Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zakonom o radu predvidjena je naknada za pripravnost. U zakonu je navedeno da je ista definisana zakonom odnosno ugovorom o radu. U zakonu nisam uspeo da pronadjem koliki je minimalni iznos naknade za pripravnost. Da li mi mozete navesti u kom clanu zakona o radu se definise naknada i koliki je iznos naknade? Hvala
Poštovani,
Državni službenik koji van radnog vremena mora da bude dostupan (u pripravnosti) da bi ako treba izvršio neki posao svog radnog mesta, ima pravo na dodatak za pripravnost. Dodatak za svaki sat pripravnosti iznosi 10% vrednosti radnog sata osnovne plate državnog službenika (čl. 28. Zakona o platama državnih službenika i nameštenika).
Osiguranik sam bila po osnovu obavljanja privremenih i povremenih poslova. Nakon isteka poslednjeg ugovora, poslodavac me nije odjavio duze od 2 godine. Koja su moja prava? Da li mogu da tuzim za placanje poreza i doprinosa?
Poštovani,
Nemate pravo na uplatu doprinosa za navedeni period s obzirom da niste bili radno angažovani. Poslodavac koji ne izvrši odjavu radnika na vreme može da odgovara za prekršaj.
Dobar dan,moja situacija je sledeca:Zaposlila sam se kao zamena prosle godine (menjala sam zenu koja je ostala trudna,otisla na trudnicko i porodiljsko),zatrudnim i ja tako da sam radila samo 3 meseca,sada sam na porodiljskom.Mene zanima dali ja imam prava da se vratim na posao po zavrsetku mog porodiljskog,s obzirom da je zena koju sam menjala rodila blizance i nece raditi 2 godine ili mora da…
Poštovani,
Ukoliko ste bili primljeni u radni odnos radi zamene privremeno odsustnog zaposlenog do njegovog povratka onda imate pravo da po isteku porodiljskog odsustva nastavite da radite do povratka zaposlene koju ste menjali.
Poštovani, Radnik nije pismeno najavio otkaz ugovora o radu, već je samo najavio usmeno da od narednog dana više ne radi, tj.prelazi kod drugog poslodavca i da mora od tog odredjenog datuma da krene sa radom kod njega. Zanima me koja su moja prava kao oštećenog poslodavca, jer mi posao trpi negovo nepoznavanje Zakona o radu ili se to samo tretira kao bahatost sa njegove strane. Radnik je radio…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nije ispoštovao otkazni rok i poslodavac pretrpi štetu zbog toga, poslodavac ima pravo da sudskim putem potražuje naknadu štete.
Postovani,radim u skoli na odredjeno od novembra 2013.Stiglo je odobrenje od ministarstva za raspisivanje konkursa za prijem na neodredjeno,ali direktorka cuti o tome. Da li ima prava da na moje radno mesto primi drugog kandidata kad raspise konkurs i koja su moja prava u tom slucaju. Za sve ove godine nemam ni jednu primedbu na rad. Hvala!
Poštovani,
Ukoliko je odobreno jedno radno mesto od ministarstva za prijem u radni odnos na neodređeno to ne znači da će na Vaše radno mesto biti primljen drugi kandidat. I Vi imate pravo da konkurišete kao i drugi kandidati.
Poštovani da li poslodavac može i pod kojim uslovima da izmeni opis poslova radnog mesta sa uvećanim trajanjem staža osiguranja, dodavši na postojeći i opise poslova sa drugog radnog mesta sa uvećanim trajanjem staža osiguranja. Radi se o radnim mestima za koja se 12 meseci računaju kao 14 meseci po Pravilniku o radnim mestima, odnosno poslovima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem.
Poštovani,
S obzirom da Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova donosi nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca, isti organ ili lice može važeći Pravilnik da izmeni, dopuni ili donese novi, ukoliko proceni da za tim postoji potreba.
Poštovani, u drzavnoj ustanovi imam radnog staza 6 godina,a nisam primljena u stalni radni odnos, završilo mi se porodiljsko prošle godine u maju, pa jedan izvestan period nisam radila, sada sam se zaposlila opet u istoj firmi, ostala sam u drugom stanju, zanima me ako otvorim trudnicko, kako ce mi se obračunavati, da li će mi se isplaćivati trudnicko 100% računajući po iznosima koje sam pre primala…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Zeleo bih da dam otkaz i iskoristim tokom otkaznog roka preostale dane godisnjeg odmora. Otkazni rok je 15 dana jer u ugovoru nije navedeno nista sem da je u skladu sa zakonom. Od godisnjeg odmora mi je ostalo neiskorisceno 10 dana. Da li mogu dati otkaz uz otkazni rok od 15 dana i u tom periodu iskoristiti tih 10 dana odmora koliko mi je ostalo, tj. da li imam zakonsko pravo na to ili postoje…
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, Interesuje me da li moram potpisati resenje o otkazu? U firmi sam dala pismeni otkaz, odradila otkazni rok, i u medjuvremenu se zaposlila u drugoj firmi.Predhodni poslodavac je odradio odjavu sa osiguranja a sadasnji prijavu.Desava se to, da bivsi poslodavac zahteva da u odredjenom dnevnom vremenskom roku dodjem i potpisem resenje, ali ja sam sprecena jer sam u tom vremenskom periodu…
Poštovani,
Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje lično odnosno na adresu prebivališta ili boravišta, dužan je da o tome sačini pismenu belešku. Nakon tog, rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim. Poslodavac ne može da uslovljava isplatu zarade potpisivanjem prijema…
Postovani, isteklo mi je porodiljsko bolovanje u novembru prosle godine, i iskoristila sam odmor, i potpisala otkaz. Poslodavac je mesec dana nakon mog odmora stavio firmu u stanje mirovanja, a nije mi isplacena plata za vreme odmora. Da li mogu nekako da izvucem taj novac. Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.