Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, brat radi u firmi vec 2 meseca po Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima (jer je jos uvek student) i plata mu ide preko omladinske zadruge. Ukazala mu se prilika za bolji posao u drugoj firmi (zapravo praksu) te bi zeleo da predje u nju ali bi trebalo da se uclani u drugu omladinsku zadrugu. Da li do uclanjenja u drugu zadrugu (kao i prelaska na drugi posao tj. praksu) treba da…
Poštovani,
Po propisima o zadrugama, isto lice ne bi smelo istovremeno da bude član dve zadruge. Nema smetnje da Vaš brat odmah pređe u drugu zadrugu ukoliko ispunjava uslove.
Postovani, radim na pp poslovima 14 meseci kao med. sestra, ugovori su mi menjani na 120dana ali sam ja radila non stop isti posao, u istoj sluzbi,radila sam u hitnom prijemu i transportu, smenski rad. Po isteku poslednjeg ugovora vise ne zele da mi produze ugovor, da li ja imam ikakva prava u smislu vracanja na posao, prelazak u stalni radni odnos ili sl. Inace po sistematizaciji u HP postoji…
Poštovani,
Iako Zakon o radu ne predviđa mogućnost prerastanja rada van radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme, događa se često da poslodavci zaključuju ovaj ugovor za obavljanje poslova koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba. U tim situacijama, sud vrlo često donosi odluke u korist lica koja su obavljala navedene poslove…
Poštovani, radim 4 godine u jednoj firmi kao portir , od toga 2 godine preko agencije za zapošljavanje na ugovore o privremenim poslovima i 2 godine na ugovore na određeno na 12 meseci. Od nas 4 portira, dvojica su za stalno a nas dvojica smo na određeno. Pretpostavljam da je radno mesto portir-čuvar u Aktu o sistematizaciji radnih mesta, jer kolege rade kao portiri već više od 10 godina na neodređeno…
Poštovani,
Iz navedenog proizlazi da Vas je poslodavac kombinacijom ugovora o radu i ugovora o privremenim i povremenim poslovima držao na istim poslovima i radnim zadacima. Ako je tako, poslodavac time krši zakonske odredbe jer je očigledno da je imao potrebu za Vašim radom u dužem vremenskom periodu pa je zaključivao ugovore na određeno vreme, odnosno ugovore…
Zaposlen sam preko agencije vec dve godine. Receno mi je da nemam pravo na godisnji odmor jer radim preko agencije i na PP ugovoru sam. Da li imam pravo na placeni godisnji odmor za ovu i za proslu godinu? Vec dve godine radim bez placenog godisnjeg odmora...
Poštovani,
Rad po osnovu PP poslova spada u rad van radnog odnosa. Pravo na godišnji odmor, bolovanje i dr. su prava iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu i samim tim nemate pravo na godišnji odmor.
Postovani, zaposlena sam u firmi ali preko agencije za stalno i zanima me da li mogu da radim priveemene poslove preko omladinkse zadruge?
Poštovani,
PP poslove preko omladinske zadruge mogu da obavljaju samo lica koja su članovi omladinske ili studentske zadruge u skladu sa propisima o zadrugama. Prema Opštim pravilima omladinskog i studentskog zadrugarstva zadrugar može biti student, učenik i nezaposleno lice, koje nije mlađe od 15 niti starije od 35 godina i nezaposleno lice starije…
Poštovanje , imala bih par pitanja da vam postavim. Naime radim u Komunalnom preduzeću 3 godine na istom radnom mestu na ugovoru o p.p poslovima , po isteku od 120 dana obnavljaju mi na novih 120 dana i tako zadnjih tri godine . Nedavno sam saznala da sam u drugom stanju pa me zanima da li oni kao firma imaju obavezu prema meni i koja su moja prava ? Da li imam neku mogućnost tužbe ili nečeg da…
Poštovani,
Nemate pravo na porodiljsko odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Možete ostvariti pravo na tvz. ostale naknade. S obzirom da su česte zloupotrebe ugovora o privremenim i povremenim poslovima, u praksi se dešava da zaposleni po osnovu ovog ugovora radi i po nekoliko godina. Sudska praksa je zauzela određeni…
Molim vas da mi pomognete cerka mi radi tri godine u drzavnoj firmi na p.p.poslovima sada je trudna jos uvek skrivamo posto kazu dace dobiti otkaz i da nema nikakva prava pa vas molim dami nekako pomognete hvala unaped.
Poštovani,
S obzirom da je ugovor o pp poslovima rad van radnog odnosa Vaša ćerka nema pravo na porodiljsko odsustvo ali može ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. Takođe ne može izbeći otkaz niti skrivati od poslodavca da je u drugom stanju.
Poštovani, Zovem se Dinić Nenad i zapošljen sam u JKP "Čistoća - Malo Crniće" kao elektro monter učine rasvete. Ugovor je o obavljanju privremenih poslova. Moje pitanje je, da li ja moram da obavljam i poslove košenje trave samo zato što članu tri ugovora stoji sledeće: "Izvršilac je dužan da redovno dolazi na posao, savesno i kvalitetno obavlja poverene poslove, poštuje radnu disciplinu i postupa…
Poštovani,
Dužni ste da obavljate one poslove koji su opisu Vašeg radnog mesta i koja imaju karakter privremenih i povremenih poslova. Ukoliko u te poslove spada i košenje trave onda ste u obavezi da ga obavljate.
Poštovanje, imam jednu nedoumicu . Naime radim 3 godine na p.p ugovoru , ugovor je 120 dana pa se podpisuje raskid istog, i sastavlja se nov u trajanju od 120 dana , tako radim vec 3 godine. Pre tri meseca sam saznala da sam u drugom stanju, još uvek ne znam šta mi je činiti , bojim se otkaza i raskida ugovora ako ih obavestim o trudnoći. Zanima me samo koja ja prava imam kao radnik na p.p poslovima…
Poštovani,
Ne možete sprečiti poslodavca da Vam otkaže ugovor. Vi nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer niste u radnom odnosu. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta.
Htela sam pitati u vezi cerke koja radi u drzavnoj firmi vec tri godine na p.p poslovima i sada je ostala u drugom stanju pa ako mi mozete reci sta mozemo da uradimo a da nedobije otkaz jos uvek skrivamo hvala puno veliki pozdrav
Poštovani,
S obzirom da je ugovor o pp poslovima rad van radnog odnosa Vaša ćerka nema pravo na porodiljsko odsustvo ali može ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.