Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li moja zena koja je bila prijavljena kod jednog poslodavca 3 meseca,pa zatim kod mene se prebacila u poslovni odnos i bila prijavljena mesec dana a ja u medjuvremenu radnju stavio u mirovanje i uplatio doprinose za taj mesec uredno,ima pravo i dobija bez problema naknadu plata do trenutka porodjaja.Hvala unapred na odgovoru,pozdrav
Poštovani,
Ukoliko je Vaša žena u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Ukoliko radi po osnovu nekog ugovora van radnog odnosa onda ima pravo na tzv. ostale naknade.
Hvala puno na odgovoru! Interesuje me kako se tom prilikom obračunava zarada?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov…
Poštovani, dobar dan. 23 meseca sam bila zaposlena po ugovoru o delu. Tačnije, 4 meseca od toga (2 puta po 2 meseca) prekidali su mi ugovor. Ostala sam u drugom stanju. Trenutno sam na zameni koleginice po ugovoru o radu i sada je moj ginekolog procenio da moram prestati sa radom i otvoriti bolovanje zbog rizika po trudnoću. 1) Da li bez obrzira śto sam po tom ugovoru radila 5 dana, imam pravo…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci…
Poštovani, supruga mi je do Jula meseca radila u Bolnici, kada je nakon 2 pune godine prestala da radi, od jula do oktobra je bila prijavljena preko Nacionalne službe, a krajem ovog meseca treba da dobije ugovor na neodređeno u istoj Bolnici, te ima prekid u stažu od oko mesec dana. U međuvremenu smo saznali da je trudna i mora na trudničko. Interesuje me da li odmah po potpisivanju ugovor na neodređeno…
Poštovani,
Vaša supruga može otpočeti trudničko bolovanje kada njen izabrani lekar to proceni. U svakom slučaju nije od značaja prekid u stažu, ona ima pravo na trudničko samim tim što je u radnom odnosu.
Pitanje da li bi ja imala prava na trudnicko odsustvo shodno tome da sam saznala za trudnocu 5 dana nakon potpisanog ugovora na novom poslu?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje.
Poštovani, Ja sam preduzetnik odnosno advokat koji se paušalno oporezuje i budući da se ne bavim ovom granom prava nisu mi bliski propisi ove oblasti narocito izmene od letos pa vas molim za pomoć. Da li je da bi otac koristio odsustvo radi nege deteta posle navršenih 3 meseca od rodjenja deteta neophodno da pre toga ja koristim porodiljsko ili on ima to pravo čak i ako nisam koristila porodiljsko?…
Poštovani,
Vi morate da koristitie porodiljsko odsustvo da bi suprug mogao da preuzme negu deteta. To nije moguće ako Vi niste koristili porodiljsko. Ako imenujete privremenog zamenika, sami sebi plaćate doprinose a od države dobijate neto. Privremeni zamenik je neko ko Vas menja dok ste na odsustvu a odsustvo u Vašem slučaju nije mirovanje već privremeni prestanak…
Poštovani, Supruga je stupila u radni odnos pre mesec dana, i saznala je da je trudna. Ima li pravo za trudnicko/porodiljsko? Hvala
Poštovani,
Samim zasnivanjem radnog odnosa Vaša supruga ostvaruje sva prava kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, moja supruga je trenutno nezaposlena, uskoro zasniva radni odnos na neodređeno vreme, a u međuvremenu je ostala trudna i preporuka je da je radi. Interesuje me da li može po zasnivanju da otvori trudničko ili mora da radi određen period?
Poštovani,
Vaša supruga može da otvori trudničko kada to proceni njen izabrani lekar. Nije od značaja kada je zasnovala radni odnos i koliko je prethodno radila kod poslodavca.
Poštovani, u stalnom sam radnom odnosu kod poslodavca , a na bolovanju odnosno odsustvu sa rada radi posebne nege deteta sam 05.04.2021.godine, tj. oko 30 meseci i primam naknadu zarade. Obzirom, da sam trudna i očekujem treće dete , da li imam pravo na naknadu zarade na treće dete u trajanju od 2 godine, po novom Zakonu ili 1 godinu, jer primam 30 meseci naknadu zarade za odusustvo radi posebne…
Poštovani,
Poštovani imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta u trajanju od 2 godine za treće dete.
Postovani, uskoro bi trebalo da otvorim trudnicko bolovanje za 3.dete u firmi u kojoj sam zaposlena 10 godina. Medjutim, receno mi je da se firma u narednom periodu zatvara. Molim Vas za odgovor sta se desava sa naknadom zarade ukoliko se to desi u toku trudnickog ili u toku porodiljskog odsustva i da li je moguce preci kod drugog poslodavca za vreme trudnickog odnosno porodiljskog odsustva. Hvala…
Poštovani,
Ukoliko ostanete bez posla u toku bolovanja ili porodiljskog odsustva možete da se prijavite na evidenciju NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Druga…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.