Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim po ugovoru o delu vec 3 godine, sada sam ostala trudna, interesuje me koja ja prava mogu da ostvarim sa tim ugovorom i da li uopste mogu da primam neku naknadu za vreme trudnoce i tokom porodiljskog odsustva. Suprug ima i doo firmu, mogao bi da me prijavi kod sebe, i interesuje me i kakva je onda situacija... koliko moram da se vodim da radim kod njega da bih otvorila trudnicko…
Poštovani,
Ukoliko započnete radni odnos u suprugovoj firmi imaćete sva prava iz radnog odnosa uključujući i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Svi prihodi će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani Počela sam da radim pre nedelju dana u jednoj piceriji, našla sam bolji posao i zbog toga želim da prestanem da radim na sadašnjem poslu. Potpisala sam ugovor, ali ja nisam dobila jedan primerak za sebe, kada sam pitala zbog čega je to tako odgovor je bio da jedan primerak ide njima a drugi omladinskoj zadruzi. Dakle ja sam prijavljena na 4 sata a zahtevaju od mene da radim redovnih 8h.…
Poštovani,
Zaposleni koji daje otkaz ugovora o radu ima obavezu da odradi otkazni rok. Međutim, ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da potražuje naknadu štete ukoliko je šteta nastala krivicom zaposlenog. Međutim, to je samo mogućnost koju poslodavac ima što ne znači da ćete zaista i biti odgovorni u slučaju da ne ispoštujete otkazni rok.
Postovani Planiram drugu trudnocu,ali mi se ukazuje prilika i za novo radno mesto u drugoj firmi. Zanima me dal cu imati pravo da otvorim trudnicko bolovanje u novoj firmi,s obzirom da ne bih imala prekid u stazu i da sam u trenutnoj firmi zaposlena 5god(imam ugovor na neodredjeno)? Hvala unapred
Poštovani,
Imaćete pravo na trudničko bolovanje u novoj firmi ukoliko stupite u radni odnos.
Postovani,interesuje me da li imam pravo na isplatu regresa,radim preko iste agencije vec 1god i 4 meseca imala sam prekid rada od 9 dana i zaposlena sam opet preko iste agencije samo u drugoj firmi,prilikom prekida mi je isplacena naknada za neiskoriscene dane godisnjeg odmora.Cak sam i tada sam tih 9 dana radila pod ugovorom o delu takodje za istu agenciju. Pre nego sto sam ponovo bila zaposlena…
Poštovani,
Visina, način isplate i drugi uslovi za ostvarivanje prava na regres za korišćenje godišnjeg odmora nisu regulisani zakonom nego se uređuju opštim aktom i ugovorom o radu. Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora zaposleni ostvaruje samo ukoliko koristi godišnji odmor.
Postovani, pre 10 dana sam dao otkaz sadasnjem poslodavcu i trenutno sam u otkaznom roku. Pre 2 dana sam bio prinudjen da odem na bolovanje. Interesuje me, ukoliko bolovanje bude trajalo duze od otkaznog roka, da li radni odnos svakako prestaje sa datumom koji sam naveo ili je poslodavac duzan da me zadrzi do isteka bolovanja
Poštovani,
Radni odnos Vam prestaje sa datumom koji ste naznačili prilikom otkaza ugovora o radu bez obzira da li ste još uvek na bolovanju ili ne.
Postovani Porodila sam se u junu 2019., trece dete..Samostalni sam preduzetnik , primam nadoknadu za vreme porodiljskog odsustva, ali sama uplacujem doprinise.Firma slabo posluje, i planiram da je zatvorim za mesec dana, a porodiljsko odsustvo mi jos traje..za 3 .dete bi trebalo 2.god..koja su moja prava kad ugasim firmu ? Hvala
Poštovani,
Za treće dete sve porodilje koje imaju ugovor o radu, porodiljsko bolovanje traje dve godine. Ali, ovo ne važi za preduzetnice, vlasnice poljoprivrednih gazdinstava i sve ostale kategorije mama koje nisu u radnom odnosu već su angažovane po drugom osnovu. Imaćete pravo na ostale naknade ukoliko ste 18 meseci pre porođaja imali prihode na koje su plaćeni doprinosi.
Dobar dan, Interesuje me da li po novom zakonu zena treba da bude zaposlena 18 meseci kod istog poslodavca pre nego sto ode na trudnicko bolovanje ,ili je bitno samo da je bila zaposlena i prijavljena u poslednjih 18 meseci (nebitno da li je kod jednog ili 2 poslodavca) . Nije jasno naznaceno pa nisam sigurna. Hvala Vam na odgovoru .
Poštovani,
Za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva nije uslov da zaposlena radi sve vreme kog istog poslodavca.
Poštovani, Ukoliko radim šest godina na određeno vreme i odem na trudničko bolovanje, a u tom periodu poslodavac raspiše konkurs za dato radno mesto, da li mogu regularno da konkurišem?
Poštovani,
Možete uvek da konkurišete bez obzira na bolovanje.
Poštovani, Zaposlena sam u dve škole (privatnoj i državnoj). Svega nekoliko dana pre otvaranja trudničkog bolovanja smanjen mi je procenat u državnoj školi za 20%, a istovremeno povećan u privatnoj za isti procenat. Kada mi je legla uplata iz državne škole za prvi mesec trudničkog bolovanja, iznos je bio iznenađujuće mali. Naime, moja plata u toj školi nikada nije bila manja od 20.000, a uplata…
Poštovani,
S obzirom da se pitanje odnosi na knjigovodstvo savetujemo da se obratite vašem knjigovođi kako bi Vam izračunao tačan iznos naknade zarade. Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja se obračunava na sledeći način: U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje…
Pre 5 godina sam sa poslodavcem potpisala ugovor na neodredjeno vreme jer sam OSI. Primljena sam kao pomoćni radnik i radila sam za minimalnu zaradu. Vremenom sam napredovala i posle godinu dana sam internim dogovorom sa vlasnikom počela da radim kao vodja smene, da radim obe i I i II i dobila povećanje plate. Medjutim, pre 10 dana poslodavac mi nudi da potpišem ugovor na odredjeno, što sam ja…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Aneksom ugovora o radu poslodavac ne može zaposlenom menjati način zasnivanja radnog odnosa. Ukoliko…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.