Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U procesu sam programa za stručnu praksu gde sam dobila informaciju da ću uskoro potpisati ugovor za stručnu praksu od 12 meseci uz naknadu od 25000 za šesti stepen. U medjuvremenu sam dobila ponudu da radim dodatni posao i da potpišem ugovor o delu, da li postoji neka zabrana u zakonu koja mi onemogućuje da radim dva posla, jer bi ovo bio dopunski posao sa dopunskim radnim vremenom,…
Poštovani,
Ukoliko zaključite Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju nema smetnje da istovremeno imate zaključen i ugovor o delu sa drugim poslodavcem s obzirom da oba ugovora spadaju u rad van radnog odnosa.
Radim na pp ugovoru već četri godine,nijedan praznik nisu mi platili za ovih 4 godina a u ugovoru nigde ne piše da se ne plaćaju praznični dani. Pa bih pitao da li mogu da tužim firmu zbog toga i da li imaju pravo toliko da me drže na pp?
Poštovani,
Pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika imaju lica koja su u radnom odnosu a Vi niste u radnom odnosu i ne ostvarujete zaradu već naknadu za rad. S obzirom da se radi o privremenim odnosno povremenim poslovima koji traju određeno vreme kao što su sezonski poslovi i sl. poslodavac nije u obavezi da Vam plati uvećanu naknadu za rad na dan praznika iako…
Postovani, radim na pp ugovoru radno mesto sluzbenik obezbedjenja na 12h. Imam nocni rad koji mi placaju 26% za nocnu smenu. E sad me interesuje posto sam citao kakve obaveze ima poslodavac prema radniku i imam neke nedoumice. Zanima me da li je duzan poslodavac posto sam na pp ugovoru da nam plati prekovremeni nedeljni rad? Npr. Imam svake nedelje 48h nedeljno pa me interesuje da li tih 8h treba…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Međutim ovo pravo pripada zaposlenom licu koje je u radnom odnosu kod poslodavca. Lice radno angažovano po osnovu ugovora o PP poslovima prima ugovorenu naknadu za rad i nije u radnom…
Poštovani, Potpisala sam ugovor o privremeno povremenim poslovima 12.04.21. i dala otkaz 24.04. iz privatnih razloga. Da li imam obavezu na 15 dana otkaznog roka za koji mi je poslodavac rekao, zbog toga što sam pročitala da ja zapravo nisam u radnom odnosu i ne treba da ga odradim. Pritom,nisam imala nijedan slobodan dan od 12.04. kada sam počela tamo da radim, trenutno već četvrti dan idem tamo…
Poštovani,
Otkazni rok je obavezan za zaposlene u radnom odnosu. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu za Vas važi ono što je regulisano ugovorom o PP poslovima. Po našem mišljenju niste dužni da odradite otkazni rok ukoliko ugovorom o PP poslovima koji ste potpisali nije određeno drugačije.
Radila sam na PP ugovoru koji mi je istekao 30.12.2020 a porodila sam se 06.12.2020. Do danas mi nisu produžili ugovor. Koja su moja prava i da li oni moraju kao porodilji da mi produže ugovor?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor s obzirom da niste u radnom odnosu.
Postovani, Radim po ugovoru koji je nazvan"Ugovor o delu".Na tim poslovima sam u kontinuitetu tokom cele skolske godine.I to zadnjih 11g.Nije u sistematizaciji radnih mesta.sada imam saznjanje zavhaljujuci Vama da nije smeo toliko trajati.tako sam i saznala da treba da se zove "Ugovor o privremenim poslivima".Da li mogu od ustanove da trazim,retroaktivno njegovu ispravku.Moja prava su sasvim drugacija…
Poštovani,
Prema odredbi čl. 199 Zakona o radu, poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu može da se zaključi i sa licem koje obavlja umetničku ili drugu delatnost…
Postovani,radim vec duze vreme po ugovoru pp poslovima.Zanima me da li imam pravo na novcanu nadoknadu u periodu vanrednog stanja?Poslodavac je najpre tvrdio da imam,medjutim ,javio se problem da opstina to nece da finansira.Radimo od kuce,a majka sam dva deteta starosti mladje od 12 god.Ugovor je potpisan do kraja aprila.Hvala
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac organizovao rad od kuće imate pravo na novčanu naknadu po osnovu ugovora o PP poslovima. Dakle, u navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu za rad.
Postovani, Radim u drzavnoj firmi po ugovoru o PP poslovima , gde su me na pocetku vanrednog stanja zbog malog deteta, poslali da radim od kuce. Kako treba da mi se u tom slucaju isplati zarada, pun iznos ili samo za deo koji sam provela na poslu?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vam isplati punu naknadu za rad s obzirom da radite od kuće.
Poštovani, trebalo bi da započnem posao u firmi na PP poslovima, sa ugovorom na 120 dana. Medjutim, na čekanju sam za neki bolji posao i kada me tamo pozovu, trebalo bi da se javim maltene za par dana. Koja su moja prava u vezi otkaznog roka? Pre ste napisali da sam dužan da ispoštujem pismenu formu davanja otkaza ugovora o PP poslovima. Šta to konkretno znači?
Poštovani,
Onaj ko je u radnom odnosu dužan je da ispoštuje pismenu formu i otkazni rok. Vi na osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu i nemate tu obavezu odnosno otaz ugovora o pp poslovima se daje u skladu sa odredbama propisanim samim ugovorom.
Poštovani Da li Privremeno povremeni poslovi mogu biti sa povećanim rizikom?
Poštovani,
Nezaposleno lice može biti angažovano na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima za radna mesta sa povećanim rizikom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.