Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, javljam se kao poslodavac. U navonastaloj situaciji nekoliko radnika je prestalo da dolazi na radno mesto sa objasnjenjem da su se konsultovali telefonski sa lekarom da im je receno: "ne dolazite u dom zdravlja, lezite kuci i javite se za 7 dana". Posle 7 dana jave mi da im je lekar produzio izolaciju... U trcu u nedelju ulazim u poblem sa istim zaposlenima i uvek sa tekstom "lekar je…
Poštovani,
Da bi se poslodavci zaštiti od zloupotreba na ovaj način smatramo da postoji način kako bi se proverilo da li zaista zaposleni treba da bude u kućnoj izolaciji ili ne. Savetujemo Vam da pozovete Dom zdravlja i saznate na koji način se vodi evidencija o licima koja su u kućnoj izolaciji i da li za njih postoji pismeni nalog lekara i sl. U svakom slučaju, zloupotreba prava na bolovanje…
Postovani, moram ponovo da Vam se obratim. Uoravo me koleginica obavestila da su nas pozvali iz firme i zahtevaju od nas da napisemo izjavu u kojoj trazimo da sami raskinemo ugovor iz licnih potreba pa me zanima da li je to moguce ili to znaci da sami dajemo otkaz. Receno nam je prethodnih dana da nam nece produziti ugovore, vec su stopirali ali nije receno do sada da treba fakticki sami da damo…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne dajete Vi otkaz ugovora o radu (niti da pišete takvu izjavu) jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovanje interesuje me pod kojim pravom i okolnostima direktor moze da skida sate sa plate i da li ima pravo da se skida sa zarade ako se pronadje skart u uradjenim komadima i koja bi to kolicina se tolerisala Hvala
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni svojim postupanjem, odnodno propuštanjem da postupi na određen način, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao materijalnu štetu poslodavcu, koja bi se u ovom slučaju ogledala kroz "škart u urađenim komadima", zaposleni je odgovoran za prouzrokovanu štetu, i dužan je da je poslodavcu nadoknadi.
Poštovani, radim u privatnoj firmi godinu i nekoliko meseci I ugovori su na odredjeno, produžavaju se na svakih mesec dana. Poslodavac nam je obustavio rad do daljnjeg zbog vanrednog stanja jer nam posao podrazumeva rad sa ljudima (držanje edukacija i prezentacija) I najavio da će nas odjaviti sa osiguranja dok traje vanredna situacija. Zanima me da li u ovom slučaju imam pravo na bilo kakvu nadoknadu?…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje te Vam savetujemo da se prijavite na evidenciju gde ćete dobiti sve detaljne informacije.
Postovani, Molim Vas za informaciju koliko radnih dana minimum mora da prodje izmedju dva bolovanja? U pitanju je odrzavanje trudnoce Htela bih da izbegnem komisiju, pa da kombinujem bolovanje I godisnji odmor
Poštovani,
Zakonskim propisima nije uređeno da postoji minimalna pauza između dva bolovanja.
Ugovor ba odredjeno i istice 18.03.2020.ukoliko necu da potpisem drugi ugovor da li imam prava na naknadu sa biroa?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, imate pravo uz ispunjenje navedenog uslova.
Poštovani, Ugovor o radu na određeno mi je istekao 25.03.Poslodavac mi nije produžio ugovor zbog Korona virusa,i poslao je sve radnike na kolektivni do 6.04,kada je rekao da će i mene pozvati da potpišem novi ugovor.S obzirom da se prekid kraći od 30 dana ne smatra prekidom u radnom odnosu,da li se to odnosi i na penziono i zdravstveno osiguranje?Moje pitanje glasi da li poslodavac ima pravo da…
Poštovani,
Kad nastupi prekid radnog odnosa ne teče Vam osiguranje.
Poštovani, Bila sam u radnom odnosu 5 meseci, sad mi je ugovor istekao, a zbog novonastale situacije mi sad nece biti produzen ugovor, pa me zanima da li imam pravo na odredjenu novcanu naknadu, s obzirom na to da smo i suprug i ja trenutno nezaposleni, a pritom imamo i dete. Hvala unapred
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem iz stava smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Postovanje. Koliko unapred poslodavac mora da me obavesti o mom radnom vremenu tj, kad moram da dodjem na posao? Da li moze da me pozove u 12h i da kaze da u 17h budem na poslu, a pre toga raspored mi je bio da radim tek od 23h? I jos jedno pitanje, da li sam duzan da se poslodavcu javim na svoj privatan mobilni, ako se na to nisam obavezao? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može u vanrednim okolnostima da izvrši promenu radnog vremena bez blagovremene najave ukoliko priroda posla to zahteva. Ako je priroda posla takva da zahteva i Vašu pripravnost onda bi trebalo da odgovarate na pozive poslodavca u svako doba.
27.03. nam je isplaćena zarada za februar mesec u visini minimalca bez putnih troškova ,regresa i toplog obroka(160 sati rada ,od toga 24 sata praznika ) ,koeficijent 1.1 uz obrazloženje da je vanredno stanje.Kako je to moguće? Kome da se obratimo za pomoć
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.