Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u stranoj firmi koja je u poslednjih 2 godine zatvorila više filijala po Srbiji. Svi zaposleni koji su radili su dobili otpremnine. Sad je na red došla i poslednja radnja da se zatvori. Pitanje za Vas je,da li preostali radnici koji su ostali i imaju 10+ godina radnog staža u toj firmi imaju prava na otpremninu kao što su dobili ostali ili mogu da nam ne daju pošto smo poslednji…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ostale radnike proglasi viškom zaposlenih onda i oni imaju pravo na otpremninu.
Postovani,u prethodnoj firmi sam bila 4 godine-kod privatnika,sada sam presla kod drugog poslodavca,bukvalno sam 15og u mesecu prestala tamo a 16og presla ovde.Da li imam pravo na puno bolovanje u slucaju trudnoce,ili se tu bas racuna 18 meseci radnog staza samo kod ovog poslodavca,ili ulazi i prethodni staz kod poslodavca za obracun plata,tj da li se ispunjava uslov za 100%bolovanja i kada pocne…
Poštovani,
Imate pravo. Računa se i staž kod prethodnog poslodavca.
Dobar dan, istice mi ugovor u radu krajem oktobra, bila sam na zameni koleginici na trudnickom bolovanju koja se sada vratila i poslodavac ne planira da mi produzi ugovor. Planiram da otvorim bolovanje pre isteka ugovora I zanima me da li ce poslodavac morati da mi produzi ugovor u tom slucaju?
Poštovani,
Samo ako otvorite bolovanje zbog trudnoće poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Dakle, ako otvorite obično bolovanje nije u obavezi.
Postovani radim na radnom mestu na kom je predvidjena veca satnica od one koju imam ja. Poslodavac dve godine odbija povecanje i primam manju platu od kolega na istom radnom mestu?
Poštovani,
Prema Zakonu radu, zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja,…
Poštovani, Juče sam dobio na mail od firme u kojoj radim platni list za mesec Avgust tekuće godine,a platu još nisam dobio za taj mesec. Da li je firma u kojoj radim u prekršaju i šta mi predlažete da uradim? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Dakle, poslodavac je ispunio svoju obavezu što se tiče obračuna. Što se tiče zarade, ukoliko je ne dobijete, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Da li firma u periodu kada je smanjen obim posla i kad je proglašeno plaćeno odsustvo 60% sme da skine dane od odmora radnicima? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na godišnji odmor odnosno da Vam, dok ste na odsustvu, piše godišnji odmor.
Postovanje,zanima me da li po novom zakonu naknada na porodiljskom odsustvu može da bude manja od minimalca? Hvala unapred.
Poštovani,
Za vreme porodiljskog odsustva koje traje do navršena 3 meseca od rođenja deteta naknada zarade ne može biti ispod minimalca. Nakon tog perioda, za vreme nege deteta naknada zarade može biti ispod minimalne zarade.
Poštovani,imamo problem na poslu sa koleginicom,koja se svakodnevno ponaša užasno,inače je novija radnica od nas većine,ja sam pokušavala sa šefom da reši problem njenog ponašanja ništA nije uradila,poslala sam pismenu molbu i prijavu kancelariji,ali oni mene napadaju kako sama sebi skačem u stomak tim rečima,jer sam bila na bolovanju,radi dece,oni meni prete,umesto da reše problem koleginice koja…
Poštovani,
Možete pokrenuti postupak zaštite od zlostavljanja na radu.
Poštovani, da li imam pravo da iskoristim preostalih 9 dana starog godišnjeg koji nisam mogla da iskoristim do 30.06.2024 jer sam bila na bolovanju 4 meseca?
Poštovani,
Stari GO ste mogli iskoristiti najkasnije do 30. juna ove godine. Ukoliko ga niste iskoristili, nakon tog datuma nemate pravo, osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Zdravo,jedno pitanje u vezi ugovora o radu.Vec sesti po redu ugovor mi je na 3 meseca,da li poslodavac do 2 godine rada moze da daje ugovore na 3 meseca ili posle godinu dana mora na 6 meseci ?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam daje ugovore o radu na određeno vreme i na 3 i na 6 meseci u zavisnosti od njegovih potreba. Dakle, nema ograničenja u kom trajanju će biti ugovori o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.