Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Preduzetnik sam,tačnije uslužno je firma otvorena na moje ime da li mogu da radim vezana ugovorom o delu?
Poštovani,
Možete da radite.
Poštovani, ukoliko firma ode u stečaj dok sam na porodiljskom bolovanju ostajem bez primanja. Da li je po zakonu da me drugi poslodavac prijavi i da na taj način nastavim da ostvarujem pravo za isplatu porodiljskog?
Poštovani,
Ako zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca možete nastaviti porodiljsko odsustvo.
Dala sam otkaz (prijavljena sam na neodređeno) i otkazni rok od 15 dana ističe 23. oktobra. Imam neiskorišćeno 6 radnih dana. Da li poslodavac ima pravo da me vodi kao da sam na godišnjem posle 23.10. ili je dužan da mi isplati tih 6 dana?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Sezonski radnik za 3,5 meseci napravio sam preko 250 prekovremeni saati ama su bile skratene sa slobodne dane i ostali su 170 i firma ni ja placala prekovremene saati na svaki mesec kazala je da na krajom ugovor ke isplate sve ( to je bilo za da moze da skrate prekuvremene saati sa slobodne dane) i sada na krajom ugovor dali su mi opcija da budem jos jedan mesec prijaven i sa prekuvremeni saate…
Poštovani,
Obratite se inspekciji za rad.
Poštovani, Bila sam na neplacenoj obuci 7 dana od 30.09 do 08.10 ove godine .Došla sam na posao i sl dana 09.10 2024. Sutradan mi stize poruka da je ugovor u pripremi i kada mogu da ga potpisem.Htela sam da vidi jos 10 .10 da li da ostanem ili da napustim.Dođem u drugu smenu i negde na pola radnog vremena neki tamo menađzer mi kaže da neću potpisati ugovor jebnoglasno su se dogovorili.Ok Odem kući.Danas11.10…
Poštovani,
Ne možete raskinuti ugovor ako ga niste prethodno potpisali.
Postovani, prekinula sam ranije porodiljsko odsustvo i sa firmom odmah potpisala sporazumni otkaz. U sporazumu je navedeno da zahtevam da mi se isplati neiskorisceni godisnji odmor. Ostalo je jos par dana do kraja zakonskog roka od 30 dana da mi isplate ceo godisnji odmor, svi su izgledi da nemaju nameru da ga isplate. Da li je legitimno da podnesem tuzbu protiv firme nakon isteka tog roka?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Поштовани, Да ли током посебне неге детета мирују права и обавезе из радног односа?
Poštovani,
Za vreme posebne nege deteta zaposlenom ne miruju prava i obaveze iz radnog odnosa.
Dali ako Sam kod prvog poslodavca bio odigiran 12 meseci I s njim sklopio sporazumni otkaz a prosle toga radio kod drugog 4meseca I istekso mi ugovor imam pravo na naknadu sa nacionalne sluzbe to se sve desavalo u zadnjih 18 meseci hvala unapred
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Zakon nadalje propisuje da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom (otkazom…
U slučaju da tokom rada u firmi položim kurs o trošku firme (konkretan slučaj za upravljanje viljuškarom), kome ide sertifikat da sam položio? Pošto u mom slučaju firma odbija da mi da sertifika (po pravilniku firme). Koji je zakonski slučaj i zakon koji reguliše to?
Poštovani,
Sertifikat ide zaposlenom. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,da li trudnica koja ima mesec dana radnog staza ima pravo na porodiljsko odsustvo i koliki BiH iznos bio Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko je trudnica u radnom odnosu ima pravo na porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.