Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani imam problem na poslu radnica koja radi 5 god u firmi me vredja. Ja sam je prijavila u ljucke resurse, obavestena je i direktorka ali sef u firmi iznosi lazi braneci nju... Sta raditi?
Poštovani,
Potrebno je da pokrenete postupak zaštite od zlostavljanja na radu unutar firme a ukoliko postupak ne uspe možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Bila sam angažovana ugovorom do povratka zaposlene sa bolovanja 15 meseci. Par dana nakon prestanka radnog odnosa vratili su me na posao jer sam donela potvrdu o postojanju trudnoće. Nažalost, 14.januara sam imala spontani pobačaj, ali sam od doktora dobila doznaku za bolovanje do 1.februara. Danas su mi iz ustanove gde sam zaposlena javili da dam odjavljena 15.januara i da oni nemaju…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim ukoliko je u pitanju bolovanje zbog trudnoće i porodiljskog odsustva. S obzirom da Vi niste na trudničkom ni porodiljskom odsustvu poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Krenula sam na obuku u jednoj firmi . Ali sam u medjuvremenu našla drugi posao i na prvom dala otkaz. Oni me još uvek ne odjavljuju. Iako ja već 10 dana ne idem na taj posao . Zvala sam agenciji ali je rečeno da su dali nalog i još uvek nista. Vas savet kome da se obratim? Strah me je da ću izgubiti drugi posao
Poštovani,
Obratite se poslodavcu ili Inspekciji rada.
Postovani radio sam u jednoj firmi od 13. decembra do 29. januara, bili smo na kolektivnom odmoru od 27. 12 do 7. 1. Za decembar sam dobio isplatu 19500 dan mi se racunao 1500 din, a sada sam nakon otkaza dobio 15600. Kazu da je to sve i da vise necu dobiti nisam imao ugovor, a radi se o plati od 30 000 din koju su svi ostali dobili iako su neki imali manje radnih dana od mene. Koje su moje mogućnosti…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Poštovani, danas 03.02.2020 mi je istekao ugovor na tri meseca kod poslodavca. Ja ne želim da ga produžim. A poslodavac neće da mi da papire. Želi da mi naplati neki slučajan lom. Iako mi 9 meseci nije plaćao noćni rad.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Pozdrav radim u fabrici Leoni već godinu dana, pre par meseca dobio sam ugovor na neodređeno ali sa probnim radom od 6 meseci, sada mi to nije jasno ja radim vec godinu dana a dobio sam rešenje sa probnim radom. Da li je to ugovor na neodređeno bez obzira na ovih probnih 6 meseca
Poštovani,
Cilj probnog rada je da omogući da se utvrde radne sposobnosti određenog lica i da li ono može da obavlja poslove za koje je zasnovao radni odnos sa probnim radom. U tom slučaju zaposleni zasniva radni odnos sa raskidnim uslovom tj. opstanak radnog odnosa uslovljen je pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručim i radnim sposobnostima za rad na…
Mobingovana sam od strane sefa,imam zdrastvene dokaze o posledicama narusenog zdravlja zanima me da li mogu sa svojim poslodavcem imati novcanu nagodbu da ne bi isli sudskim putem?Da sastavimo kao neki ugovor da upisemo da je to visina nagodbe za placeno naruseno zdravlje i da to overimo kod notara,da nista ne ide sudski vec mirnim dogovorom ?
Poštovani,
Uvek možete sa poslodavcem da se dogovorite i rešite stvar mirnim putem ukoliko postoji volja obe strane.
Poštovani,radim u jednoj firmi gde za godišnji odmor u ugovoru piše 21dan,znaci sve ukupno sa vikendima (ne 21 radnih dana) da li to tako može po zakonu?Da neko da odmor ceo od 21 dan?Pritom potpisala sam ugovor o radu na 21 dan,firma godinama tako posluje i niko se ne buni.Ako nije po propisima da li je moguce nekako anonimno prijaviti da se proveri ta informacije?Da napomenem da mi svi drugi…
Poštovani,
U dane godišnjeg odmora računaju se samo radni dani ali ne i vikendi. Možete poslati anonimnu prijavu Inspekciji rada.
Poštovani. Potpisom ugovora o radu je definisano da mi je je radno vreme 8 sati dnevno, 40 sati nedeljno. U praksi to vreme je 9 sati dnevno, i tako punih 15 godina. Nikada nisam dobio obračunsku listu na kojoj bi mogao videti broj radnih sati iako sam to insistirao i putem nje možda nešto pokrenuo, jer ona je validna isprava. Razlog je jasan, nema upisanog 9-og sata. Kako ovo zaustaviti, dalje…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada i da podnesete tužbu nadležnom sudu. Tačno je da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Dakle mogli biste tražiti isplatu samo za taj period a ne za svih 15 godina koje ste radili. Navedeno možete dokazati svedocima. Savetujemo Vam da angažujete advokata s obzirom da je…
Radim po smenama. Dnevna smena 12 sati, sutradan noćna 12 sati pa dva dana ne radim. Da li u ovakvim slučajevima može da mi bude radna nedelja pa u ponedeljak da otpočne odmor i da li postoji obaveza poslodavca da posle noćne smene budu dva dana slobodna pa da odmor počne od dana kada bi trebalo da radim dnevnu smenu ili ne? Hvala
Poštovani,
,Radni dan, po pravilu, traje 8 časova. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac i kada se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva poslodavac može radnu nedelju da organizuje na drugačiji način. Poslodavac nije u obavezi da Vam posle noćne smene da dva slobodna dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.