Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posle koliko vremena provedeno na rad na odredjeno vreme(ugovor), poslodavac mora da da radniku ugovor na neodredjeno(stalno) vreme.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.Izuzetno, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi: 1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog…
Postovani Kolektivnim ugovorom je utvrdjena obaveza poslodavca da obracunava i isplacuje uvecanje zarade po osnovu smenskog rada. Ja radim u turnusu(12/24-22/48) tokom cele godine,ima li poslodavac obavezu da mi isplacuje uvecanje zarade po osnovu rada u smeni?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu u sledećim slučajevima: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po osnovu vremena…
Da li poslodavac ima pravo da od zaposlenih koje su na trudnickom/porodiljskom bolovanju zahteva da proveravaju poslovni email i da s vremena na vreme zavrsavaju administrativne poslove od kuce? Takodje, da li poslodavac ima pravo da uznemirava trudnicu/porodilju dok je na bolovanju i da joj salje privatne poruke na privatni broj telefona u koji zahteva da se obave poslovi koji su zadati preko…
Poštovani,
Zaposlena koja se nalazi na porodiljskom odsustvu nije u obavezi da obavlja bilo kakve poslove uključujući i rad od kuće.
Postovani, da li je poslodovac u mogucnosti da mi skida dane sa godisnjeg odmora ukoliko ne zelim da radin subotom koja u ugovoru stoji kao da je neradna odnosno stoji da se radi 40 sati nedeljno,subote kada se rade dobija se papir da prihvatis ili odbijes da li ces raditi,odnosno potpisuje se..sada "prete" da ce skidati sa dana godisnjeg odmorra ako neko ne zeli.
Poštovani,
Ukoliko u ugovoru o radu stoji da je subota neradni dan onda poslodavac nema pravo da Vam za taj dan oduzme dan godišnjeg odmora ukoliko ne dođete na posao. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani,da li mozete da mi objasnite jedanu stvar.Žena koja ostane u drugom stanju,zaposlena je ali na PP ugovoru,ima li prava na trudnicko bolovanje i finansiska primanja?
Poštovani,
Trudnica radno angažovana po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu i nema prava iz radnog odnosa kao što je pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Ona može ostvariti pravo na tzv. ostale naknade ako je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Poštovani,godinu dana do 29.12 radila sam u leoni niš na privremeno povremeni poslovi. Ali za tu decembarsku platu nisu mi uplatili 2 radna dana i 2 dana godišnjeg odmora..jer su me odjavili prvobitno sa 25.12.pa to ispravili. Kontaktira sam ih par puta ali još ništa. Šta mi savetujete.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, U mojoj firmi se sprovodi reorganizacija, neka radna mjesta će biti ukinuta i radnici će biti proglašeni teh.viškom. Po novoj sistematizaciji moje radno mjesto sa VSS ostaje međutim radno mjesto mog šefa se ukida koji isto ima VSS. Da li on ima pravo da bude rasporedjen na moje radno mjesto a ja da budem degradirana i postavljana na radno mjesto sa SSS? Oboje smo zaposleni sa potpisanim…
Poštovani,
Prema ovome što ste naveli naš savet bi bio da se obratite Inspekciji rada s obzirom da takav postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom.
Ako me poslodavac prebaci na drugo radno mesto zbog preraspodele posla, da li je duzan da me vrati na moje staro mesto ako se ponovo ukaze prilika za tim poslom?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas nakon premeštaja na drugi odgovarajući posao vrati na staro radno mesto.
Postovani, Radila sam 2 godine po osnovu ugovora na odredjeno vreme. Po isteku sam prebacena u firmu cerku na isto radno mesto (u novom ugovoru je naveden isti naziv radnog mesta). Da li imam osnova da tuzim u cilju dobijanja ugovora na neodredjeno?
Poštovani,
S obzirom da je u pitanju ugovor sa drugim pravnim licem smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos bez obzira što se radi o firmi ćerki.
Pitanje za pravnika, Konkretno,bila sam na bolovanju od 15.12.2018 do 30.3.2019 i u 2019 mi jr isplacena solidarna pomoc.Medjutim ja sam ponovo otisla na bolovanje 25.11.2019.do 8.3.2020 da li imam pravo na isplatu solidarne pomoci jer sam presla u 2020. Pozdrav i Hvala unapred
Poštovani,
Zakon o radu predviđa u čl. 120 tačka 1. da se opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Zakon ne definiše šta je solidarna pomoć niti utvrđuje slučajeve u kojima se isplaćuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visina solidarne pomoći, način isplate i sl. - predmet je opšteg akta poslodavca odnosno ugovora…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].