Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac sme da isplati neto zaradu pre isteka meseca? (npr. 27.09.24. za septembar 2024.)
Poštovani,
Poslodavac može da isplati neto zaradu pre isteka meseca.
Postovanje, zaposlila sam se u firmi i radila mesec dana, naredni mesec sam otvorila trudnicko bolovanje, prvi mesec me je isplatio poslodavac ali par dana koja su mi ulazila u obracun koji treba da isplati rfzo nisu platili jer kazu da nemaju jos uvek obracun mojih plata poslednjih 12 meseci. Ko treba to da dostavi firmi? Da li ce oni to svakako dobiti od poreske ili rfzo ili ja moram da nabavim…
Poštovani,
Ako ste bili zaposleni kod više poslodavaca u 12 meseci koje prethode mesecu u kome je nastupilo bolovanje, svaki poslodavac kod koga ste radili popunjava obrazac OZ-7 za odgovarajući period kada ste radili kod njega.
Poštovani, interesuje me da li imam neka prava povodom mog slučaja. Naime, na posao putujem iz Perleza (kod Zrenjanina) u Beograd. Nakon izmeštanja autobuske stanice u Beogradu, kasnim na posao i moram izaći ranije sa posla kako bih mogla stići na prevoz. Povodom ovog problema sam kontaktirala i prevoznika "Banattrans" da pomeri red vožnje, našta sam samo od vozača dobila odgovor da red vožnje…
Poštovani,
Poslodavac očigledno nema razmevanja za Vaše kašnjenje za koje niste odgovorni. Savetujemo Vam da mu dostavite pismeni dokaz od prevoznika o razlozima kašnjenja. Imate pravo da se izjasnite na upozorenje o otkazu ugovora o radu.
Postovani, poslodavac je zaboravio da mi produzi ugovor na odredjeno tokom porodiljskog bolovanja, ali mi je rekao da sam uredno prijavljena. Kakav je sad moj status? Da li sam na odredjeno ili neodredjeno? I nisam imala zdravstveno od prosle godine, sada ponovo imam
Poštovani,
Poslodavac Vam je očigledno produžio radni odnos ali da li ste primljeni na određeno ili neodređeno je pitanje za poslodavca.
Zasnovao sam radni odnos pre pet godina na radnom mestu kao i moj kolega sa istim resenjem ,opisom i stepenom strucne spreme.Pre nekoliko dana sam saznao da je on imao duplo vecu platu od mene a drugar mi je rekao da imam pravo da trazim naknadu steteKolega je napustio firmu dve godine nakon moga zaposlenja?Da li imam mogucnost za naknadu stete?Jos uvek sam u radnom odnosu! S postovanjem
Poštovani,
Zakonom je propisano da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. U slučaju…
Koja su moja prava u slučaju da je poslodavac odgovoran za moju povredu na radu koja je izazvala lakše povrede .Ali posto imam dijagnozu MS od 2011 a bila sam sposobna za rad i primljena na neodredjeno došlo je do pogoršanja bolesti .Trenutno sam na bolovanju i već mjesec dana traje lijecenje i po mišljenju neurologa ne mogu više raditi taj posao Interesuje me odgovornost poslodavca i da li mogu…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Dakle, potrebno je da podnesete zahtev za naknadu štete.
Poštovanje.Radim za jedno Dobrovoljno vatrogasno društvo. Ono se vodi kao udruženje građana. Veći deo radnika radi posao kao obezbeđenje a većina nas ima 12. časovno radno vreme. Ono što nas radnike zanima jesto to što godinama radimo prekovremeno a poslodavac kaže da to nije prekovremeni rad nego se vodi kao preraspodela posla tako da nam je taj rad plaća kao obično radno vreme i tako tokom cele…
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske…
Poštovani, Da li zaposleni koji je radio 2 godine na određeno vreme i koji se treba primiti u stalni radni odnos,može nakon proteka tog roka primiti na privremeno povremene poslove i nastaviti sa daljim radom? Hvala
Poštovani,
Ne može. To nije u skladu sa Zakonom o radu.
Bila sam na probnom radu na kom nisam dobijala platu i saznala sam da sam trudna. Nemam prethodnog staza. Ako bi me poslodavac sada prijavio, da li bih imala pravo na naknadu za trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Ako biste stupili u radni odnos imali biste pravo na novčanu naknadu.
Postovanje.Radim u jednoj firmi 6 ipo godina.Bila sam posle 2 god prijavljena za stalno,posle 4 god su me prijavili na drugu firmu (ali i dalje radim u toj prvoj firmi ) i na odredjeno sad u novembru mi istice ugovor od 2 god na toj drugoj firmi.I razmisljam da dam otkaz.Posto oni ce produziti ugovor i dati mi sad za stalno i opet bi se vodila na firmi toj drugoj a i dalje radim u prvobitnoj firmi…
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca da ne želite da produžite radni odnos po isteku postojećeg ugovora. U tom slučaju imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.