Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Radio sam kod poslodavca tri meseca,Od tih tri meseca samo sam poslednji mesec bio prijavljen.Medjutim,zbog težine posla i rad u smenama od 12 sati prekinuo sam radni odnos kod tog poslodavca, Nije mi isplatio poslednjih mesec ipo dana i dok sam radio neprijavljen, neće da mi isplati... Isplatice mi samo od kad sam prijavljen... Sta trebam uraditi, da bih dobio i ostatak novca gde trebam…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, radim u školi kao nastavnik na neodređeno vreme sa 100% vremena. Radim i u privatnoj školi uz Ugovor o dodatnom radu (sa manje od 1/3 vremena) Da li je potrebno da tražim saglasnost direktora za obavljanje dodatnog rada? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Da biste radili po osnovu ugovora o dopunskom radu nije potrebna saglasnost direktora odnosno poslodavca kod koga ste zaposleni puno radno vreme.
Postovani,zapocela sam radni odnos u firmi,ne dugo posle ostala sam u drugom stanju,otvorila sam trudnicko bolovanje.Posle 3 meseca su mi iz firme poslali anex ugovora (dostavicu vam ga u prilogu).27.11.2018 sam otvorila porodiljsko bolovanje,cula sam se sa seficom pre mesec dana i dogovor je bio da otvorim bolovanje na negu deteta koliko mogu,dok se nenadje slobodno radno mesto (jer je moje popunjeno).Ja…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se produžava rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Poštovanje jedno pitanje u vezi starog godišnjeg ? Bio sam na bolovanju od 4.03.2019 do 15.11.2019 (teža telesna povreda na radu bolovanje 100%) i kada sam tražio drugi deo godišnjeg za 2018 u firmi,u pravnoj službi su mi rekli da mi je propao jer sam morao da ga iskoristim do kraja juna,,a bio sam objektivno sprečen molim za savet,,hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je postupio u skladu sa zakonom. Nemate pravo na drugi deo godišnjeg odmora za 2018. godinu s obzirom da ga niste iskoristili do 30.juna 2019. godine. To što ste bili na bolovanju nije od značaja za ostvarivanje navedenog prava.
Poštovani, zanima me da li poslodavac može otkazati ugovor o radu za vreme bolovanja i napisati povreda radne discipline i ako je radnik bio u stalnom radnom odnosu u toj firmi?
Poštovani,
Povreda radne discipline jeste razlog za otkaz ugovora o radu bez obzira što je zaposleni u radnom odnosu na neodređeno vreme. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, postavio sam pitanje 26.11. (pocetak pitanja dole) i dobio sam odgovor hvala. Molim za pojasnjenje, naime Ja i moj Izbrani lekar ima problem sa tumacenjem ovog zakona, nije nam jasno da li se moze ponovo koristiti 60 dana bolovanja nakom isteka 90 dana od zakljucivanja tj isteka prvih 60 dana Bolovanja koje je bez prekidanja u kontinuitetu od 60 dana ili nakon isteka 90 dana od zapocinjaja…
Poštovani,
Kao što smo Vam odgovorili, izabrani lekar Vas upućuje na lekarsku komisiju jer u poslednjih 90 dana imate ukupno 60 dana bolovanja.
Postovani,na trudnickom Sam bolovanju od 25 septembra...Poslodavc mi je 25 oktobra uplatio platu...Sada Sam bila na komisiju I na izvestaju pise da Sam od 24 novembra I dalje na bolovanju...Doktorka mi je rekla da is 24 novembra pocinje da me placa drzava,a da poslodavac treba da mi uplati I platu od 25 oktobra do 24 novembra...To onda Znaci da me poslodavac placa dva meseca a ne jedan...Molim…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovani,imam astmu i dobio sam resenje od komisije za procenu radne sposobnosti da sam osoba sa invaliditetom 1 i sposoban za rad referent kontrole uz ogranicenje, tezak fizicki rad i rad u losim mikroklimatskim uslovima. Koja su moja prava ako me predpostavljeni tera da idem na teren gde ima prasine isparenja od uglja, varenje i hladno vreme sto moze da izazove napad.
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti- u skladu sa zakonom. Odgovarajućim poslom smatra se posao koji je prema stručnoj spremi i preostaloj radnoj sposobnosti zaposleni sposoban da radi puno radno vreme sa radnim naporom koji ne pogoršava njegovo zdravstveno stanje. Poslodavac je dužan da prilikom raspoređivanja…
Postovanje ja big zeleo da saznam posto hocu da promenim firmu u kojoj radim sesnaest godina I imam ugovor na neodredjeno vreeme da li kada predjem kod drugog poslodavca odmah dobijam ugovor na neodredjeno vreeme odnosno za stalno one firme su drzavne hvala u napred
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vas odmah primiti u radni odnos na neodređeno vreme ili ne.
Nacelnik koji je izabran na konkursu u opstinskoj upravi da li je primljen za stalno,i po prestanku mandata,mora biti rasporedjen?
Poštovani,
Načelnika opštinske uprave, odnosno uprave za pojedine oblasti postavlja opštinsko veće, na osnovu javnog oglasa, na pet godina. Službenik kome je prestao rad na položaju protekom vremena na koji je postavljen ima pravo da kod poslodavca bude raspoređen na drugo radno mesto za koje ispunjava uslove.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.