Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radila sam u privatnoj firmi u kojoj sam bila prijavljena preko omladinske zadruge.Posto studiram,promenili su mi se prioriteti i ja sam trazila neplaceno odsustvo od avgusta do septembra,a ukoliko nisu u stanju da mi izadju u susret sa tim zahtevom,onda da dam otkaz.To se desavalo dok sam ja bila na godisnjem odmoru u toj firmi,i ja sam 12 dana pre povratka na posao njima javila da necu…
Poštovani,
Poslodavac zadruzi uplaćuje naknadu za rad u bruto iznosu i taj iznos predstavlja prihod zadruge i zadrugara. Iz ostvarenog bruto prihoda koji pripada zadrugaru zadruga obračunava i uplaćuje porez na dohodak građana i doprinose za socijalno osiguranje i obračunava iznos za isplatu zadrugaru. Zato se može reći da je zadruga poslodavac u smislu propisa…
Postovani Da li je postoji mogucnost da lice koje radi u drzavnom organu puno radno vreme na PP ugovor, istovremeno sklopi ugovor o radu kod drugog poslodavca? Pozdrav
Poštovani,
Ako zasnujete radni odnos sa drugim poslodavcem morali biste da raskinete ugovor o pp poslovima jer po Zakonu o radu poslodavac može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova samo sa zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena. Ukoliko biste zasnovali radni odnos kod drugog poslodavca mogli biste sa…
Dobar dan, ja sam zaposlena u firmi na ugovor o radu i trenutno sam na porodiljskom odsustvu, posto je porodiljsko svaki mesec sve manji iznos prisiljena sam da radim jos dodatni posao. Moje pitanje je da li ja mogu da se zaposlim u drugoj firmi na PP ugovor, a da mi ne pravi (zakonski) problem u prvoj firmi?
Poštovani,
Radnim angažovanjem za vreme porodiljskog odsustva rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
Postovani navescu vam konkretan primer i zanima me da li je to zakonski izvodljivo.. Radim u crnoj metalurgiji i prijavljen sam na puno radno vreme... Da li bi moj dodatni posao mogao da bude "kontrolor na tehnickom pregledu"? Ili postoje neke zakonske smetnje
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Dobar Dan postivani svasta nesto citam po netu Ali Sam I dalje u zabludi zaposlena sam Ali mi u ugovoru pise privreneno povredjeni poslovi ugovoru na 3 meseca I da li ja imam prava na trudnicko bolovanje ili ne ??? Posto na svakom sajtu pise razlicito . Bila bih zahvalna na odgovoru
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima podrazumeva rad van radnog odnosa. To znači da radno angažovano lice po osnovu takvog ugovora nema prava iz radnog odnosa kao što je pravo na trudničko bolovanje, porodiljsko odsustvo, godišnji odmor i dr. prava koja imaju lica koja su u radnom odnosu.
Postovani, da li lice od 17 godina moze biti angazovano Ugovorom o privremenim i povremenim poslovima, kao konobar u kaficu, bez saglasnosti roditelja?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne…
Korisnik porodicne penzije obavlja privremene i povremene poslove, kako mu ukupna bruto naknada ne bi presla 28.402 dinara vrednost sata je 161,375 sto je manje od propisane vrednosti. Da li to predstavlja problem?
Poštovani,
Korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika po osnovu ugovora o PP poslovima, pravo na porodičnu penziju ne prestaje, već se obustavlja isplata porodične penzije, i to nakon utvrđivanja staža osiguranja za period utvrđenog staža osiguranja. Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak, pa je propisano da se korisniku porodične penzije…
Poštovani, Trenutno obavljam pripravnički staž nakon završenih studija medicine. Ugovor koji sam potpisala je ugovor o stručnom osposobljavanju. U jednoj od tačaka stoji "Univerzitetski KCS nema finansijskih obaveza prema pripravniku". Da li smem dodatno da se u trajanju staža zaposlim u nekoj firmi, uz puno radno vreme? Hvala.
Poštovani,
S obzirom da ugovor o stručnom osposobljavanju spada u rad Van radnog odnosa mišljenja smo da možete da zaključite ugovor o radu sa drugim poslodavcem.
Poštovani , Da li osoba koja radi po ugovoru privremeno povremeni poslovi u radnom odnosu ili nije. Hvala unapred
Poštovani,
Radno angažovano lice koje radi po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima nije u radnom odnosu.
Postovani, u preduzeću smo angažovali osobu po Ugovoru na PPP, na period od 6. meseci. Nakon mesec dana rada, direktor bi da raskine pomenuti ugovor, nakon Raskida Ugovora o privremenim poslovima zaključi Ugovor na neodređeno vreme sa istom osobom. S obzirom da je ugovor o privremenim poslovima van radnog odnosa, da li staviti isti van snage ili raskinuti ugovor po osnovu zakona o obligacionim…
Poštovani,
Potrebno je samo da raskinete ugovor o privremenim i povremenim poslovima i zaključite novi ugovor o radu na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].