Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radio sam u jednoj privatnoj firmi 6 meseci po ugovoru na određeno. Nakon isteka tok ugovara ja nisam hteo da radim dalje kod tog poslodavca, tačnije sam odbio da potpišem novi ugovor koji je išao opet na 3 meseca. Da li može poslodvac da me tereti necim, jer mi nisam najavio da necu raditi vise po isteku ugovora. Hvala
Poštovani,
Vaše je pravo da ne potpišete novi ugovor i ne možete imati štete posledice zbog toga.
Postovanje, radim u firmi 7 meseci, pre mesec dana sam potpisala ugovor o stalnom radnom odnosu...Medjutim, od septembra meseca nam nisu uplacivani doprinosi, staz a od 1.1.2020 nemamo ni zdravstveno osiguranje... Koja su moja prava? Prevoz nam duguju sada vec peti mesec, dohodak se isplacuje na ruke... Dala bih otkaz ali se bojim da necu dobiti platu koju sam zaradila i da mi unazad onda nece…
Poštovani,
Inspekcija rada je nadležna u slučaju da poslodavac ne uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Poštovani, radio sam za kompaniju skoro tri godine. Za zadnjih 1,5 god., nisu mi plaćeni doprinosi ( a isplaćivana plata sa zakašnjenjem , ali isplaćivano na ž.račun ). Šta i kako nadalje, koja su moja prava i kako da ostvarim svoja prava? Pismo namere sam im poslao po savetu advokata, ali njih to ne interesuje. Nikakav odgovor od njih. Unapred hvala.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani zaposljen sam u frikomu i imam dvadeset pet godina staza inace sam ratni vojni invalid pete grupe sa 70procenata invalidnosti korisnik sam borackog dodatka i licne invalidnine molim vas da mi kazete da li imam prava na veci broj dana godisnjeg odmora i da li imam prava na benificirani radni staz unapred zahvalan
Poštovani,
Da li imate pravo na staž sa uvećanim trajanjem zavisi od Vašeg radnog mesta odnosno od poslova koje obavljate. To su poslovi na kojima je rad naročito težak, opasan i štetan za zdravlje. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što…
Postovani, radila sam kao diplomirani pravnik na registraciji vozila, da li imam prava da polazem drzavni ispit i koliki je potreban staz? Hvala
Poštovani,
Državni stručni ispit mogu polagati lica zainteresovana za rad na poslovima za čije obavljanje je potreban položen državni stručni ispit, ukoliko imaju najmanje jednu godinu radnog iskustva u struci o čemu, uz zahtev za polaganje državnog stručnog ispita, prilažu dokaz – potvrda poslodavca.
Postovani, do kada je rok za isplatu zarade (plate) od strane poslodavca? I kada se mogu preduzeti neke zakonske mere,tuzba ili sta god? Konkretno,poslodavac odbija da da tj uplati platu jer mu se “moze“ . Postoji obracun za taj mesec,radnik prijavljen uredno. Firma nije u blokadi ili nesto slicno. Hvala
Poštovani,
U ugovoru o radu bi trebalo da stoji datum kada je poslodavac u obavezi da isplati zaradu zaposlenom. Ukoliko poslodavac zaposlenom ne isplati zaradu na vreme zaposleni može da se obrati Inspekciji rada. U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je u obavezi da isplati zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovanje,da li je bitno kad se potpiše ugovor za posao da bude "ugovor o radu ili ugovor o delu".Pitam za posao na neodredjeno vreme šta je sigurnije?Hvala unapreg!
Poštovani,
Ugovorom o radu se zasniva radni odnos a rad po osnovu ugovora o delu je rad van radnog odnosa i on je vremenski ograničen.
Postovani,radim u firmi od avgusta 2019,pocetkom marta 2020 firma je promenila naziv,pib ziro racun,takoreci ugasili su staru firmu. Ja sam nastavio da radim u novoj firmi sa novim ugovorom. Interesuje me nisam iskoristio godisnji odmor od Avgusta do kraja Feburara. Da li su oni u obavezi da sada u martu uplate neiskoriceni godisnji odmor ili kako to vec ide ?
Poštovani,
Ukoliko je prethodni poslodavac prestao sa radom (stečaj ili likvidacija) Vi ste mogli svoje potraživanje da ostvarite u stečajnom postuku. S obzirom da je firma ugašena nemate pravo na godišnji odmor za prethodnu godinu.
Postovani, Rad kod poslodavca organizovan je u periodu od 08:00 do 16:00h. Medjutim, kod obracuna prekovremenog rada, poslodavac ne uzima u obzir period od 07:40 do 08:00 pre pocetka radnog vremena, kao ni period od 16:00 do 16:20 nakon isteka radnog vremena, vec samo prekovremeni rad nastao van ovog perioda. Da li poslodavac ovime krsi zakon, i kome se mozemo obratiti radi zastite nasih prava?…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,trudna sam sedmi mesec,predprosli mesec trudnicko je islo na teret poslodavca a za dalje mi je potrebna lista plata iz predhodne firme,medjutim vec 15-sti dan mi nista ne salju a ja ne mogu predati svom poslodavcu bez kompletnih 12 meseci,zanima me kome se obratiti povodom toga?
Poštovani,
Ukoliko Vam bivši poslodavac na Vaš zahtev ne dostavi liste, obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.