Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Imam skoro dve godine radnog staza, ali nisam bila prijavljena kao pripravnik nigde. Da li je moguce konkurisati za radno mesto pripravnika u javnom sektoru u ovom slucaju? Hvala.
Poštovani,
Možete konkurisati za pripravnika u javnom sektoru.
Poštovanje. Ako radim 5noćnih smena od 22h do 6h što jeste 40 sati ili jedna radna nedelja da li poslodavac može da smanji broj sati a da poveća broj radni noći u radnoj nedelji kao npr. 5noćni smena po 7h i jedan noćna smena od 5h.što je ukupno 40h.
Poštovani,
Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način.
Да ли је рад суботом у државним органима прековремени рад, и како се плаћа
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje…
Postovani, U februaru se vracam na posao sa porodiljskog, u mojoj firmi se radi prva,druga i treca smena pa me zanima da li imam pravo do detetove trece godine da radim samo prvu smenu ili moram i drugu i trecu?
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zaštita se odnosi na prekovremeni rad i rad noću.
Radila sam kod preduzetnika 24 meseca. Od 15.10.2019.godine sam na trudničkom bolovanju, a termin za porođaj mi 02.06.2020. godine. Preduzetnik, kod kog sam zaposlena, je preminuo ovog meseca. Koja su moja prava? Da li cu i dalje moći da dobijam naknadu zbog privremene sprecenosti za rad i na koji način da ostvarim svoje pravo, odnosno koja su tačno moja prava?
Poštovani,
To što je poslodavac preminuo ne znači da će Vam prestati radni odnos. Sve dok ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade. U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, Podneo sam izjavu o prestanku radnog odnosa (u ugovoru pise najkasnije 30 dana da moram da je podnesem) 17.12.2019. i napisao da cu u celosti ispostovati otkazni rok i ostati do 16.01.2020. godine uz srazmerno koriscenje godisnjeg odmora. Da li poslodovac moze da mi sad prekine radni odnos i pre isteka otkaznog roka ?
Poštovani,
Ukoliko ste već otkazali ugovor o radu onda ne može i poslodavac da Vam otakaže ugovor - u isto vreme. Po isteku otkaznog roka vam prestaje radni odnos.
Poštovani Da li moram da vratim(razdužim) radno odelo kod bivšeg poslodavca? Naime,promenio sam firmu,ispoštovao sve Zakonom predviđeno,a oni mi sad traže da vratim radno odelo koje sam dobio 10-15 dana pre napustanja firme uz opasku da neću moći da dobijem radnu knjižicu... Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Radno odelo ste dužni da vratite ukoliko je to Vaša obaveza u slučaju prestanka radnog odnosa.
Poštovani , sa 31.12.2019 g mi ističe ugovor i poslodavac mi ne želi dati ugovor za stalno ,niti produžiti ugovor dalje . Međutim , mozda sam u drugom stanju,pa me zanima u kojem vremenskom periodu nakon prestanka radnog odnosa mu mogu javit da sam trudna i da li me mora ponovno zaposlit mimo svoje volje ? Hvala
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Postovani, interesuje me da li otkazni rok vazi i za ugovore o radu na odredjeno i na neodrodjeno. Tj. ako se ispostuje otkazni rok, nema posledice po radnika koji je pismeno podneo zahtev za raskid ugovora o radu?
Poštovani,
Obaveza poštovanja otkaznog roka važi i za ugovor o radu na određeno i za ugovor o radu na neodređeno vreme. Ukoliko zaposleni ispoštuje otkazni rok, neće imati posledica.
Postovani, tuzio sam firmu za neisplacene putne troskove. Sud traje evo vec 3 godine, uz stalna odlaganja... Interesuje me koliko oni mogu po zakonu to da odlazu?
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti s obzirom da nemamo uvid u tok postupka. Sud u parničnom postupku posebno mora da vodi računa o potrebi hitnog rešavanja radnih sporova. Vi možete izvršiti uvid u predmet kod nadležnog suda a ukoliko imate advokata savetujemo Vam da se konsultujete s njim kako bi se što pre okončao postupak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.