Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu da tužim poslodavca jer nisam bio prijavljen od početka rada a radio sam 3 meseca i nisam isplaćen kao po dogovoru niti su mi plaćeni putni troškovi uz to,hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate osnov za podnošenje tužbe.
U jedno firmi istice mi ugovor 31. 12 dobila sam ponudu za drugo radno mesto u drugoj firmi od 4.01.da li moram da se prijavim na zavod pre sklapanja novog ugovora I kolko traje odjava I povratak dokumenata iz predhodne firme
Poštovani,
Odjava radnika tj. odjava sa osiguranja vrši se na identičan način kao i prijava, popunjavanjem i predajom M i M A obrasca odnosno njihovim elektronskim podnošenjem Centralnom registru. Poslodavac je dužan da Vas odjavi sa obaveznog socijalnog osiguranja kada Vam prestane radni odnos.
Postovani, Dobila sam prvu uplatu na osnovu otvorenog trudnickog bolovanjana koju zelim da se zalim. Da li mi mozete pomoci i reci kome da se obrati jer izos koji sam dobila je znatno manji od iznosa koji sam trebala da dobijem. Ako je moj prosek primanja u zadnjih 12 meseci bio 70.000 nije mi jasno kako sam dobila duplo manje i manje od duplog????? U firmi ne znaju kome da se obratim a ja sam…
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava pa Vam savetujemo da se obratite računovodstvu Vaše firme a u krajnjem slučaju Inspekciji rada.
Da li je moguće dati otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog dok traje bolovanje i koja je procedura.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Za otkaz ugovora o radu nije od značaja da li je zaposleni na bolovanju ili ne.
Postovani, radim vec godinu dana u trgovini, s tim da sam prijavljena samo 2 puta, jednom na 2 meseca, drugi put na 3 meseca, i istice mi ugovor 23.12.,ali ja sam na bolovanju od 16.12. Da li poslodavac meni produzava ugovor dok sam na bolovanju ili ne? I da li ima prava da mi da otkaz, i da li ja imam pravo na tuzbu ako on meni da otkaz dok sam na bolovanju?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što ste na bolovanju.
Poštovani, da li postoji mogućnost da se samostalno uplati staž u slučaju pauze tj. nezaposlenosti u trajanju od 2 meseca izmedju dva posla i na taj nacin poveže ukupan radni staž? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Lica koja nisu obavezno osigurana uplatu doprinosa mogu vršiti po čl. 15 Zakona o PIO na osnovu podnetog zahteva.
Postovani, moje pitanje glasi ako poslodavac ima vise firmi koje se bavi razlicitim delatnostima prijavi radnika na obavezno socijalno i zdravstveno osiguranje na jednu firmu a taj isti radnik radi puno radno vreme u drugoj firmi, da li postoje posledice ako bi se pojavila inspekcija. Radnik je prijavljen na firmu koja je udaljena 50 km. od firme u kojoj radi Pozdrav i unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na…
Poštovani,trenutno sam na bolovnju kod poslodavca ,imam neiskorišćeni godišnji odmor za 2019 godinu.Ukoliko imam prava na odmor ako ostanem još u radnom odnosu i udjem u 2020 godinu.
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Dobar dan, imam problem. Radila sam kod privatnika, imala prvi ugovor na mesec dana, potom i sledeci ugovor na dva meseca. Ugovor je bio do 05.12.(S tim sto sam ja prestala sa radom 31.11) i imao je rok tri dana posle ugovora da me odjavi, medjutim on me je odjavio tek 13og sto znaci da je probio rok odjavljivanja. Problem je sto i dalje nemam zdravstveno osiguranje i ne mogu se prijaviti na birou,…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Molim Vas da mi odgovorite da li datum odjave sa osiguranja predstavlja i poslednji radni dan za koji se računa plata...
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos - poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu zaključno sa poslednjim radnim danom koji bi po pravilu trebalo da bude i poslednji dan osiguranja ali to u praksi nije uvek slučaj.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.