Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada. Nema smetnje da to budu poslovi koji su sistematizovani kod poslodavca. 

Poštovani,

Lice koje obavlja poslove po osnovu ugovora o delu ne zasniva radni odnos radi obaljanja tih poslova. Navedeno znači da  lica angažovana po ugovoru o delu nemaju status zaposlenih lica, pa samim tim nemaju ni prava na godišnji odmor, nemaju definisano radno vreme ni pauzu tokom rada, ne pripada im pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora, nemaju pravo na bolovanje, kao ni na ostala prava koja su rezervisana samo za lica u radnom odnosu. Lice koje ostvaruje ugovorenu naknadu po osnovu ugovora o delu ima pravo na uplatu doprinosa za zdravstveno osiguranje samo ako već prethodno nije zdravstveno osigurano po osnovu radnog angažovanja ili penzije, jer se doprinosi za zdravstveno osiguranje plaćaju samo po jednom, prioritetnom osnovu. To bi značilo da je poslodavac dužan da uplaćuje doprinose za zdravsteno osiguranje ali nemate pravo na bolovanje pa smo mišljenja da greškom uplaćen iznos treba da vratite. 

Poštovani, 

Radno angažovani po ugovoru  o PP poslovima nemaju svojstvo zaposlenog i ne zasnivaju radni odnos. Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. Ugovor se zaključuje  u pisanom obliku i sadrži podatke o poslodavcu i radniku, vrstu i opis poslova koji su predmet ugovora, radno vreme, mesto i način obavljanja posla, trajanje ugovora i visinu naknade za obavljeni rad.  Dakle, radnik nema pravo na godišnji odmor, naknadu zarade zbog bolovanja i dr. prava koja su svojstvena radnom odnosu.  Poslodavac može (ali nije obavezan) da obezbedi  naknadu troškova prevoza na rad i sa rada, naknada za ishranu u toku rada i dr.  Rad po ovom ugovoru poslodavac mora da prijavi penzijskom i zdravstvenom osiguranju i da uplaćuje doprinose. Radni staž obuhvata vreme koje je osiguranik proveo na radu i bio obavezno osiguran po osnovu zaposlenja i za koje je plaćen doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje. U staž osiguranja (pored prethodnog navedenog) računa se i vreme za koje osiguranik prima novčanu kaknadu za koju je plaćen doprinos, vreme koje provede na obavljanju privremenih i povremenih poslova, vreme za koje je ostvario ugovorenu naknadu za koju je plaćen doprinos, kao i samostalna uplata doprinosa (po članu 15. Zakona o PIO).

Poštovani, 

Obavljanje PP poslova  za vreme dok traje porodiljsko odsustvo odnosno nega deteta može predstavljati zloupotrebu prava na bolovanje što je i jedan od razloga za otkaz ugovora o radu. Osim toga, na privremenim i povremenim poslovima mogu biti angažovana nezaposlena lica, zaposleni koji rade nepuno radno vreme, kao i korisnici starosnih penzija. Shodno navedenom, smatramo da ne možete raditi na osnovu ugovora o PP poslovima. 

Poštovcani, 

Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. S obzirom da ste Vi radili poslove koje su u delatnosti poslodavca, nije u skladu sa zakonom da radite po osnovu ugovora o delu. Kao što smo već prethodno odgovorili, poslodavac je načinio više povreda zakona pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada. Ukoliko ste ugovore potpisivali "unazad"  nećete odgovarati, odgovaraće poslodavac.