Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u januaru sam napustio posao u firmi u kojoj sam radio 12 godina, kako bih presao u drugu firmu, gde sam dobio ugovor na odredjeno, koji istice za nekoliko dana, i koji mi nece biti produzen iskljucivo zbog uvodjenja vanrednog stanja. Malo je reci da sam frustriran cinjenicom da nemam pravo na novcanu naknadu, obzirom da mi je duze od 10 god uzimano od plate za nju, a bez posla ostajem…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. S obzirom da Vam je prethodni radni odnos prestao Vašom voljom, razumljivo je da niste ostvarili pravo na novčanu naknadu. Dakle, to pravo biste mogli ostvariti tek kada ponovo ispunite prethodni uslov koji smo naveli.…
Postovani, Radim u firmi koja je prestala sa radom odma kada je izreceno vanredno stanje, a potom za vikend objavila da se danas pocinje sa radom, ali da osobe sa hronicnim bolestima ne smeju da dolaze. Danas sam nazvala firmu,rekli su da odem kod svog doktora i otvorim bolovanje, ali problem je u tome sto je moja ambulanta zatvorena i moja doktorica ne radi. Potom su rekli da samo putem mejla…
Poštovani,
U svakom gradu postoje dežurne ambulante koje su nadležne u ovakvim slučajevima pa Vam savetujemo da potražite pomoć od njih.
U firmi sam duze od godinu dana, na neodredjeno, u slucaju da sam na bolovanju duzi od 60 dana i da medicinska komisija utvrdi da nisam radno sposoban, da li mi firma daje otkaz? Da li u tom slucaju imam pravo na otpremninu i materijalnu pomoc???
Poštovani,
U slučaju da se u zakonskom postupku, od strane ovlašćenog organa utvrdi da zaposleni kod poslodavca više ne može da obavlja poslove koji bi izazvali dalje pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu- poslodavac je dužan da mu obezbedi obavljanje poslova prema utvrđenoj preostaloj radnoj sposobnosti, a ukoliko zaposleni odbije premeštaj…
Dobar dan! Porodiljsko odsustvo ističe 10.05.2020.Koja su moja prava u ovom trenutku,naričito sada kada je u toku vanredno stanje u državi? Da li mogu da produžim bolovanje radi nege deteta,i ako mogu za koliko? I kakva je procedura za dobijanje Ugovora o radu na neodređeno vreme,u ovom trenutku, i vezano za moj slučaj? Pritom mislim na moje porodiljsko bolovanje, da li moram prekinuti bolovanje,…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan radni odnos ili ne. Aneks ugovora o radu za neodređeno vreme možete dobiti dok ste na porodiljskom ili po isteku porodiljskog. Da li imate uslova za produženje bolovanja radi nege deteta je pitanje za Vašeg lekara.
Postovani,moja supruga je stalni radnik u prodaji.Poslodavac ih je poslao na prinudni odmor do daljnjeg.Da li je isti u obavezi da im isplacuje plate ukoliko vanredna situacija potraje par meseci.Ona je i dalje u radnom odnosu,nije u pitanju otkaz.Hvala.
Poštovani,
Pretpostavljamo da pod "pridnudnim odmorom" podrazumevate plaćeno odsustvo uz naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.…
Postovanje. Nisam radila dve nedelje zbog novonastale situacije,pa me zanima sledece. Dali mi zbog trenutne situacije u drzavi poslodavac sme pisati godisnji odmor ? Navodno u firmi nije bilo ni posla. Hvala. Srdacan pozdrav od ljiljane.
Poštovani,
U novonastaloj situaciji poslodavac ima pravo da Vas pošalje na godišnji odmor s obzirom da je to jedan od načina kojim se izbegava otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Poštovani, Šta se dešava sa Ugovorima na odredjeno u vanrednom stanju?Da li poslodavac ima obavezu da ih produži ili ne? Ako nema obavezu, koliko pre isteka nas treba obavestiti o tome? Odgovor
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži važenje ugovora o radu na određeno vreme zbog vanrednog stanja osim u slučaju zaposlenih trudnica u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Takođe nije u obavezi da Vas unapred obaveštava da Vam ugovor neće biti produžen.
Poštovani, Da li je potrebno doneti odluku i/ili pojedinačna rešenja za sve zaposlene koji rade od kuće u skladu sa Uredbom o organizovanju rada poslodavaca za vreme vanrednog stanja? Hvala unapred na odgovoru, Pozdrav
Poštovani,
Član 2 navedene Uredbe glasi: Za vreme vanrednog stanja poslodavac je dužan da omogući zaposlenima obavljanje poslova van prostorija poslodavca (rad na daljinu i rad od kuće), na svim radnim mestima na kojima je moguće organizovati takav rad u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Ako opštim aktom i ugovorom o radu nije predviđen način rada iz stava 1. ovog člana,…
p otpisala sam ugovor o radu na 6 meseci medjutim razbolela sam se imam sifru dg q850 otisla sam na bolovanje i posle desetak dana dobila otkaz i prekid zdravstvenog osiguranja;imam li ja neko pravo?unapred zahvalna
Poštovani,
Najpre treba razjasniti zbog čega ste dobili otkaz ugovora o radu i da li je takav otkaz u skladu sa zakonom. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit obratite se Inspekciji rada. Savetujemo Vam da se prijavite da evidneciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani muž i ja smo oboje zaposleni kao med. Tehničari s tim da je njegovo radno mesto mnogo odgovornije i ključno je njegovo prisustvo u novonastaloj situaciji vanrednog stanja. Imam dvoje male dece. Moje pitanje je da li imam pravo na plaćeno odsustvo? Posto znam da su neke koleginice iz drugih firmi ostvarile to pravo a meni govore da ne može.
Poštovani,
Zakonska odredba glasi: Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Dakle, ako je priroda posla…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.