Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zasnovala sam radni odnos 1.10.2019. a 15.10.2019.otvorila trudnicko zbog odrzavanja trudnoce. Bez prekida radnog staza od 29.10.2018.do 15.10.2019. Pre toga imam 11 meseci na osnovu pp ugovora, a pre toga jos 3 meseca na osnovu ugovora o radu. Sad me zanima kako se obracunava trudnicko, da li samo ovaj mesec ulazi u obracun, a ovo prethodno iako je vezano bez prekida ali pp ugovor ne…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani, molim vas za pomoc povodom dva pitanja. Trudna sam, otvorila sam bolovanje, prosao je 1. mesec isplate od poslodavca.Pre toga, bez prekida radila sam za stalno 2,5 godina, zanima me: 1. trenutna firma u kojoj radim od jula 2019. mi trazi da dostavim Potvrdu o ostvarenoj zaradi OZ-7 obrazac iz prethodne firme od nov. 2018. zbog obracuna 12 mes koji se dostavlja Fondu. Procitala sam negde…
Poštovani,
Prethodni poslodavac je bio u obavezi da Vam daje obračunske liste, ali ukoliko Vam je to bilo dostavljano putem e-maila, onda nije u obavezi da Vam ponovo dostavlja. Što se tiče porodiljskog odsustva utvrđivanje mesečne osnovice naknade zarade odnosno naknade plate, vrši nadležni organ jedinice lokalne samouprave na osnovu podataka o visini osnovice na koju su plaćeni doprinosi…
Postovani, interesuje me koja prava imam, u smislu otpremnine, nadoknade za neiskoriscen godisnji odmor, nadoknade sa biroa, posto nam je najavljeno da ce firma ici u likvidaciju ( svojevoljno, dakle likvidni smo, nismo blokirani). Radim 11godina u toj firmi. Unapred hvala.
Poštovani,
Likvidacija privrеdnog društva sе sprovodi u situaciji kada privrеdni subjеkt ima dovoljno finansijskih srеdstava za pokrićе svih svojih finansijskih obavеza. Potraživanja sе prijavljuju likvidacionom upravniku. U slučaju prestanka rada poslodavca imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, prijavljena za stalno, potpisala ugovor na 155/h,poslodavac na racun isplati po ugovoruali ali sledeceg meseca na njegovom rucno napisanom izvestaju pise da dugujem, jer se placa 140din po satu a ne puna plata. Kada sam pitala sta se tu desava kazu postoji crna plata i bela plata. Moje pitanje je da li bi dobila tuzbu iko placa troskove tuzbe?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada i prijaviti nezakonitosti u radu poslodavca. Druga mogućnost je da podnesete tužbu nadležnom sudu u kom slučaju biste Vi plaćali sve troškove a ukoliko dobijete spor protivnik je dužan da Vam nadoknadi iste.
Poštovani, Zaposlena sam pod ugovorom o delu od 3.januara 2019. godine. U drugom stanju sam pa me zanima, da li imam prava na trudničko bolovanje? Ako ne, kakvu naknadu primam kada sam na porodiljskom bolovanju i da li mi tada ide radni staž? U ugovoru nije naveden vremenski rok (dužina trajanja ugovora), pa bih želela da znam koja su moja prava? Meni je ovo prva trudnoća. Što se tiče obračuna…
Poštovani,
Vi niste u radnom odnosu i samim tim nemate pravo ni na trudničko bolovanje (jer je to pravo iz radnog odnosa). Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje…
Postovani, Radila sam 13 godina u komunalnom preduzeću i 5 godina u Direkciji za urbanizam I izgradnju i oba preduzeća je osnovala ista lokalna samouprava. Prelaskom u Opšinsku upravu sav taj staž mi je ukinut za isplatu minulog rada. Prelazak iz DUI u OU je nastao jer je Opštinska uprava ukinula Direkciju i preuzela sve poslove i deo radnika. ПОСЕБАН КОЛЕКТИВНИ УГОВОР за запослене у јединицама…
Poštovani,
Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Međutim, zaposleni ima pravo na minuli rad kod poslodavca prethodnika samo u slučaju statusne promene (u smislu odredbe čl. 147 Zakona o radu) ili ukoliko su u pitanju povezana lica sa poslodavcem, u skladu sa zakonom.
Da li zaposlena koja je radila prvih 10 meseci u firmi a onda otisla na trudnicko bolovanje ima pravo na bonus koji firma daje radnicima na kraju godine ili poslodavac moze da je iskljuci iz dodele bonusa?
Poštovani,
Da li ćete imati pravo na bonus zavisi od opšteg akta poslodavca. U većini slučajeva zaposleni koji se nalazi na dužem odsustvu nema pravo na bonus.
Zdravo,zanima me da mi ja kao radnik na pp ugovoru moga da dobijem neplaceno odsustvo?Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Radno angažovano lice po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima nema pravo na neplaćeno odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa a Vi na osnovu tog ugovora niste u radnom odnosu.
Poštovani radim u jednoj prodavnici interesuje me jedna stvar, pošto je opšte poznato da smo lopovska država interesujeme dal poslodavac ima pravo da vam traži pare za robu koju pokradu u prodavnici hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko je u Vašem opisu radnog mesta da nadzirete robu i kupce onda ste odgovorni u suprotnom nemate odgovornost.
Poštovani, u pitanju je rad u školi, imala sam ugovor na rad na određeno vreme u periodu od 1.9.2018. do 31.8.2019.g. Početkom 2019.g sam se porodila i ugovor je produžen do januara 2020.godine. Saznala sam da sam opet u drugom stanju. Da li imam na osnovu toga pravo na produženje bolovanja ili ugovora? Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se rok, za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.