Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Imam jedno pitanje uz duže objašnjenje. Od 1986.g sam radio u fabrici Ivo lola Ribar u Železniku. 2007.g dolazi do prodaje fabrike u delovima, i moj sektor otkupljuje firma Dam-Mont.Od 2007 do 2014 imam potpisan ugovor sa novom firmom, redovno smo prijavljivani i odjavljivani u PIO fondu kako je firma zbog dugova menjala ime, ali staž nam nije uplaćivan. Upućen sam na privatnu tužbu koja…
Poštovani,
Svoja prava u navedenom slučaju možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada i podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani, vec 5 godina radim na odredjeno u prosveti, tacnije u skoli. Konkurs treba da se raspise za stalni radni odnos, a mene zanima da li po novom zakonu zaposleni na odredjeno preko 2 godine po automatizmu prelazi na neodredjeno ili ne. Hvala unapred na odgovoru. Veliki pozdrav!
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme u prosveti ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme po Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, član 155. Da bi prosvetni radnik bio primljen na neodređeno vreme, on ili ona mora da pobedi na konkursu koji je raspisan na neodređeno vreme.
Postovani, trenutno sam na placenom odsustvu sa rada radi posebne nege deteta. U medjuvremenu je raspisan konkurs za moje radno mesto za stalno. Da li je moguce da se na isto mesto primi drugi kandidat iako ja ispunjavam sve uslove i iako sam tu radila vise godina na ugovor na odredjeno vreme? I ako je tako, to bi znacilo da ja ostajem bez posla? Samo da napomenem da je u pitanju rad u prosveti.…
Poštovani,
Ukoliko ste imali ugovor o radu na određeno vreme onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Međutim, ukoliko postoji potreba za daljim radom na istom radnom mestu smatramo da biste Vi trebali da imate prednost. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, dala sam otkaz u firmi 14.februara,u pitanju je sporazumni raskid ugovora. Otkazni rok je mesec dana, medjutim poslodavac insistira da radim do kraja otkaznog roka, a da mi isplati preostale dane godišnjeg odmora sto meni ne odgovara, jer u ovom momentu mi vise znaci godisnji odmor od finansijske naknade, obzirom da odmah nakon isteka otkaznog roka pocinjem da radim u drugoj firmi. Molim…
Poštovani,
Otkazni rok Vam teče iako ste na bolovanju.
Postovanje. Molim Vas dali spada u zakonsku obavezu da uz dostavu doznake za bolovanje mora biti i dostavljen izvestaj lekarske komisije? Na bolovanju sam od 16-og decembra 2019. Vise nisam na teret poslosavca . Iz firme mi traze izvestaj lekarske komisije u kom pise do kada sam na bolovanju. Hvala. Srdacan pozdrav.
ŠPoštovani,
Zaposleni je u obavezi da, uz doznaku koja važi od 31. dana od otvaranja bolovanja, poslodavcu dostavi i ocenu lekarske komisije.
Posle koliko vremena provedeno na rad na odredjeno vreme(ugovor), poslodavac mora da da radniku ugovor na neodredjeno(stalno) vreme.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.Izuzetno, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi: 1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog…
Postovani Kolektivnim ugovorom je utvrdjena obaveza poslodavca da obracunava i isplacuje uvecanje zarade po osnovu smenskog rada. Ja radim u turnusu(12/24-22/48) tokom cele godine,ima li poslodavac obavezu da mi isplacuje uvecanje zarade po osnovu rada u smeni?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu u sledećim slučajevima: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po osnovu vremena…
Da li poslodavac ima pravo da od zaposlenih koje su na trudnickom/porodiljskom bolovanju zahteva da proveravaju poslovni email i da s vremena na vreme zavrsavaju administrativne poslove od kuce? Takodje, da li poslodavac ima pravo da uznemirava trudnicu/porodilju dok je na bolovanju i da joj salje privatne poruke na privatni broj telefona u koji zahteva da se obave poslovi koji su zadati preko…
Poštovani,
Zaposlena koja se nalazi na porodiljskom odsustvu nije u obavezi da obavlja bilo kakve poslove uključujući i rad od kuće.
Postovani, da li je poslodovac u mogucnosti da mi skida dane sa godisnjeg odmora ukoliko ne zelim da radin subotom koja u ugovoru stoji kao da je neradna odnosno stoji da se radi 40 sati nedeljno,subote kada se rade dobija se papir da prihvatis ili odbijes da li ces raditi,odnosno potpisuje se..sada "prete" da ce skidati sa dana godisnjeg odmorra ako neko ne zeli.
Poštovani,
Ukoliko u ugovoru o radu stoji da je subota neradni dan onda poslodavac nema pravo da Vam za taj dan oduzme dan godišnjeg odmora ukoliko ne dođete na posao. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani,da li mozete da mi objasnite jedanu stvar.Žena koja ostane u drugom stanju,zaposlena je ali na PP ugovoru,ima li prava na trudnicko bolovanje i finansiska primanja?
Poštovani,
Trudnica radno angažovana po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu i nema prava iz radnog odnosa kao što je pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Ona može ostvariti pravo na tzv. ostale naknade ako je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.