Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imam pitanje u vezi porodiljskog odsustva. Zaposlena sam za stalno u firmi. Planiram put u inostranstvo kod supruga, gde bih ostala sigurno do kraja porodiljskog, što je još nekih 8 meseci, a može da se desi da se preselim za stalno. Da li ja imam u tom slučaju pravo na naknadu za vreme trajanja porodiljskog, ili moram da prekinem porodiljsko pre nego što otputujem?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i ne morate da prekidate porodiljsko zbog putovanja.
Upucena sam na vanredni lekarski pregled od strane poslodavca u Beograd.Nosili su me prijatelji autom,nismo tocili gorivo,imali su vec,nemam racun...firma,tj.skola u kojoj radim odbija da mi plati taj put na pregled na koji su me oni poslali,jer nemam racun za gorivo Da li imam pravo i kako da naplatim prevoz?Da li moraju da mi plate i na koji nacin?
Poštovani,
Ukoliko nemate račun za gorivo smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam plati troškove prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Postovani, Imam sledecu situaciju za koju bih volela da cujem Vase misljenje. Zaposlena sam u jednoj kompaniji ali trenutno na porodiljskom odsustvu (zakljucno sa 07.07.), u medjuvremenu sam dobila ponudu druge firme koju bih prihvatila. Kako mi je po Ugovoru otkazni rok 30 dana, interesuje me da li otkazni rok moze da otpocne dok je porodiljsko odsustvo u toku? Dakle, ukoliko obavestim poslodavca…
Poštovani,
Otkazni rok može da teče dok traje porodlijsko odsustvo. Potrebno je da otkaz date u pismenoj formi da bi proizvodio pravno dejstvo.
postovani zanima me ako sam na bolovanju da li mogu da mi raskinu ugovor ,jel ugovor dobijam na par meseci,1,2,3 sve zavisi? ali ugovor nikada ne stigne na vreme nego koji mesec kasnije i sada mene zanima posto Mozda moram da idem na neko lecenje ,a necu znati na koliko sam dobio novi ugovor ,zanima me kako mogu da proverim na koliko sam dobio novi ugovor jel ugovori kasne ,jel postoji negde gde…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vas obavesti o produženju ugovora o radu kao i da Vam dostavi novi ugovor na potpis po isteku prethodnog. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu a on je dužan da Vam da sve informacije vezane za novi ugovor kao i primerak istog.
Postovanje, prema ugovoru o radu moje radno vreme je osmocasovno medjutim kada se radi druga smena radno vreme je od 13h do 21h, ali zbog prirode posla, organizovanja pazara i spremanja istog za banku sa posla uvek izadjem u 21h i 30min, da li je tih 30 min prekovremeni rad koji poslodovac treba da plati? Ili moze da nam regulise radno vreme od 13h i 30min do 21h i 30min?
Poštovani,
Ukoliko je radno vreme od 13h do 21h kod poslodavca a Vi radite do 21,30h onda je 30 minuta prekovremeni rad.
Zaposleni za stalno bukvalno oterao jednog zaposlenog i on otišao nakon 7 dana,obe bez poštovanja otkaznog roka,u sred smene otišle i ostavile poziciju u firmi bez zaposlenog konkretno restoran bez kuvara Isplaćena zarada na račun uz naknadu z a neiskoriscen god odmor stižu mi poruke pretnje da žele još novca ili će stvar uzeti u svoje ruke konkretno id zaposlene koja je rasterala sve zaposlene…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac pretpeo štetu zbog nepoštovanja otkaznog roka zaposlenih, ima mogućnost da podnese tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, radno vreme kod poslodavca je 7.5 h radnim danima i 6h svaka druga subota,po tom osnovu se dopunjuje 40h nedeljnog radnog vremena. Kada se koristi godišnji odmor da li je u redu da se računa i subota(zbog radnih sati). Rešenje za odmor za 10 ranih dana podrazumeva povratak u subotu na posao,da li na to ima pravo firma? A na godišnjem nivou imaš pravo na 20dana godišnjeg odmora. Pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Dakle, smatramo da bi Vama prvi radni dan trebalo da bude u ponedeljak.
Postovani,radim kao sluzbenik obezbedjenja i radim turnuse(12 sati dnevna smena sledeci dan nocna smena i dva dana slobodna),medjutim posto nas na objektu nema dovoljno svakog meseca radimo prekovremeno i imamo dosta nocnih smena.Poslodavac nam na svakih 6 meseci na objekat donosi aneks ugovore o preraspodeli radnog vremena.Moja pitanja su sledeca: 1.Da li poslodavac ima pravo da nam nakon zavrsenih…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci…
Postovanje! Upisala sam pravni i za sada nemam zelju da polazem pravosudni ispit. Zanima me da li mi je za rad npr. u opstini neophodan pripravnicki staz? I da li je neophodno da 4 godine provedem u opstini da bih mogla da steknem uslov za polaganje pravosudnog ispita i da li mogu da promenim mesto pripravnika, a da mi se prethodni staz uracuna? Hvala!
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Možete da promenite mesto stažiranja…
Poštovani, Moja plata značajno prevazilazi trenutni maksimum koji država uplaćuje tokom porodiljskog odsustva. Firma u kojoj radim želi da mi u prvoj polovini porodiljskog odusustva nadomesti tu razliku kroz mesečne uplate. E, sad, čula sam da u slučaju da poslodavac vrši uplate tokom porodiljskog, porodilja može da izgubi pravo na prihod od države. Da li je ovo tačno i da li postoji modus po kome…
Poštovani,
Poslodavac bi mogao da Vam uplati razliku ali da ta razlika nema karakter zarade. Dakle, ukoliko bi poslodavac uplaćivao određeni iznos dok primate porodiljsku naknadu onda bi taj iznos trebalo da bude u vidu novčane pomoći a ne zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.