Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, interesuje me dali imam pravo na naplatu povrede na radu. Imao sam saobracajnu nesrecu na putu do posla nisam imao prelom samo povredu prsljena.
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu nadoknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom (čl. 164 Zakona o radu).
Poštovani, U firmi sam zaposlen za stalno i planiram da dam otkaz. Da li mogu da dam momentalni otkaz i da mi prestane radni odnos sledeci dan od davanja otkaza?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Međutim, ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ukoliko je šteta nastala nepoštovanjem…
Poštovani, Dobila sam otkaz kao tehnološki višak sa datumom 18.11.2019 uz pravo na otpremninu. Na novom poslu moram da potpišem ugovor isto sa datumom 18.11.2019. Moje pitanje je da li je to moguće a da ja ne snosim posledice npr da nemam prava na otpremninu odnosno da otkaz ispadne sporazumni obzirom na isti datum. Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao jer ste proglašeni viškom zaposlenih (po osnovu čl. 179 st. 5 tač. 1) onda se ne može stmatrati da Vam je radni odnos prestao na osnovu sporazuma.
Poštovanje,već sam vam se jednom obraćao ali javlja mi se novi problem. Ukratko pisao izjavu o zabrani zlostavljanja na radu protiv starijeg kolege. Za početak osoba iz ljudskih resursa mi je pretila ako podnesen izjavu zatim je pretila otkazom svjedocima te izjave i tog događaja. Nisu izvršili posredovanje i udaljili su me sa radnog mjesta,odnosno izolovali su me i potpuno sam radim na poslovima…
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu ali da potražite stručnu pomoć advokata. Istovremeno možete da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani imam jedno specifično pitanje.Uzeo sam neplaćeno odsustvo od 90 danfirmiirmi u kojoj inače radim.E sada da li imam pravo da sada se zaposlim u drugoj firmi na osnovu Ugovora o dodatnim poslovima i da li mogu da radim sada više od trećine punog radnog vremena s obzirom da u ovom intervalu meni miruju prava i obaveze te stoga i obaveza da radim puno radno vreme od 40 sati nedeljno u matičnoj…
Poštovani,
S obzirom da za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom ne prestaje radni odnos već mu samo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ovaj zaposleni ne bi mogao da zasnuje radni odnos na određeno vreme kod drugog poslodavca sa punim radnim vremenom. Zbog toga biste imali pravo da radite kod drugog poslodavca samo po osnovu ugovora o dopunskom radu najviše do 1/3 punog radnog vremena.
Postovani bio sam zaposlen na zadacima kontista -Likvidator,kroy dve godine je to radno mesto podeljeno i to Kontista za Visokom strucnom spremom a Likvidator za visom strucnom spremom pa me zanima jel to moguce zakonom ,inace sam master ekonomista i na poslovima sam likvidator a placen sam sa visom skolom
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac izmenio akt o sistematizaciji poslova navedena promena je u skladu sa zakonom.
Postovani, Konkurisala sam za radno mesto vaspitaca u vrticu imam zavrseno za master vaspitava VIi1 i polozen ispit za licencu. Na to mesto primljena je druga vaspitacice sa manjom skolom diplomirani vaspitac VIi i bez položenog strucnog ispita toj. licence. Ko je u prednosti i jel mogu da tuzim
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li je moguće otvoriti bolovanje ako radni odnos prestaje nakon završetka porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestane radni odnos kada istekne period korišćenja porodiljskog odsustva onda nije moguće otvoriti bolovanje.
Poštovani, Imao sam zasnovan ugovor o radu na određeno vreme počev od 05.08.2019., najduže do 04.08.2020., zbog privremeno povećanog obim posla. Dana 02.08. poslodavac mi je otkazao ugovor o radu zbog isteka roka za koji je isti zasnovan. Zanima me imam li pravo na Biro (NSZ) i koliko obzirom da imam 9 godina i 10 meseci staža (kod zadnjeg poslodavca 3 meseca). Imamo sam prekid u radu u periodu…
Poštovani,
Kao što smo već prethodno odgovorili - Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Poštovani, Sa poslodavcem sa m zasnovao radni odoos 05.08.2019. na određeno vreme - "počev od 05.08.2019, najduže do 04.08.2020., zbog privremeno povećanog obima posla." Poslodavac me je dana 02.08. obavestio da mi otkazuje Ugovor o radu zaključen na određeno vreme, zbog isteka roka za koji je isti zasnovan. Zanima me da da li imam prava na biro i koliko dugo, obzirom da u ovoj firmi imam 3 meseca…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. Novčana…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.