Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo, za stalno sam zaposlen u državnoj gradskoj firmi, odazvao sam se na vojnu vežbu gde sam doživeo povredu koja se okarakterisala kao teška telesna povreda. Povredne liste mi još nisu gotove, radi ih vojna ustanova, da li ja imam pravo na 100% bolovanje u mojoj firmi? To bolovanje se sada vodi kao obično bolovanje? Da li mi tu razliku doplaćuje VS ili moja firma. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da se ne radi o povredi na radu i samim tim nemate pravo na naknadu zarade od 100%.
Poštovanje, Prijavljena sam šest meseci preko pp ugovora. Kroz tri meseca će me prijaviti na neodređeno i tada planiram trudnoću. Interesuje me kako će mi se računati ovaj pp period, s obzirom na to da ću u momentu trudnoće i porodiljskom perioda biti u radnom odnosu na neodređeno. Pre ovih šest meseci rada kod ovog poslodavca imam 18 meseca radnog odnosa prijave na određeno kod drugih poslodavaca.…
Poštovani,
Imaćete pravo na ostale naknade za period koji ste radili po osnovu PP poslova. Da biste ostvarili pravo na naknadu zarade nije od značaja da li ste primljeni na određeno vreme ili za stalno.
Na trudničkom bolovanju sam duže od 3 meseca. Radim u državnoj ustanovi. Da li imam pravo na solidarnu pomoć? Dosta koleginica je imalo pre oko 3 godi e, a sada mi kažu da to više ne može.
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Zakon ne definiše pojam solidarne pomoći niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visinu solidarne pomoći, način isplate i sl. reguliše se opštim aktom poslodavca ili…
Pozz. Od 01.01. 2022 sam dobio ugovor na neodređeno. Od tad nisam dobio ni jednu platnu listu pa me interesuje da li poslodavac može dati otkaz ako sazna da sam ga prijavio inspekciji rada i da li ja imam neka prava da tražim recimo neku odštetu za topli obrok koji ne znam dal je uopšte i plaćen i po kojoj ceni? Hvala puno.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun zarade, najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec. Zakon o radu predviđa i novčanu kaznu za poslodavca koji zaposlenom ne dostavi obračun zarade i to od 800.000 do 2.000.000 dinara za navedeni prekršaj. Što se tiče…
Postovani, Radim kao smenski radnik u drzavnom starackom domu i 04.05.2024g(velika subota) mi je bio radni dan. Interesuje me da li se on placa kao drzavni praznik ili se racuna kao redovan rad subotom. Pozdrav
Poštovani,
Vaskršnji praznici su verski praznici koji se obeležavaju neradno - počev od velikog Petka zaključno sa drugim danom Vaskrsa. Ukoliko radite u subotu imate pravo na uvećanu zaradu.
Poštovani, imam pitanje vezano za plaćanje putnih troškova, naime ja do posla putujem 40km u jednom pravcu i za to mi nije plaćen putni trošak, barem nepiše na platnoj listi, dok nam u ugovoru stoji da je sve to objedinjeno, sad meni i kolegi koji živi na 5 minuta od posla je ista plata, sad dali su oni dužni da svakom zaposlenom plate putni trošak ili mogu da objedine ugovorom o radu koji potpisujemo,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam isplati putni trošak.
Prestanak sporazumnog raskida ugovora imam 6 radnih dana i godis ji nisam iskoristila a radila sam 7 meseci od toga prijavljena 5 meseci.Da li imam prava na zaradu tih 6 dana i godisnji odmor da mi se isplati?Kada sam pitala da li ce da mi uplate zaradu rekli su da ne mogu da mi uplate jer sam imala rashod veci nego sto je moja zarada.
Poštovani,
Imate pravo na zaradu za vreme koje ste radili kao i pravo na naknadu štete za neiskorišćen GO. Ne morate potpisati sporazumni prestanak radnog odnosa ako poslodavac ne želi sve da Vam isplati.
Poštovani, da li za otvaranje trudničkog bolovanja se računa 12 prethodnih meseci iako u međuvremenu promenite poslodavca bez prekida radnog staža...?
Poštovani,
Odgovor je - da. Pormena poslodavca ne utiče na obračun naknade zarade.
Poštovanje ,bila sam zaposlena na ugovor na odredjeno vremeo do 25.04.. 18sam zavrsila na hitnoj i otvoreno mi je bolovanje.Medjutim za vreme bolovanja poslodavac mi otkazuje ugovor.Od 25više me radim kod njih ,Traze mi doznake da bi uradili obracun i zaključeno bolovanje.Doktorka Kaze da moje stanje nije ok,i sad ..ja vas pitam. Ja sam još na bolovanju a ko to sad placa ,drzava ili taj poslodavac…
Poštovani,
Ukoliko je bolovanje zbog povrede na radu, po isteku ugovora o radu, bolovanje nastavlja da plaća RFZO. Ukoliko nije u pitanju povreda na radu, onda prestaje i bolovanje sa prestankom radnog odnosa.
Postovani,imala sam spontani pre dva dana u 8oj nedelji,pritom radila sam do dan pre nego sto se desilo,trebala sam da krenem na bolovanje od prvog maja ,medjutim sada otvaram bolovanje zbog oporava posle spontanog da li znate na koliki period mogu dobiti bolovanje i koliko je isto placeno... Ubapred hvala
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje u visini od 65 %. Koliko će trajati bolovanje je medicinsko pitanje o kojem odlučuje Vaš izabrani lekar.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].