Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u Javnoj ustanovi na neodredjeno vreme na mestu administrativni radnik sa koeficijentom 11.15. U medjuvremenu mi je dodat posao ekonoma, tako da je par godina moje mesto adm. radnik-ekonom sa istim koeficijentom. Poslodavac planira da promeni Pravilnik o radu o cemu me usmeno obavestava i na osnovu Uredbe o koeficijentima smatra da mora da mi smanji koeficijent na 9.77, a pritom…
Poštovani,
Koeficijet je odraz složenosti obavljanja određenog posla. Što su zahtevniji uslovi za obavljanje određenog posla, u smislu stručne spreme, veština, znanja i sl. koeficijent će biti veći i obrnuto. Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac i odlučuje o koeficijentu radnog mesta u skladu sa stručnom spremom…
Postovani treba mi jedna informacija o radnim satima smenskih radnika u bolnici.Kolika je satnica smenskih radnika u bolnici kada je na nivou drzave neradni dan tj.praznik.Radnicima koji nisu smenski radnici ili koji rade prepodne i popodne u rasporedu pise praznik i nisu u obavezi da rade kada je praznik .znaci u tom mesecu imaju manje radnih dana koliko ima praznicnih dana.Smenskim radnicima…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4)…
Dobar dan. Ukoliko neko može da mi odgovori, bila bih zahvalna,. Mene interesuje sledeće, u slucaju da radimo noćnu smenu ostvarujemo zakonsko pravo minimalne isplate uvećane za 26% od osnovice, za rad na praznik imamo minimum pravo povećanja 110%, da li noćni rad na dan praznika uvećavamo u tom slučaju 136% minimalno ?
Poštovani,
Ako su se istovremeno stekli uslovi po više navedenih osnova, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja.
Postovani,moje pitanje na temu tzv minus sati. Naime usled manjeg obima posla i ranijih izlazaka sa posla za svaku takvu situaciju pisana je odredjena kolicina "minus sati" tj za svaki put kad nije odredjeno puno radno vreme od 8h. Te minus sate vucemo vec duze vremena a minimalno godinu dana ako je i godinu i po. Sada, za svaki ostanak prekovremeno poslodavac skida te minus sate. Mene zanima do…
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje termin "minus sati". Ako Vam se u nekom periodu smanjio obim posla poslodavac to treba da reguliše svojim aktima u skladu sa zakonom.
Poštovani, radim u državnom organu 7 godina kao referent sa srednjom skolom. Diplomirala sam na ekonomskom fakultetu 2021 godine. Otvara mi se mogućnost premeštanje na drugo radno mesto gde je uslov završeni fakultet i 3 godine radnog iskustva u struci. Da li ja taj uslov ispunjavam?
Poštovani,
Ukoliko imate traženu stručnu spremu i potrebno iskustvo onda ispunjavate.
Postovani, Zanima me isplata trudnickog bolovanja , za 10 mesec sam dobila prvu isplatu od drzave koje je iznosila 71969 dinara, sada sam dobila drugu uplatu za 11 mesec koja iznosi 65872 dinara pa me zanima u cemu je razlika? Zar to ne ide prosek 12 meseci i da je uplata svaki mesec ista? Hvala
Poštovani,
Iznos naknade zarade se menja. Usklađivanje osnova za obračun naknade zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja vrši se kada zaposleni prima naknadu iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja duže od dva meseca. Usklađivanje se vrši od prvog narednog kalendarskog meseca po isteku drugog kalendarskog meseca…
Postovani u firmi radim kao magacioner ,ima nas dvoje nama odredjuju pasivnu pripravnost svakog meseca po 15 dana u toku godine smo po 6meseca pripravni da li je to zakonski i koja su nasa prava.
Poštovani,
Zakon je propisuje koliko dana ,mesečno može da traje pripravnost. Zakonom o radu prospisano je da se radnim vremenom ne smatra vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju,…
Dali se za otpremninu obračunava trećina od bruto ili neto zarade
Poštovani,
U praksi postoje različiti stavovi sudova i Ministarstva za rad po pitanju isplate otpremnine tj. da li se isplaćuje neto ili bruto vrednost. Po našem mišljenju pojam zarade mora da uključi i porez i doprinose koji se plaćaju iz same zarade, na teret zaposlenog (bruto 1).
Poštovani, Otvorila sam bolovanje na osnovu nege deteta 22.10., 05.11. mi je otvoreno trudničko bolovanje, dostavljene su doznake za novembar i decembar mesec poslodavcu. Poslodavac mi je isplatio prvih mesec dana, dalje doznake se šalju RFZO i biću plaćana iz budžeta države, od 6.12. Zanima me da li postoji tok za isplatu i koliko dugo mogu čekati na decembarsku isplatu, ukoliko je poslodavac…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac predao kompletnu dokumentaciju RFZO onda je RFZO dužan da Vam isplati naknadu zarade u roku od 30 dana.
Poštovanje, radim u državnoj firmi. Već pre 2 meseca sam najavio godišnji odmor od 30.12. Do 24.01.25 i nakon toga dajem otkaz zbog odlaska u inostranstvo. Otkaz sam vec dostavio(mozda sam i pogrešio jer sam trebao jos da sačekam, ali sam hteo da budem fer). Dana 27.12. mi je javljeno da mi direktor nije odobrio godišnji odmor. Da li je to dozvoljeno? Čitao sam zakon o radu i u članu 75 piše da…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Dakle, to ne može biti dan ranije. S druge strane, ako Vama poslodavac otkaže ugovor o radu zbog neopravdanog izostanka…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.