Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim kao komercijalista.. prodao sam robu za odredjeni iznos na 4 fakture sa 4 razlicite valute i to je za mene malo veca suma.. kupac x doo upada u blokadu, fakture su jos u valuti.. blokada raste, ne pustam menicu jer mi obecavaju da ce platiti na belu uplatnicu itd.. blokada raste na x miliona dinara.. sada je dospelo dugovanje van valute 6 meseci i ne mogu da naplatim,firma trazi…
Poštovani,
Već smo Vam ranije odgovorili na pitanje. Vi svakako niste odgovorni što je dužnik u blokadi ali ukoliko ste trebali pustiti menicu a niste- izvesna odgovornost postoji. Na koji način će poslodavac postupiti, ne možemo znati. Potrebno je najpre da utvrdi Vašu odgovornost pa tek onda da postupi su skladu sa tim.
Postovani, zaposlen sam u firmi na neodredjeno od 25.12.1995. Konkurs za prijem je bio u Avgustu 1995. i ja sam tada sa urednom dokumentacijom primljen i obavijesten da pocinjem sa radom 25.12.1995. U medjuvremenu sam pocetkom Dec. napravio krivicno djelo za koje sam kasnije osudjen na 1 god. zatvora. U Martu 1999g. sam otisao na poodiljsko odsustvo, a u Aprilu iste god. dobio poziv za izdrzavanje…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza (čl. 184. Zakona o radu).
Da li samohrani roditelj deteta iznad 7 g. ima pravo na oslobadjanje od 3.smene iako je dete zdravo i kako da rdi ako nema ko dete da ćuva jer svakako nemože ga ostaviti samo noću?
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa molbom da ne radite noćnu smenu ali od poslodavca zavisi da li će uvažiti Vašu molbu ili ne.
Postovani, moze li se za vreme bolovanja dati otkaz poslodavcu? Da li bolovovanje mora da se prekine zbog otkaznog roka od 15 dana ili ne?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni može dati poslodavcu kad god želi. Važno je da otkaz da u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Zaposleni ne mora da prekida bolovanje zbog otkaznog roka.
Postovani,radio sam dve godine i dva radna dana po ugovorima na odredjeno vreme. Ostalo mi je pet dana preraspodele koja nije placena. Onda sam pauzirao 30 radnih dana pa primljen na isto mesto preko agencije (pp poslovi) vec 13,5 meseci. Radim u opasnom pogonu(presovanje eksploziva) Imam li i po kom osnovu prava na tuzbu i zahtev za ugovor na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Imajući u vidu karakter ovih poslova odnosno da se radi o povremenim poslovima, zakon tu vrstu rada tretira kao rad van radnog odnosa, koji ne može prerasti u radni odnos, pa ni u situaciji kada traje duže nego što je to zakonom predviđeno. Ukoliko vaše radno mesto nije sistematizovano tj. ukoliko ne postoji potreba za stalnim radnim mestom na poslovima koje obavljate, smatramo…
Postovani, Mogu li da vas zamolim za pomoc kakva su nasa prava vezana za bolovanje posto nisam u mogucnosti da radim.Ja sam majka autisticnog decaka od 12god koji ima tudju negu i pomoc razvedena sam .Preduzetnica sam vlasnica frizerskog salona u Ljigu za koji i dalje placam doprinose trenutno sam na bolovanju od 9decembra 2019 zbog operacije tumora dojke.Mog sina su iskljucili iz internata iz…
Poštovani,
U slučaju teškog oštećenja zdravstvenog stanja deteta zbog teškog oštećenja moždanih struktura, maligne bolesti, ili drugog teškog pogoršanja zdravstvenog stanja deteta, drugostepena lekarska komisija Republičkog fonda može, na predlog zdravstvene ustanove koja obavlja zdravstvenu delatnost na tercijarnom nivou…
Postovani da li porodiljsko odsustvo u trajanju od godinu dana ulazi u period od 2 godine?Osoba je radila godinu dana počev od 05.septemra 2017. na određeno, ostala je trudna uradili su joj aneks ugovora zbog trudnoce 05.septembra 2018. Radila je do 02.januara 2019. Kada odlazi na porodiljsko odsustvo. Porodiljsko odsustvo joj se završava 03.januara 2020. Gde je trebala da se vrati na posao jer…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac zaposlenoj produžio radni odnos po sili zakona odnosno zbog trudnoće onda nije u obavezi da joj ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme nakon dve godine rada uključujući i porodiljsko odsustvo.
Pstovani, radim u jedno firmi u medjuvremenu Sam dobila ponudu da radim u struci I moram odmah da potpisem ugovor a jos nisam dala otkaz u trenutno firmi jer je firama na kolektivnom odmoru. Da li cu zbog toga da imam zakonski problem.?
Poštovani,
Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad. Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore. Po pravilu biste trebali da ispoštujete otkazni rok kod poslodavca kod kojeg ste trenutno…
Poštovani, bio sam na bolovanju usled povrede koje sam zadobio na poslu, dakle reč je o povredi na radu, i poslodavac mi je raskinuo ugovor u toku bolovanja, s tim nije naveo nikakav argument zbog čega sam dobio otkaz, mislim da po zakonu ne sme da uradi tako nešto, zanima me koja su moja prava?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu po osnovu čl. 179 Zakona o radu onda mora navesti razlog za otkaz. Međutim, ukoliko vam je prestao radni odnos na određeno vreme dok ste na bolovanju onda je poslodavac postupio po zakonu jer nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanja).
Dobar dan.Zaposlena sam na odredjeno u spediciji ,doslo je do nerazduzenja moje prijave,ja nigde ne stojim kao odgovorno lice,firma je dobila kaznu da plati,zanima me da li i na koji nacin mogu da traze nadoknadu stete i da li uopste mogu?
Poštovani,
Iz vašeg pitanja ne možemo da zaključimo o kakvoj kazni se radi ali kako ste sami naveli da niste odgovorno lice onda smatramo da poslodavac ne može da potražuje od Vas ni naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.