Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li zaposleni pri sporazumnom raskidu radnog odnosa, ima pravo na otpremninu ?
Poštovani,
Zaposleni koji potpiše sporazumni raskid radnog odnosa nema pravo na otpremninu.
ako dobijem otkaz po clanu zakona 175.7. Da li imam pravo na naknadu za nezaposlene preko fonda za nezaposlene.
Poštovani,
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu: 1. prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to: 1) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja…
Molim Vas za savet. Radim u Kraljevu u firmi Eurotay iz Turske koja ima subvencije drzave.18.12.2024. sam dobila otkaz odnosno preikd sporazumnog prekida radnog odnosa.Ja to nisam potpisala.Sada koristim godisnji odmor koji traje do 03.01.2024.Problem je sto je firma na kolektivnom do 08.01.2025.Tri puta sam ih zvala i trazila resenje kako bih ja mogla da koristim materijalno sa Nsz,ali oni ne…
Poštovani,
Interna pravila ne mogu biti iznad zakona. Obratite se inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Imam pitanje, dali kad se ide na kolektivni godišnji odmor dužan poslodavac da nas obavesti i da da rešenje o korištenje istog. Kome se obratiti ako neda.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam dostavi rešenje o korišćenju GO. Prema Zakonu o radu, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca,…
Postovani, firma u kojoj radim planira da koristi program tehnoloskog viska odnosno otpust. Ja sam kao invalidno lice zaposljena u firmi pod obavezom da minisarstvo odnosno republicki fond finansira deo moja primanja poslodavcu na neodredjeno vreme, radim nepune 10 godina. Da li cu se i ja kao osoba sa invaliditetom naci na toj listi kao tehnoloski visak ili su te osobe zasticene sto se toga tice?…
Poštovani,
Da li ćete biti višak zavisi od kriterijuma poslodavca. Razlog da Vas proglasi viškom svakako ne može biti činjenica da ste lice sa invaliditetom.
U pitanju je javno komunalno preduzeće koje hoće da stavi van snage pravilnik o radu i da koristi samo granski kolektivni jer žele da stave cenu rada ispod minimalne jer im se ukupna suma za plate ne uklapa u budžet, a koeficijente ostavljaju iste. Smeju li to da rade pošto su JKP i finansiraju se iz svojih izvora a ne kao opština i škole iz budžeta?
Poštovani,
Ne može se zarada spsutiti ispod minimalne zarade na način na koji ste Vi opisali.
Posto sam zaposlena u trznom centru na mestu Merkator u knjizari, da li me posle povratka sa porodiljskog bolovanja mogu prebaciti u neki njihov drugi lokal ako meni to ne odgovara? Da li mi zakonski pripada slobodna nedelja kao dan ili to odredjuje poslodavac? Godisnji odmor je uvek bio 15 radnih dana iako pise 21, sta mogu uraditi tim povodom jer je trzni centar u pitanju, smene do 22h a kuci…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam ponudi premeštaj u drugi lokal u skladu sa zakonom. Imate pravo na nedeljni odmor koji se po pravilu koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje. Takođe imate pravo na godišnji…
Poštovani, imam jednu dilemu. Naime, posle prestanka porodiljskog, posle nekog vremena, zbog bolesti bebe od godinu dana, njen pedijatar mi je otvorio bolovanje i rečeno mi je da RFZO snosi troškove isplate bolovanja, da poslodavac nema veze sa tim. Posle više od mesec dana od predaje mojih doznaka, niko nema odgovor šta je sa isplatom. RFZO mi govori da oni nemaju veze sa tim, prebacuju me na…
Poštovani,
Kod nege deteta do 3 godine naknadu zarade plaća RFZO od početka bolovanja i sve vreme trajanja odsustva sa rada. Obratite se Inspekciji rada.
Angazovan sam po ugovoru o privremenim i povrememim poslovima u osmocasovno radno vreme za radne dane u mesecu. Za mesec novembar mi je umanjena naknada navodno zbog 11. novembra jer me ne sleduje naknada jer nisam radio, a tad ne radi niko. Zasto se licima po PP poslovoma umanjuje naknada za praznik.
Poštovani,
Lica angažovana na osnovu ugovora o PP poslovima nemaju prava iz radnog odnosa kao zaposlena lica. Dakle, nemate pravo ni na plaćeno odsustvo za vreme praznika.
Da li imam pravo na otpremninu zbog odlaska u invalidsku penziju,naime zena iz pio fonda mi je rekla da poslodavac nije u obavezi da mi da otpremninu a ovde sam citao da ipak imam pravo samo da se to unese u resenje o sporazumnom raskidu radnog odnosa.
Poštovani,
Zaposleni, kome prestaje radni odnos zbog penzionisanja, ima pravo na otpremninu ali je potrebno da je razlog prestanka radnog odnosa odlazak u invalidsku penziju. Ukoliko Vaša supruga potpiše sporazumni prestanak radnog odnosa neće imati pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.