Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,bila sam na bolovanju od 27.8.2019.do 20.11.2019.zbog oštećenja ramenog zgloba.Početkom januara ove god bila sam opet na bolovanju 6 dana jer mi se stanje znatno pogoršalo ali pošto sam na određeno vreme, trpela sam do produžetka ugovora.Zatim sam od 3.2.bila 5 dana na dete a odmah zatim ponovo otvorila na sebe.Sada radim dodatne pretrage, ukočena sam stalno,imam ozbiljan problem sa mišićima…
Poštovani,
Izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad osiguranika do 60 dana sprečenosti za rad. U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad,…
Trenutno sam u potrazi za poslom, i u pregovorima za konsultantske usluge finansijskog tipa, jer kompaniji vise odgovara ta vrsta angazmana. Da li prilikom konsultantskih ugovora postoji mogucnost ostvarivanja radnog staza i da li postoji odredjena vrsta ugovora koja to osigurava osim ugovora o radu?
Poštovani,
Možete biti radno angažovani po osnovu radnog odnosa (ugovor o radu) i po osnovu rada van radnog odnosa (Ugovor o privremenim i povremenim poslovima, Ugovor o delu, Ugovor o dopunskom radu i sl.)
Postovani,zaposlena sam u firmi pre par dana,ako bih otvorila trudnicko sledeceg meseca da li mi se racuna rad u predhodnoj firmi s obzirom da sam radila do 22.Novembra (3 godine predhodno) tj. da li mora staz da bude vezan da bi se ostvarilo pravo na trudnicko s obzirom da sam imala prekid?Kako se to obracunava?Hvala
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje bez obzira na prekid u radnom stažu. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.
Moje poštovanje,imala bih jedno pitanje.Imam potpisan ugovor o radu na dve godine.Da li može taj ugovor da se prekine pre isteka roka i da se potpiše ugovor na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Ukoliko je u pitanju isti poslodavac onda nije potrebno prekidati prethodni ugovor već je dovoljno da se potpiše aneks ugovora kojim ćete biti primljeni u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Bolovanje radi nege deteta mi istice 26.06.2020.godine. Da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora iz 2019.godine i nakon 30.06.2020.godine?
Poštovani,
Nemate pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine nakon 30.06.2020. godine.
Postovani, zanima me da li je poslodavac u obavezi da radniku isplati otpremninu u slucaju da mu je radni odnos prestao i to zbog neostvarivanja rezultata rada?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam isplati otpremninu.
Da li nakon prestanka vazenja ugovora na odredjeno zaposleni treba da potpise neke papire, tj. da li firma dostavlja jos neke papire na potpis zaposlenom ili se za materijalno na birou treba prijaviti sa poslednjim ugovorom o radu, aneksom tog ugovora i resenjem o porodiljskom odsustvu i listom prihoda iz opstine? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos poslodavac Vam dostavlja rešenje o prestanku radnog odnosa. Nakon prijema rešenja podnosite Zahtev NSZ.
Postovanje, zanima me da li gubim pravo na naknadu sa biroa na koju imam pravo 6 meseci ukoliko registrujem imanje koje se vodi na meni radi ostvarivanja prava na subvencije?
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos gubite pravo na novčanu naknadu.
31.12.2016 potpusujem Sporazumni ugovor o prestanku radnog odnosa. U pitanju je Javno Komunalno Preduzece u kom sam ja radila 23 godine i toliko staza imam. Moje pitanje se odnosi vezano za jubilarne nagrade . Posto sam vec napiisala da sam u toj firmi radila 23 godine meni za 23 godine rada nije isplacena nijedna jubilarna nagrada,da li imam pravo i osnov da tuzim firmu za neisplacene nagrade?…
Poštovani,
Prema važećem Zakonu o radu poslodavac zaposlenom može da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu ali nema obavezu da to učini. Elementi za utvrđivanje jubilarne nagrade su u nadležnosti poslodavca. Dakle, pravo na isplatu jubilarne nagrade se po samom Zakonu ne garantuje zaposlenom niti je to obaveza poslodavca. Potrebno je da proverite u…
Poštovani, kako možemo da rešimo pitanje koleginice koja je psihički bolesna, a ne leči se i nemamo način da je nateramo na lečenje,a predstavlja veliki problem u kancelariji među svim kolegama. Da li postoji neki pravni način da se to izvede, a da niko ne bude povređen ni fizički ni psihički, jer tada je već kasno za neko delovanje. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu u skladu sa čl. 179 Zakona o radu. Dakle, ukoliko postoji neki razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, odnosno ako zaposleni učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.