Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan.Interesuje me da li bolovnje moze uci u otkazni rok jer ne zelim mi dana da provedem na radnom mestu.Receno mi je da radim otkazni rok do 22-gog decembra.Medjutim nemam volje ni snage vise da budem na tom radnom mestu.Hvala
Poštovani,
Dok traje otkazni rok Vi ste još uvek u radnom odnosu. Ukoliko ste privremeno sprečeni za rad u tom periodu vreme provedeno na bolovanju računaće se u otkazni rok.
Molim Vas. Dali je po zakonu radna sbala subota? Ovo je bre uzas. Kao robovi smo... Pod hitno treba neke tacke u zakonu o radu menjati... ovo je bre sramota. Molom vas odgovorite mi. Hvala.
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Poslodavac samostalno može da izvrši raspored radnog vremena u toku nedelje ili godine u skladu sa potrebama procesa i organizacije rada. Dakle, svaka subota može biti radna ali poslodavac mora da poštuje odredbe zakona o punom radnom vremenu (osim ukoliko je u pitanju preraspodela radnog vremena).
Poštovani, imam pitanje, bila sam na bolovanju 15 dana nakon toga radila sam nedelju dana i morala sam opet na bolovanje upitanju je nega deteta do 3godine, plata je trebala da mi bude 10.12. za prošli mesec, nije mi legla, zvala sam i pitala šta se dešava knjigovodja je rekla da meni neće biti jer poslodavac nema novca isplatio je samo radnike što nisu na bolovanju, a devojka koja radi tamo mi…
Poštovani,
Možete tražiti svoja prava posredstvom Inspekcije rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovanii majka zbog zdravstvenog stanja ne moze vise da radii, bila je na komisiji 7 meseci jer je sprecena za rad... Na listi cekanja je za operaciju, komisija znaaa i ima sve dokazeeee ali nakon toga su joj zakljucili bolovanje i poslali je na posaoo sto to nije normalnoo, pitam i zanima me sta mogu uraditi povodom tog pitanja???
Poštovani,
Savetujemo Vam da izjavite žalbu (prigovor) ukoliko je prvostepena komisija donela negativnu odluku po osiguranika.
Cerka je sop menadjer u prodavnici polovne robe. Posto je objekat veliki a nema bas nikakvog obezbedjenja jako puno se krade.Radnici to ne mogu da suzbiju. Interesuje me da li firma moze nju teretiti za sav manjak. Ona im je vec mnogo puta pokusavala da je potrebno vece obezbedjenje ali od toga nista. Plasi me sve to da ne dodje u situaciju da sve njoj jednog dana svale.Pomozite sta nam je ciniti…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije preduzeo nikakve mere za obezbeđenje stvari u prodajnom objektu zaposleni ne mogu snositi odgovornost.
Dobar dan Poštovani, moje pitanje radim kod poslodavca na ugovor na Neodredjeno ,pošto sam tužio firmu zbog neuplaćivanje penzionog odnosno radnog staža ,sada bacaju drvlje i kamenje na mene.Moj šef je besan kada je saznao da sam tužio firmu,hoće da me rasporede na drugo radno mesto ,ili kažu mi da više neće biti kao pre,i da su mi sva vrata sada zatvorena.Da više za mene nema posla posle svega…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu protiv poslodavca zbog zlostavljanja na radu. Ukoliko se odlučite da podnesete tužbu savetujemo Vam da potražite stručnu pomoć odnosno advokata.
Postovani,radim u jednoj firmi koja mi je uradila Poljsku vizu i trenutno radim u Nemackoj. Posto nisam ni malo zadovoljan uslovima u firmi,pronasao sam drugu firmu koja bi mi uradila sopstvene papire. Da li bivsi poslodavac ima pravo da mi odbije zadnju zaradjenu platu zbog toga sto mi je uradio vizu,koja vazi jos 3meseca,a znam da viza ne kosta toliko,naravno,odradio bih otkazni rok.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam uskrati zaradu zbog toga što ćete otkazati ugovor o radu. Poslodavac bi eventualno mogao da traži da mu nadoknadite troškove koje je imao zbog vize i dr.
Poštovani,radim u Domu zdravlja kao lekar opšte prakse, zanima me da li slobodan dan koji sleduje nakon dežurstva od 12 sati ulazi u fond sati ili ne,tj ja sam dežurala od 19h do 7h narednog dana i poslodavac to računa 5h jer nakon dežurstva idem kući tog istog dana, da li je to u redu?
Poštovani,
Nakon noćnog dežurstva bi zaposleni trebalo da ima slobodan dan ukoliko mu se to ne računa u preraspodelu sati. Međutim, ukoliko postoji potreba za njegovim radnom zaposleni neće imati pravo na slobodan dan.
Postovani, imamo registrovano poljoprivredno gazdinstvo na supruga i bavimo se iskljucivo poljoprivredom. Nasa tri sina i ja smo zdravstveno osigurani preko supruga na ovom gazdinstvu. Najstariji sin je sad zavrsio fakultet i prijavio se na NSZ i nema zemlje na svom imenu, pa me interesuje kako ce biti zdravstveno osiguran dok se ne zaposli? Hvala
Poštovani,
Vaš sin će imati pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
Da li po novom zakonu ljudi oboleli od karcinoma imaju pravo na 100 posto placeno bolovanje kod poslodavca...Hvala Vam unapred
Poštovani,
Osiguranom licu pripada naknada zarade u visini od 100% od osnova za naknadu u slučaju kada je privremena sprečenost nastala usled povrede na radu i profesionalne bolesti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.