? Ја сам радила у приватној фирми на одређено, он је у државној, на неодређено време. Ако може да узме моје боловање,…
Poštovani,
Otac deteta ima pravo da koristi odsustvo radi nege deteta. Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi Otac deteta ima pravo na naknadu zarade u skladu sa zakonom. Naknada zarade obračunava se u odnosu na njegova primanja.
Postovani,radim u nekada jakoj drzavnoj firmi za izradu odece,vec 3 godinu za redom primam platu 10 hiljada manju od minimalca a u ugovoru o radu koji produzujemo svakih 3 meseca mi konstantno stoji konfucijent 1.10.Nas je u fabrici svega dvadesetak i svi imamo isti problem,ne isplacuju nam minimalac tvrdeci da nismo ispunili normu koja je abnormalno velika za pojedinca.Da li moze da nas tako vrte…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu, što znači da minimalna zarada nije garantovano primanje zaposlenog već se zvanični iznos minimalne zarade može umanjiti srazmerno ostvarenom rezultatu rada u odnosu na standardni, odnosno zahtevani rezultat. Mi ne možemo da ocenimo da li je merilo standardnog…
Postovani, radila sam 6 godina kod jednog poslodavca kao stalni radnik sa ugovorom na neodredjeno.Nakon 6 godina dala sam otkaz jer sam zelela da promenim posao. Sticajem okolnosti desilo se da sam se nakon 11 meseci vratila u firmu gde sam bila stalni radnik. Kada sam prilikom povratka potpisala ugovor videla sam da je na neodredjeno, ali ispod pise da sam na probnom radu 6 meseci. Interesuje…
Poštovani,
Poslodavac sa zaposlenim zasniva radni odnos na neodređeno vreme sa probnim radom koji može da traje najduže 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već je radni odnos uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Ukoliko zaposleni u toku trajanja…
Poštovani, Trenutno sam na bolovanju posle hirurske intervencije. Sa prvim danom otvorenog bolovanja sam pismenim putem obavestila firmu da dajem otkaz nakon 8 godina rada i da bi mogli da traze zamenu i ne cekaju moj povratak. Firma u kojoj radim me pritiska da potpisem raskid ugovora sa datumom koji je prvi dan bolovanja na čega ja nisam pristala. Bolovanje ne moze biti vise od 4 nedelje koliko…
Poštovani,
Vi ste u obavezi da ispoštujete otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). S obzirom da ste već obavestili poslodavca o otkazu ugovora o radu, poslodavac ne može da vrši bilo kakav pritisak na Vas.
Pozdrav radim nekih 3 meseca po pp ugovoru, o privremeno povremenim poslovima pa me zanima da li mi se po tom ugovoru uplaćuje radni staž
Poštovani,
Odgovor je da. Poslodavac je u obavezi da po osnovu ugovora o PP poslovima plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Postovani, kakva je regulativa ako je zaposleni iskoristio npr. 20 dana GO od ugovorenih 22, a prestao da radi u tom preduzecu 31.08.2023? Dakle, pripada mi 2/3 od 22 dana, a koristio sam 20. -Da li treba da nadoknadi stetu poslodavcu? (u smislu novcano) -Da li treba da se produzi otkazni rok? -Da li poslodavac moze precutno da prihvati daj disbalans? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni iskoristio 20 dana GO a potom otkazao ugovor o radu, nije dužan da nadoknadi poslodavcu nikakvu štetu. U obavezi je samo da ispoštuje otkazni rok utvrđen ugovorom o radu koji se ne može produžiti.
Ja vas molim da mi objasnite,kada idemo na odmor dali se računa vikend u odmor?Moj poslodavac je računao npr i vikend kao odmor,i dali su dužni radnici da plaćaju sanitarni pregled koi imaju ugovor na neodređeno.Hvala
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Dani vikenda ne ulaze u godišnji odmor. Troškove sanitarnog pregleda bi trebalo da plati poslodavac.
Postovani, ne razumem ovo zagarantovana minimalna zarada? Ako je zena radila samo 3 meseca onda se zarada za ta 3 meseca deli sa 12? Ako jr zarada za 3 meseca recimo 200 hiljada znaci da ce trudnicko biti 16 hiljada?
Poštovani,
Zagarantovana minimalna zarada znači da se ne deli sa 12 već ako trudnica nema 12 meseci staža, naknada zarade će biti u visini republičkog minimalca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.