Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,da li osoba angažovana ugovorom o delu mora biti prijavljen na portal Centralnog registra za obavezno socijalno osiguranje? Hvala...
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da prijavi lice angažovano poosnovu ugovora o delu u Centralni registar za obavezno socijalno osiguranje (CROSO).
Poštovani, radim u privatnoj firmi 17 godina. Godišnji odmor mi traje 26(20 dana minimum, 3 dana od države i 3 dana od poslodavca)radnih dana. Sada hoće da mi spuste odmor na 20 dana. Da li to mogu da urade i da li je to po zakonu? Hvala
Poštovani,
Po Zakonu o radu imate pravo na GO u trajanju od 20 radnih dana godišnje. To je zakonski minimum. Poslodaavc svojim opštim aktom može da propiše GO u dužem trajanju od 20 radnih dana ali ne i ispod tog minimuma. Dakle, isto tako poslodavac može da menja svoj opšti akt.
Dobar dan, da li poslodavac moze da vas primora na sluzbeni put od 5 i vise dana koji je udaljen preko 1000 km (drugi kontinent)?
Poštovani,
Poslodavac ne može ni na šta da Vas primora.
Poštovani, Kada se zaposleni u toku spora predomisli i ne želi da se vrati na posao, pa povuče zahtev da se vrati kod poslodavca, da li pravo na 18 zarada može da ostvari naknadno uz naknadu izgubljene zarade ili mora odmah da traži?
Poštovani,
Ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će, na zahtev zaposlenog, obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada zaposlenog, u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca, godina…
Postovani, Ukoliko sam deo plate primala na ruke ima li poslodavac obavezu da mi isplati i taj deo nakon otkaznog roka i dali se odmor za ovu godinu isplacuje u celosti ili samo deo s obzirom da je otkazi rok do 01.04.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati i deo koji ste primali na ruke. S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmerni godišnji odmor.
Poštovani interesuje me da li će se zaostale isplate od strane države u slučaju bolovanja isplatiti ako se firma ugasi.Da naglasim da mi sad država isplaćuje naknadu za bolovanje koje kasni 2 meseca. Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko firma prestane sa radom u toku bolovanja, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad.
Zavrsila sam Specijalisticke strukovne studije sa 240edb. Priznat mi je koeficijent u kulturi 14.60 kao i da imam 180 edb. Da li je poslodavac u prekrsaju ako mi da koeficijent predvidjen za 340edb?! ( po novom Zakonu je moja spec. godina kao izrisana)
Poštovani,
Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac i odlučuje o koeficijentu radnog mesta u skladu sa stručnom spremom i složenosti poslova i na taj način vrši raspoređivanje zaposlenih. Dakle, ugovor o radu mora biti u skladu sa Pravilnikom o sistematizaciji poslova.
Postovani, firma za koju radim, ogranak u Srbiji, zatvara se tokom mog porodiljskog. Opcije su ili da se zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca ili da se prijavi na biro. Pitanje je da li taj drugi poslodavac moze biti centrala moje firme sa sedistem VAN Srbije? Zatvara se samo jedan ofis/filijala, ali ne i celokupna struktura firme. Hvala unapred!
Poštovani,
Ne možete ostvariti pravo na porodiljsko odsustvo ako je sedište firme u drugoj državi i ako se ovde zatvara filijala. Savetujemo Vam da se zaposlite kod drugog poslodavca koji ima sedište u RS.
Poštovani, Da li zaposlena kojoj odsustvo zbog nege trećeg deteta ističe u drugoj polovini tekuće godine ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine? Npr. porodiljsko odsustvo je započeto u avgustu 2023., a odsustvo zbog nege deteta prestaje u avgustu 2025., da li joj propada ceo odmor iz 2024.? Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, sledeći ovu zakonsku odredbu Vi ne biste imali…
Poštovani, da li ako zena radi 4 meseca moze da ima puno trudnicko?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.