Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me da li radnica ima pravo i pod kojim uslovima da ostvari trudnicko bolovanje. Zaposlena je tri meseca (prvi posao) prijavljena je na minimalnu zaradu( doprinosi 15.640 din) Kakva su njena prava, a koje su obaveze poslodavca i da li uopste ima obavezu? Hvala.
Poštovani,
Ako je radnica u radnom odnosu ima pravo na trudničko bolovanje kada njen izabrani lekar oceni da je to neophodno. Poslodavac isplaćuje prvih 30 dana naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Od 31. dana naknadu isplaćuje RFZO.
Usmeno sam rekla poslodavcu za otkaz i vratila kljuceve od firme. Poslodavac nije dao otkaz ugovora o radu da potpisem, a u sluzbi za nezaposlena lice kada sam se javila kazu mi da nemam pravo na nivcanu nadoknadu jer sam ja dala otkaz i ako nisam dala nista u pisanoj formi i nisam nista potpisala o otkazu. Sta uraditi i kome se obratiti
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Dakle, ako želite da otkažete ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. U tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu. Ako Vam poslodavac otkaže ugovor o radu jer ne dolazite na posao, takođe nećete imati pravo na novčanu naknadu jer se to može smatrati…
Postovani, interesuje me da li postoji minimalni vremenski period kod jednog poslodavca koji je potreban za ostvarivanje prava na trudnicko bolovanje kao i porodiljsko i bolovanje za negu deteta. Takodje, potrebna mi je informacija da li se Novcana nadokanda sa biroa (zbog gubitka posla) racuna kao staz i u prosek za trudnicko. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ne postoji vremenski period koji je uslov za ostvarivanje prava na trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo. Sama činjenica da ste u radnom odnosu Vam pruža sva navedena prava iz radnog odnosa. Novčana naknada kod NSZ ne ulazi u prosek za naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Dobar dan. Htela bih da pitam,. Radim u firmi 5 meseci i nisam koristila godišnji odmor. E sada sam bila prinuđena da dam otkaz, s tim što me vode na godišnji odmor 3 dana. Koliko imam prava na godišnji odmor i šta dalje. Da li ostatak treba firma da isplati godišnji odmor koji nisam koristila?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO jer Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor…
U istoj firmi sam radila od oktobra 2017. do decembra 2024. Prvo na ugovorima o privremeno povremenim poslovima, zatim na ugovorima o autorskom delu i poslednjih šest ugovora su bila ugovori o radu na određeno vreme. Poslednji ugovor mi ističe 31.12.2024 i neće se produžavati kako je navedeno u Rešenju o prestanku radnog odnosa zbog završetka Projekta na kom sam radila (Fondacija u kojoj sam radila…
Poštovani,
Ako Vam je ugovor o radu na određeno vreme prestao zbog završetka projekta na kom ste radili onda nemate pravo na otpremninu. Da Vam je radni odnos prestao zbog viška zaposlenih imali biste pravo na otpremninu.
Postovani, kod jednog poslodavca sam bila 12 godina u stalnom radnom odnosu i sporazumno prekinula taj radni odnos. Dan nakon otkaza sam potpisala ugovor na odredjeno, 3meseca, kod novog poslodavca, ali zbog neadekvatnih uslova rada, ne zelim da mi se ugovor produzi nakon isteka. Da li imam pravo na novcanu nadoknadu od strane nsz?
Poštovani,
U navedenom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Zakon nadalje propisuje da nezaposleni kome…
Radim na Pp poslovima u Mupu, nakon isteka ugovora radila sam dva dana pa su me obavestili da mi je ugovor prekinut. Imam li osnov za tuzbu? ŠTA dobijam time? Unapred hvalaa ?
Poštovani,
Nemate pravni osnov za tužbu ukoliko Vam je istekao ugovor o PP poslovima.
Postovani, Interesuje me koliki je minimalni vremenski period angazovanja kod jednog poslodavca po osnovu ugovora od radu, kako bi se u slucaju trudnoce ostvarilo pravo na punu novcanu nadoknadu tokom trudnickog, porodiljskog i odsustva zbog nege deteta, kao i da li u staz ulazi i period primanja novcane nadoknade od strane NSZ (zbog gubitka posla po osnovu tehnoloskog viska).
Poštovani,
Što se tiče trudničkog bolovanja uzima se prosek 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Kod porodiljskog i nege deteta utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog…
Poštovani, Možete mi reći šta je potrebno od dokumentacije za otvaranje trudničkog bolovanja za preduzetnice? Hvala Vam unapred na odgovoru!
Poštovani,
Zahtev podnosite u nadležnom RFZO, a za to je potrebna sledeća dokumentacija: doznaka od lekara (Izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad), uverenje Poreske uprave o uplaćenim porezima i doprinosima, fotokopija rešenja iz APR-a, ukoliko se odlučite da privremeno obustavite obavljanje delatnosti, fotokopija tekućeg računa.
Poštovanje, zanima me koliko se mora raditi na poslu gde je u ugovoru stalni radni odnos, kako bih otvorila trudničko bolovanje ?
Poštovani,
Potrebno je da radite sve dok Vaš izabrani lekar ne oceni da je trudnoća rizična i da Vam je potrebno bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.