Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Da li je zakonska obaveza, s obzirom da Pravilnikom o radu nije naveden tačan iznos naknade troškova za prevoz, kao ni tačan iznos za regres i topli obrok, iste iznose uneti u Ugovor o radu? takođe, ne postoji niti jedan drugi akt ili Odluka kojom bi ove naknade bile tačano definisane i prezentovane zaposlenom? Hvala na odgovoru,
Poštovani,
Zakon o radu definiše samo da iznos regresa mora da bude izražen u novcu. Ali ne propisuje minimalnu visinu regresa. Što znači da poslodavac može opštim aktom definisati da regres iznosi 100 dinara mesečno i time je ispoštovao Zakon. Ishrana u toku rada mora da bude definisana opštim aktom poslodavca i da bude izražena u novcu, ukoliko poslodavac ovo pravo nije obezbedio na…
Postovani, Obracam Vam se u svoje i ime jos troje kolega.Naime svi smo bili zaposleni u hotelu Metropol na pozicijama kuvara.Uprava hotela je prvo pokusala pretnjom da nas prisili da potpisemo SPORAZUMNI RASKID UGOVORA NA ZAHTEV RADNIKA.Sto smo naravno odbili.Svima nam je 23.03.postom stigao otkaz ugovora o radu sa datumom 18.03. Datum odjave nas 4 je 31.03.Napominjem da se svi nalazimo na bolovanju…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Radni odnos na određeno vreme mi ističe 18.04.2020. S obzirom da suprug i sin imaju zdravstveno osiguranje preko mene ..kakva je procedura za prijavu na z.o posle isteka ugovora za mene ,supruga i sina za vreme vanredne situacije
Poštovani,
Sve detaljne informacije vezano za proceduru i ostvarivanje prava na zdravstveno osiguranje možete dobiti u RFZO.
Postovani, radim na odredjeno u jednoj firmi vec 6 meseci (ugovor na 1 mesec). Poslednji ugovor je istekao 31.03. Sledeci ugovor nisam jos uvek potpisao niti sam dobio otkaz ugovora.Zdravstvena knjizica mi je overena do kraja juna. Na posao idem. Koja su moja prava? Da li mi ide radni staz ili je to rad na crno?
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Kao trudnica sam od firme dobila mejl sa novim ugovorom u kom mi smanjuju platu zbog trenutne situacije.Na taj mejl smo morali odmah da odgovorimo(bez konsultacija sa nekim pravnim licem).U ugovoru stoji da ukoliko ne potpisem dolazi do raskida ugovora.Koja su moja prava?Da li mogu da se zalim?
Poštovani,
Niste dužni da odmah potpišete ugovor tj.aneks ugovora (pretpostavljamo da se radi o aneksu). Kada se menjaju ugovoreni uslovi rada, odnosno kada se menjaju elementi za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja, obavezno je dostavljanje pisanog obaveštenja, shodno članu 172. Zakona o radu koji će sadržati razloge za izmenu ugovorenih…
Postovani, imam pitanje u vezi aneksa koji mi je dostavljen i koji sadrzi odredjene izmene u vezi situacije koja je trenutno na snazi tj. u vezi vanrednog stanja. Prvo pitanje: Da li poslodavac sme samo elektronski da posalje aneks ili bi trebalo i postom da stigne s obzirom na vanredno stanje(cinjenica je da posta i kurirske sluzbe jos uvek rade). Drugo pitanje: Da li je poslodavac DUZAN da u…
Poštovani,
Kada se menjaju ugovoreni uslovi rada, obavezno je dostavljanje pisanog obaveštenja, shodno članu 172. Zakona o radu koji će sadržati razloge za izmenu ugovorenih uslova rada, rok za izjašnjenje koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pouku o posledicama nepotpisivanja aneksa u ostavljenom roku. Aneks i sama ponuda…
Zaposlen sam u JKP VIK i aneksim ugovora o radu 2019.god se rasporedjujem na nize radno mesto sa koef.zarade 4.0, a prethodni je bio 5.0 , ali mi se u aneksu ugovora ne iskazuje nova niza osnovna bruto zarada, vec samo novo radno mesto i manji koeficijent, dok sve ostale odredbe ostaju u skladu sa prethodnim aneksom, odnosno ugovorom o radu.Da li je u ovom slucaju prekrsen zakon i da li sam ja…
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten na drugi odgovarajući posao kada to zahtevaju potrebe procesa i organizacije rada kod poslodavca. Pod odgovarajućim poslom smatra se posao za koji se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni postojećim ugovorom o radu. Kada se menjaju ugovoreni uslovi…
Da li mora da mi se produzi ugovor ako sam na bolovanju, a povredila sam se na poslu?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Radim u kazinu i prijavljen sam oko 3 godiine. Platu sam primao na ruke a ne preko racuna. Zbog novonastale situacije ne radim od 11.03.2020, zanima me da li imam prava na tri minimalca koje ce drzava da daje i da li poslodavac moze da uzme taj novac i isti ne isplati na radnicima.
Poštovani,
Vlada još uvek nije precizirala mere koje su najavljene ali smo sigurni da poslodavac ne može zadržati za sebe novac koji je namenjen zaposlenima.
Pitnje za pravnika, Prijavljena sam kod poslodavca na privrem.povremene poslove.Da li i za nas vazi da cemo dobiti minimalac koji ce se uplatiti u maju.Nikada nisam radila po takvom ugovoru.Radila sam u drzavnoj firmi pa ne znam nista o ovakvim ugovorima.
Poštovani,
Mere koje je Vlada najavila još uvek nisu precizirane. Ugovor o PP poslovima spada u rad van radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.