Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li nacionalna sluzba za zaposljavanje dobija neki vid informacije ukoliko se tamo vodim kao nezaposleno lice, a u medjuvremenu radim u omladinskoj zadruzi?
Poštovani,
Dužni ste da svaku promenu prijavite Nacionalnoj službi. Kada Vas poslodavac prijavi CROSO to se evidentira i u Nacionalnoj službi.
Poštovani, Ako sam na trudnickom bolovanju, zaposlena za stalno kod jednog poslodavca, imam Ugovor o delu za sta primam naknadu kod drugog poslodavca (ugovor je zaključen i pre otvaranja trudnickog) imam li pravo i dalje na tu naknadu i za vreme trudnickog i porodiljskog bolovanja? Hvala unapred
Poštovani,
Kada je reč o trudničkom bolovanju, odredbom čl. 84 Zakona o zdravstvenom osiguranju propisano je da osiguraniku privremeno sprečenom za rad ne pripada pravo na naknadu zarade, bez obzira na isplatioca, ako se za vreme privremene sprečenosti za rad bavi privrednom ili drugom aktivnošću kojom ostvaruje prihode. Shodno…
Postovani,zeleo bih da znam da li poslodavac ima pravo da mi nakon sestomesecnog aneks ugovora o preraspodeli radnog vremena(nakon cega mi uplati prekovremeni rad ali kada odbije god. odmor i eventualno bolovanje),ponovo da da potpisem aneks o preraspodeli za novih sest meseci,i tako se godinama nastavlja(cim se zavrsi prvih sest meseci poslodavac mi daje novi aneks o preraspodeli za novih sest…
Poštovani,
Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da može trajati i duže od šest meseci, a najduže devet meseci. Osim toga, poslodavac donosi rešenje o preraspodeli radnog vremena i nema potrebe za zaključenjem aneksa. u skladu sa navedenim smatramo…
Poštovani, tokom ove godine sam prvih 6 meseci bila angažovana na određeno vreme, nakon toga sam imala 2 meseca takozvani PP ugovor i sada sam potpisala ugovor do kraja godine na određeno vreme ponovo. U 2022. godini sam poslednjih 6 meseci bila angažovana na PP ugovor. Moje pitanje vama, obzirom da sam sada na određeno vreme ako otvorim trudničko bolovanje pretpostavljam da će mi se isplaćivati…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva s obzirom da ste u radnom odnosu.
Poštovanje, da li je zakonom propisan ugovor o radu koji se potpisuje na 12 ili 14 dana? U nekoliko navrata mi je ugovor produzen(od Aprila do Septembra) i svaki ugovor je bio na 12 ili 14 dana... O čemu se tu radi?
Poštovani,
Zakon o radu ne propisuje minimalan rok na koji se može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme. U svakom slučaju nije uobičajeno da poslodavac zaključi ugovor o radu na period kraći od mesec dana.
Pozdrav, interesuje me tačan način obračunavanja naknade trudničkog bolovanja. Prvi mesec mi je uplaćena puna plata, drugi samo 16000, a treći ništa još uvek. Koliko sam se informisala, uzima se zbir zarada prethodnih 12 meseci i deli se sa 12, a ako postoje meseci u kojima nije ostvarena zarada, za njih se uzima minimalac. I visina trudničkog ne sme biti ispod minimalca. Da li sam u pravu?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovani, pre svega, hvala Vam na pomoći koju ovde pružate, kao i na puno konkretnih i kvalitetnih informacija koje delite kroz odgovore na naša pitanja. Moje pitanje je da li postoji neki zakonski rok u kome poslodavac mora da donese "Rešenje poslodavca o korišćenju porodiljskog odsustva"? Ginekolog mi je otvorio porodiljsko pre nekog vremena, međutim firma odugovlači sa donošenjem ovog rešenja…
Poštovani,
Zakon o radu ne propisuje rok u kome je poslodavac dužan da donese rešenje o korišćenju porodiljskog odsustva ali bi svakako to trebalo biti u razumnom roku. Zakon sadrži kaznenu odredbu za poslodavca ukoliko to ne učini: Novčanom kaznom od 600.000 do 1.500.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom…
Postovani, Ako neko ima 10 godina radnog staza koji je uplacen tokom 25-35 godina zivota, sa navrsenih 65 god ne ostvaruje pravo na minimalnu penziju, da li se tuzbom moze traziti povracaj uplacenih sredstava za 10 godina jer ocigledno je neko 30-35 godina iskoriscavao tudji novac I ostavio uplatioca bez prava na penziju. Smatram da se tuzbom jako moze osporiti tvrdnja fonda da se sredstva ne vracaju…
Poštovani,
S obzirom da je uplata doprinosa obaveza poslodavca po zakonu, Fond nije u obavezi da Vam vrati novac koji je uplaćen na ime staža.
Poštovani Molila bih Vas da mi pomognete Naime zaposlena sam u privatnoj firmi na neodređeno vreme. Radim 6.5h , 6 dana u nedelji i imam 1 slobodan dan. Na godišnji odmor idem 13.09.-26.09. tj.10 radnih dana. Moje pitanje je da li u nedelji pre i posle korišćenja godišnjeg odmora imam zakonsko pravo na korišćenje slobodnog dana ili ne. Srdačan pozdrav. Hvala unapred!
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam slobodnog dana. Postoji samo plaćeno odsustvo. Pre i posle GO nemate pravo na slobodan dan.
Poštovani, Da li radnik tj.ja, mogu da dam otkazni rok dok sam na bolovanju i ako sam u stalnom radnom odnosu? I da li je posle toga Poslodavac dužan da mi isplati godišnji odmor koji mi je ostao, od ove godine? Hvala Vam puno unapred,
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu dok ste na bolovanju. Ukoliko Vam je ostao neiskorišćeni GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.