Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,zanima me da li za placeno odsustvo mora da mi se uruci resenje ili ne,i u kom periodu moze to placeno odsustvo da se iskoristi
Poštovani,
Plaćeno odsustvo se korsiti onda kada postoji razlog za plaćeno odsustvo (sklapanje braka, porođaj supruge itd.) i u tom periodu se mora koristiti. Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o korišćenju plaćenog odsustva.
Poštovani, radim u jednoj kompaniji gde mi se na mesec dana produžuje ugovor, ostala sam u drugom stanju, medjutim moj ginekolog još uvek ne može da mi da bolovanje, rečeno mi je da idem kod lekara opšte prakse, da mi oni otvore, na 2 nedelje, pa da se nakon toga otvori trudničko. Obzirom da se ja ne osećam dobro i da nisam sposobna da radim, otvorila bih preko lekara opšte prakse. Medjutim rečeno…
Poštovani,
Potrebno je samo da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara. Dakle, otvaranje trudničkog nije uslov da ne dobijete otkaz. Trudničko ne morate ni otvarati ukoliko za to ne postoji razlog po mišljenju Vašeg ginekologa.
Postovani,poslodavac mi je najavio otkaz 10 maja.Ni jedan od tfi clana zakona a u vehi otkaza ugovora o radu ja se ne nalazim.Stalnonzaposleni u periodu od 10 godina.Koja yu moja prava kao zaposlenog koji nije dao otkaz .Da lu oostoji neka novcana nadoknada u ovom slucaju.Hvala
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit i neopravdan savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. Da li ćete ostvariti pravo na novčanu naknadu zavisi od otkaznog razloga kojeg niste naveli u pitanju.
Pozdrv. Zanima me da li poslovođe objekta po zakonu smeju da imaju instalirane kamere na svom privatnom telefonu i da li po zakonu poslodavac sme da ima pored video nadzora i audio tj.zvučno snimanje.Stalno nam se nameće da smo ozvučeni.Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da stavi video nadzor u radni prostor (zaposleni o tome moraju biti obavešteni) ali ne i audio snimanje.
Usled onkološke bolesti i operacije ne smem da se naprezem,dizem teško i radim pod opterećenjem. Do sada sam radila posao saradnika u socijalnoj zaštiti sa IV stepenom sa korisnikom koji mi je pre 2 godine dodeljen koji je tezak, gurala ga u invalidskim kolicima u obrazovnoj ustanovi i u saobracaju i bila mu stalna fizicka potpora i pomoć tokom 8 sati rada. Trazila bih promenu korisnika jer imamo…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine…
Poštovani, 3 godine staža mi prethodni poslodavac nije uplatio,Zadruga Proleter kao posrednik je u blokadi a firma MDI postoji.Imam primerak ugovora iz 2006,prijava kreće 2009. Mogu li to regulisati ? Hvala
Poštovani,
Možete ukoliko firma postoji. Poslodavac je u obavezi da uplati nedostajuće doprinose.
Postovani,zaposlena sam kod privatnika,ugovori su mi na mesec dana krajem meseca treba da mi produze ugovor ako otvorim trudnicko pre nego sto mi stigne ugovor da li po zakonu mogu da mi daju otkaz?
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju i ako poslodavcu dostavite dokaz o tome, poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu bez obzira da li ćete otvoriti trudničko bolovanje ili ne.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom radi posebne nege deteta koje mi istice u septembru. Treba da se porodim sa drugim detetom u avgustu. Zanima me da li se u ovom slucaju novo porodiljsko otvara na dan novog porodjaja? U DZ mi kazu da misle da se svakako otvara 28 dana pre termina, pa sada ne znam koja je informacija tacna.
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Postovani, Da li nadredjeni ima pravo da nam kaze da moramo da radimo odredjenog dana (taj dan je nas neradni dan), i da nam po nasem odbijanju iz opravdanih razloga (navele smo ih direktno nadredjenom i objasnile koje privatne obaveze su u pitanju) salje skrinsot ugovora, konkretno deo o dobijanju otkaza u slucaju neopravdanog odbijanja izvrsavanja radnih naloga poslodavca?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam naloži, ako za to postoje opravdani razlozi, da dođete na posao iako je u pitanju neradni dan. Odbijanje naloga poslodavca može biti razlog za otkaz ugovora o radu.
Postovani,pokusacu da budem sto kraci.Zaposlen sam u kineskoj fabrici Mint u Loznici.Problem se ne odnosi na poslodavca vec pretpostavljenog na liniji tj.supervizor.Radim kao i vecina zaposlenih oko 3 godine.Na liniji na kojoj radim zaposlen je i brat od supervizora.On je bio omrazen na liniji,najveci neradnik ulazio u konflikte i sa bratom i sa nadredjenim Kinezima ali mu je brat uvek bio oslonac.Sada…
Poštovani,
Ovo je pitanje koje se tiče unutrašnje organizacije i koje je regulisano optšim aktom poslodavca pa ne možemo precizno odgovoriti na isto.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].