Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u jkp 5 god. na pp ugovor . Ugovor obnavljam na cetiri meseca uvek isti po istom radnom mestu, radim puno radno vreme kao i radnici za stalno za duplo manju platu, nisam imao prekid rada za svo to vreme rada ni jedan dan . Da li imam osnova za tuzbu ? Hvala
Poštovani,
Imate osnova za tužbu. Ugovor o pp poslovima ne može da traje 5 godina neprekidno.
Imam ugovor o privremenim i povremenim poslovima.Da li poslodavac mora da vrši obračun i isplatu svaki mjesec do isteka 120 dana ili može na kraju po isteku ovog roka. Kad me prijavi na PIO ,da li odjavu vrši ako sam u jednom mesecu radila samo 10 dana , pa opet prijavu ako počnem da radim. HVALA
Poštovani,
Isplata naknade za rad vrši se na način kako je to regulisano u ugovoru. Drugo pitanje se odnosi na knjigovodstvo pa Vam savetujemo da se obratite knjigovođi.
Poštovani, Bio sam zaposlen po Ugovoru o privremenim poslovima u periodu od 2012. do 2014. godine. Zanima me da li se navedeni rad upisuje u radnu knjižicu i da li se računa kao radni staž? Hvala Vam. Pozdrav
Poštovani,
Rad po osnovu PP poslova računa se u staž osiguranja.
Postovani, da li moze da se zakljuci Ugovor o dopunskom radu bez novcane nadoknade ili je obavezno da se u ugovoru navede iznos novcane nadoknade?
Poštovani,
Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Poštovani, Zaposlena sam na Beogradskom aerodromu i kao većina kolega radim na PP ugovor. Ostala sam trudna i otvorila sam trudničko bolovanje početkom januara, ugovor mi ističe 28 februara. Moje pitanje je da li poslodavac mora da mi produži ugovor ili ne mora? Ako mi produži kolike doprinose mora da mi uplaćuje, jer ja po ugovoru nemam pravo na plaćeno bolovanje, svaki izostanak mi se odbijao…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor jer Vi niste u radnom odnosu.
Ugovor o delu.Da li je poslodavac u obavezi da placa prijavu,tj. da li zaposlenom ide radni staz?
Poštovani,
Zavisi od statusa lica koje zaključuje ugovor o delu. Ako se ugovorena naknada plaća licu koje nije osigurano po drugom osnovu plaća se porez, doprinos za PIO i doprinos za zdravstveno osiguranje. Za lice koje je osigurano po drugom osnovu (radni odnos, preduzetnik itd.) na ugovorenu naknadu se plaća porez i doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje
Poštovani, angažovan sam po ugovoru o privremenim o povremenim poslovima i doslo je do povrede na radu, da li imam pravo na bolovanje 100%
Poštovani,
Lice koja obavlja privremene i povremene poslove nema pravo na naknadu zarade zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Poštovani, zanima me da li se po Zakonu može raditi dodati posao, ako već na jednom radnom mestu radim 100%. Znaci, da li postoji mogućnost za dopunski rad? Hvala veliko!
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem a najviše do jedne trećine punog radnog vremena (čl. 202 Zakona o radu).
Postovani, Zaposlena sam ugovorom delu koji istice u septembru 2019. U tom ugovoru naznaceno je da imam pravo na godisnji odmor ali nema stavke za bolovanje. Radim od septembra 2017 u istoj firmi. Nase pitanje je da li imam pravo na trudnicko bolovanje ili poslodavac moze da prekine ugovor iako sam na trudnickom bolovanju?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o delu je rad van radnog odnosa a pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće je pravo iz radnog odnosa. Dakle poslodavac nije dužan da Vam produži važenje ugovora zbog trudnoće.
Postovani, zanima me da li je moguce potpisati dva ugovora o privremeno povremenim poslovima u dve firme i pod kojim uslovima? I da li je pre potpisivanja ugovora obavezno biti prijavljen na Zavodu za zaposljavanje?
Poštovani,
Možete imati dva ugovora o PP poslovima. Nije obavezno biti prethodno prijavljen kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.